培訓(xùn)受眾:

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員

課程收益:

理解8590后員工的世界，調(diào)整心態(tài)，把握自身面對(duì)8590后員工的管理角色
理解8590后員工成長(zhǎng)的社會(huì)背景，學(xué)會(huì)有效梳理與調(diào)整員工心態(tài)，幫助員工快速走向成熟
理解8590后員工與傳統(tǒng)管理模式的沖突，掌握8590后人本管理五環(huán)模型及運(yùn)用，推動(dòng)8590后員工高效工作
把握8590后員工心理需求，掌握8590后員工人性激勵(lì)四維模型及運(yùn)用， 激發(fā)8590后員工內(nèi)在動(dòng)力
掌握及時(shí)有效的8590后員工全程輔導(dǎo)技巧，及時(shí)預(yù)防和化解員工問題，挖掘員工成長(zhǎng)力，推動(dòng)員工不斷成長(zhǎng)成熟

課程大綱:

一、客觀認(rèn)知，走進(jìn)8590的世界
1、走進(jìn)8590后的世界——三維立體模型
? 個(gè)性
?價(jià)值觀
?行為模式
2、換個(gè)角度看8590
?未被開發(fā)的8590后
?3類不同的8590后員工
二、心態(tài)梳理，激發(fā)原動(dòng)力
1、你想過怎樣的生活？
2、如何實(shí)現(xiàn)你的理想生活？
3、你為誰工作？
4、找到錢以外的工作動(dòng)力
三、人本管理，保障執(zhí)行力
1、8590后與傳統(tǒng)管理方式的沖突
2、8590后管理基本法
掌握三個(gè)關(guān)鍵角色
-朋友
-教練
-家長(zhǎng)
?避免3個(gè)角色
3、8590后人本管理五環(huán)模型
?目的：為什么做比做什么更重要
?目標(biāo)：馬拉松的成功秘訣
?方法：條條大路通羅馬
?過程：背后的故事
?結(jié)果：沒有功勞也有苦勞
四、系統(tǒng)激勵(lì)，凝聚向心力
1、8590后員工心理：魚和熊掌為什么不能兼得？
2、8590后員工人性激勵(lì)四維模型
?環(huán)境：營造輕松舒展的工作環(huán)境
?文化：打造透明溫暖的團(tuán)隊(duì)氛圍
?物質(zhì)：錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的！
?精神：職位有高低，人格沒有高低！
3、激勵(lì)其實(shí)很簡(jiǎn)單——8590后員工激勵(lì)實(shí)用技巧
?每周至少一次個(gè)性化談心
?午餐的非正式聚會(huì)千萬別錯(cuò)過
?純粹的集體活動(dòng)是必須的
?適當(dāng)關(guān)心他的親友與生活
五、全程輔導(dǎo)，挖掘成長(zhǎng)力
1、如何識(shí)別8590后輔導(dǎo)關(guān)鍵問題
2、如何確認(rèn)輔導(dǎo)的主題
3、誰來輔導(dǎo)
4、輔導(dǎo)的時(shí)間和地點(diǎn)
5、高效的教練式輔導(dǎo)技巧
6、幾種關(guān)鍵情況下的8590后輔導(dǎo)技巧
六、總結(jié)、問答與行動(dòng)改善計(jì)劃