課程背景
績效和薪酬設計工作，是人力資源管理中非常核心的部分。這兩部分內容，在實踐中往往是一體的，績效會影響員工的薪酬設計，同時，績效工資又是員工薪酬的重要組成部分。在設計過程中，您是否遇到如下問題呢？
1、員工的績效工資如何評定，由哪些因素決定？
2、員工的浮動工資多少合適？
3、怎么保證既能激發員工積極性又能管控企業成本？
4、不同崗位的員工，薪酬結構和績效工資的設置上如何體現？
5、員工調薪的依據是什么？怎么調薪？調多少薪？
6、怎么樣提高獎金的資金利用率，怎么合理避稅？
等等的問題，本課程都將給予解答

課程目標
1、掌握企業制定績效目標的方法和工具；
2、學會管控企業的浮動工資總額以及管控人工成本的思路和方法；
3、會設計績效考核表和設計獎金的計算模型；
4、掌握企業薪酬設計的基本方法和原則；
5、掌握企業基本工資、獎金、福利設計的具體操作思路；
6、掌握薪酬市場調查、崗位評價等基礎性工作流程和方法；
7、掌握如何制定績效考核方案，如何合理避稅等操作方法；
8、掌握如何進行企業人工成本的管控。

課程綱要

第一講：開篇案例
一、案例介紹：后面整個課程圍繞這個案例展開
互動：判斷企業績效和薪酬體系設計完善性的標準
二、四種薪酬類型
1、員工工資高，企業人工成本占比高
2、員工工資低，企業人工成本占比高
3、員工工資低，企業人工成本占比低
4、員工工資高，企業人工成本占比低
三、兩種薪酬哲學
1、高工資帶來高績效
2、高績效帶來高工資
四、案例：三度排序
1、焦慮度
2、期望度
3、滿意度

第二講：企業薪酬的組成部分
一、維度一：非貨幣薪酬、貨幣薪酬
1、貨幣薪酬的表現形式
2、非貨幣薪酬的表現形式
3、兩者的關系
二、 維度二：基本工資 獎金 福利
1、基本工資的特點
2、獎金的特點
3、福利的特點
互動：基本工資、獎金、福利各自的作用
三、 基本工資的作用
1、保障，給員工安全感
2、體現崗位價值
四、 獎金的作用
1、激發員工工作積極性
2、調節用工成本
3、合理避稅，提高資金效用
五、 福利的作用
1、文化與關懷
2、合理避稅
案例：分享某20萬人企業的薪酬體系案例

第三講：基本工資設計
一、如何確定基本工資
互動：基本工資的決定因素
1、基本工資的設計思路
1）基于崗位
2）基于任職者
3）基于業績
二、薪酬的市場調查
1、薪酬調查企業和崗位的選擇原則
2、薪酬調查的內容
3、薪酬調查的數據
4、薪酬調查數據的分析方法
三、崗位評價
1、崗位評價的原則
2、崗位評價方法
3、評分法
4、因素比較法
5、海氏職位評價法
四、薪酬曲線
1、薪酬曲線的獲取方法
2、薪酬曲線的應用
3、案例演示
五、確定基本工資
1、確定基本工資的思路
2、確定基本工資的幾點注意事項
六、確定工資等級
1、確定工資等級的方法
2、等級式工資等級
3、寬帶式工資等級
案例：企業工資等級設置方法
七、基本工資的調整
1、調薪的原則
互動：什么樣的員工多調薪?
案例：-調薪周期與薪酬成本的關系
互動：如何下發調薪額度

第四講：企業獎金體系設計
一、如何確定員工的績效考評指標和標準
1、績效考評指標的分類(KPI,PCI，WAI,NNI等)
2、指標的來源
3、平衡計分卡(BSC)介紹
4、分解績效考核指標的方法(魚骨圖等)
5、如何制定績效考核標準(SMART原則)
互動：提取績效考核指標練習(各部門經理的考核指標)
二、如何確定獎金占總報酬的比重
1、崗位性質
2、市場
3、企業價值觀
三、如何計算員工的獎金
1、獎金設計的原則
2、獎金計算的參考算法
案例：獎金計算實操
互動：案例方案探討
四、企業獎金的形式
1、月度獎金
2、年終獎
3、其他
五、企業年終獎金怎么設計
1、如何制定年終獎方案
2、年終獎與合理避稅

第五講：福利體系設計
一、福利的特征
1、福利的作用
2、福利與獎金的區別
二、福利的形式
1、法定福利
2、自定福利
案例：大型企業的福利設置案例
三、如何進行企業的個性化福利設計
1、福利設計的原則
互動：企業福利分享

第六講：企業用工成本管控
案例：企業用工成本失控案例
互動：人員效率衡量標準的思考
一、各項衡量標準之間的比較
1、按人數多少衡量人員效率
2、按工資總額多少衡量人員效率
3、按工資總額占銷售額的比值衡量人員效率
案例：紅燒魚飯店的故事
二、如何制定企業用工成本管控目標值
1、工資總額占銷售額的方法
2、工資總額占附加值的方法
3、盈虧平衡點的方法
三、制定人工成本的管控方案
1、獎懲辦法的制定與落實
2、如何制定明確的獎懲辦法
3、落實獎懲應注意的問題
練習：制定企業人工成本管控目標及方案
四、企業薪酬體系的優化與完善