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: 吳穎首位獲國二級專業培訓師資格認證的公務員

擅長領域：
薪酬體系績效管理招聘與面試

常駐城市：上海市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：組織結構設計、人才規劃、職業發展設計、部門和標崗職能設定、崗位價值評估、薪酬體系設計、績效管理體系設計、培訓體系設計和招聘管理設計

: 趙達人力資源管理資深專家,世界500強企業人力資源高級管理者

擅長領域：
非人力資源管理薪酬體系招聘與面試績效管理

常駐城市：廣州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《辭退員工管理與風險防范》《構建和諧企業勞動關系實務》《人力資源管理實務-六大模塊》《高效人才甄選與招聘面試技術》《非人力資源主管的人力資源管理》《互聯網時代的全面薪酬管理實戰》《基于企業戰略目標的績效設計與考核》《高效人才招聘面試技術與績效考核管理》

: 郭朝剛知名人力資源管理專家,中管院客座教授,百度教育專家

擅長領域：
績效管理薪酬體系非人力資源管理招聘與面試戰略規劃

常駐城市：上海市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：（一）企業內訓課程：《企業戰略與規劃》，《團隊建設》，《有效溝通》，《領導力與變革》，《薪酬福利體系設計》，《績效管理策略》，《基于勝任力的培訓體系》，《新時代的招聘策略》，《勞動爭議預防與處理》等（二）國家人力資源職業資格培訓項目：《國家人力資源實務技能》，《人力資源管理師四級》，《人力資源管理師三級》，《人力資源管理師二級》，《人力資源管理師一級》，《國家中級經濟師》，《非人力資源經理的人力資源管理》各模塊課和總復習課等多門課程。（三）外部專項培訓項目《中層管理》，《班組長培訓》，《安全培訓》《新員工培訓》，《6S現場管理》（四）訂制式培訓課程：根據企事業單位、社團的個性化需求，可以量身訂制培訓項目。【咨詢項目】1、工作分析與職位素質模型2、新時代的招聘體系與實施策略3、基于勝任力的培訓體系4、績效薪酬一體化體系與構建策略5、領導力與人才梯隊建設項目6、員工心理咨詢、勞動爭議預防與處理策略擅長的課程：一.企業內訓課程《企業戰略與規劃》《團隊建設》《領導力與變革》《薪酬體系設計》，《績效管理策略》《勞動爭議處理》二.國家職業資格培訓主講人力資源管理師三級二級一級全模塊及總

: 沈立資深人力資源管理顧問

擅長領域：
人力資源招聘與面試員工激勵

常駐城市：重慶市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：企業：《人力資源實戰課》《目標制定與時間管理》《團隊執行力》《團隊建設與員工激勵》《新人招聘與培訓》《顧問式銷售》《公眾演說》高校：《大學生必備的核心競爭力》《找準定位贏在職場》《人際溝通》

: 于麗娜資深實戰派人力資源講師

擅長領域：
績效管理招聘與面試

常駐城市：深圳市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《金牌面試官-面試技巧實戰與演練》

: 龍鳳管理咨詢師，職業生涯規劃師

擅長領域：
績效管理招聘與面試職業規劃

常駐城市：上海市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：人才甄選的策略與技巧職業生涯規劃

: 魏濤美國智睿咨詢DDI領導力全球認證講師

擅長領域：
招聘與面試 TTT 領導力

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：●勝任力建模與評估 ●招聘系統建立與優化 ●高潛發展與人才盤點 ●領導力版權課程研發與實施 ●高階講師TTT

: 魏俊妮人力資源體系搭建專家,教練式引導專家

擅長領域：
薪酬體系招聘與面試中層管理績效管理團隊建設

常駐城市：廈門市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：人力資源：《人力資源之薪酬體系設計》《人力資源之招聘面試技巧》《留住核心人才——基于核心人才的梯隊建設》《數據有理——如何成為用數據支持業務的HR》《人力資源復盤——以支持業務發展為核的HR六大模塊體系構建》通用管理：《高效能團隊的建設與管理》《行動教練技術在企業中的運用》《職場溝通必修課——報、聯、商》《從優秀到卓越——成就優秀的中層管理者》《聚焦目標提升績效——目標管理與績效管理》

: 朱國誠營銷管理專家，自動盈利系統創始人

擅長領域：
團隊建設招聘與面試商業模式薪酬體系市場營銷

常駐城市：杭州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《項目選擇》、《招商加盟》、《團隊建設》《招聘面試》、《薪酬體系》、《員工培訓》、《市場營銷》、《運營管理》、《盈利模式設計》、《商業模式設計》、《金融模式設計》、《頂層設計》《自動盈利系統》

: 陳軍陽人力資源管理,企業文化建設,職業生涯規劃,企業管理咨詢

擅長領域：
人力資源招聘與面試職業規劃

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《一流團隊打造》、《贏的藝術(雛鷹、雄鷹和頭鷹三步曲)》、《職業生涯規劃》、《招聘與面試技巧》、《三位一體儲備干部培養法》、《卓越人士的123法則》