主講課程
- TTM
- 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
- 【課程背景】《企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)管理工作坊》是國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓(xùn)行業(yè)專家陶躍老師根據(jù)積累多年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗，梳理成體系，經(jīng)過在多家公司實踐操作經(jīng)驗總結(jié)的課程，很多公司為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理體系，引進作為內(nèi)訓(xùn)，每一年，陶躍老師都會在原版課程的基礎(chǔ)上，進行改版升級，致力于使該課程：更加有趣有效，全程采用情景沙盤模擬形式；更加貼近實戰(zhàn)，每一個情景都精心選自企業(yè)實際發(fā)生的案例；更加科學(xué)合理，使用“培訓(xùn)成
- 七步成課--課程結(jié)構(gòu)設(shè)計與開發(fā)
- 課程開發(fā)
- 【課程背景】很多企業(yè)的中層管理者常常滿腹經(jīng)文，但是不知道怎么呈現(xiàn)出來，很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師會講，能講，但是一直處于知識的搬運工，企業(yè)需求到手以后不知道怎么組織歸納，設(shè)計課程的單元與內(nèi)容。學(xué)員對課程的反饋往往沒有記住太多東西。講課講授時間占大部分課程時間，沒有達(dá)到預(yù)想的結(jié)果。教學(xué)手段的選擇沒有充分說明問題本質(zhì)。我們也常常有這樣的困擾：◆ 課程有了，如何通過設(shè)計來改良課程的結(jié)構(gòu)呢？◆ 面對要求開發(fā)課程不知所
- 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師職業(yè)形象打造
- 培訓(xùn)體系
- 【課程背景】在企業(yè)內(nèi)部，很多內(nèi)培培訓(xùn)師不夠職業(yè)化和專業(yè)化，不具備內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)形象，有的是理論家、實干派，往往都羞于表達(dá)，或者有知識但苦于無法將其轉(zhuǎn)述；內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程，往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn)，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，讓培訓(xùn)流于形式，在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知，不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作樓層，臺風(fēng)展示毛病百出。以往的TTT培訓(xùn)又都泛泛而談，不夠具體，操作性不強，因而，我們的課程從實戰(zhàn)的角度
- 中層管人理事核心能力提升實戰(zhàn)訓(xùn)練
- 管理者技能提升
- 【課程背景】 即將成為新上任的管理者，但不知道該如何帶領(lǐng)下屬和團隊？已經(jīng)是管理者，但在管理工作上面臨諸多問題卻不知如何解決？想要立足崗位成為一名成功的管理者嗎？《中流砥柱?中層管人理事實戰(zhàn)能力提升》版權(quán)課程可以幫助您找到上述問題的答案。大部分公司會將專業(yè)技術(shù)表現(xiàn)優(yōu)異績效成果較好的員工提拔為管理者，這些員工在成為管理者之后才發(fā)現(xiàn)管理工作比起專業(yè)技術(shù)復(fù)雜很多，也困難很多，主要原因在于專業(yè)技術(shù)是科學(xué)——
- 高效溝通 造就團隊融合與凝聚力
- 溝通技巧
- 【課程背景】團隊建設(shè)的核心在于凝聚力的提升。有些企業(yè)卻是分崩離析，一盤散沙；很多企業(yè)更是陽奉陰違，暗流涌動。沒有凝聚力就沒有執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力，就無法實現(xiàn)目標(biāo)，持續(xù)發(fā)展。凝聚力的提升是干事創(chuàng)業(yè)的根本，是實現(xiàn)目標(biāo)的前提。管理中的問題大多數(shù)是團隊內(nèi)部管理問題，許多優(yōu)秀的公司往往禍起蕭墻，不歡而散；也有一些公司一直業(yè)績平平，發(fā)展緩慢，說到底也是團隊問題，團隊缺乏競爭力。沒有完美的個人，只有完美的團隊。無
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】研究表明，75%的經(jīng)理人沒有接受過專業(yè)的人力資源管理訓(xùn)練就直接上崗，他們在成為經(jīng)理人以后才學(xué)會如何成為一名合格的經(jīng)理人；如今，人才成本高企，好不容易培養(yǎng)出來的人才，剛剛上手卻要離開，蓋洛普的報告顯示：75%的人才離開的不是公司，離開的是上司；公司發(fā)展快速，人才捉襟見肘，想招的人招不到，招來的貨不對版，對版的人同床異夢。而經(jīng)理人卻面臨“面試太隨意、管理太任性 、異議不回應(yīng)，產(chǎn)生糾紛就推諉
- 高績效團隊建設(shè)的六個方法
- 團隊管理
- 【課程背景】 互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，顛覆了整個以工業(yè)革命為基礎(chǔ)而建立的社會業(yè)態(tài)。工業(yè)革命成功的核心是動力來源（蒸汽機、電力等）的改變，激活了市場經(jīng)濟活力。工業(yè)革命帶來的是社會（商業(yè)）分工的不同（標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化），金字塔式的商業(yè)經(jīng)營管理模式;而互聯(lián)網(wǎng)（工業(yè)4. 0）+帶來的是實體物理世界與虛擬網(wǎng)絡(luò)世界融合的時代，精益化、扁平化、高度靈活、個性化、數(shù)字化的產(chǎn)品與服務(wù)的全新商業(yè)經(jīng)營管理模式。工業(yè)革命
- 時間都去哪兒了
- 時間管理
- 課程背景工作中，有沒有類似的問題：1. 忙忙碌碌一整天，最后沒有成就感2. 時間總是不夠用，常常加班到最后3. 工作節(jié)奏不算慢，工作結(jié)果總跑偏4. 領(lǐng)導(dǎo)天天催著我，馬馬虎虎交結(jié)果5. 很多工作被拖延，加班加點很心煩6. 計劃天天被打亂，焦頭爛額轉(zhuǎn)待辦7. 時間黑洞特別多，主要工作被埋沒8. 領(lǐng)導(dǎo)安排我工作，記錄下來忘記
- 使命必達(dá)—高效執(zhí)行的四維修煉
- 執(zhí)行力
- 【課程背景】管理者的執(zhí)行力決定企業(yè)的執(zhí)行力，個人的執(zhí)行力則是個人成功的關(guān)鍵。關(guān)注執(zhí)行力就是關(guān)注企業(yè)和個人的成功！——杰克韋爾奇在未來的10年內(nèi)，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。——比爾蓋茨作為企業(yè)的中高層管理者是企業(yè)中最關(guān)鍵的一個管理層級，既需要向上完成領(lǐng)導(dǎo)的指派，同時還需要對下屬完成督促和指引。所以，中高層管理人員更多的不是體現(xiàn)在戰(zhàn)略上，而是在組織、管理和執(zhí)行上。你是否存在以下問題呢：你很想去把團隊
- 管理者的面試實戰(zhàn)技巧
- 招聘面試
- 【課程背景】? 不論任何時代，“人”始終是企業(yè)實現(xiàn)增長最重要的資源，如何找到最合適的人才更是關(guān)鍵所在，因此，建立有效的人才甄選系統(tǒng)值得企業(yè)高度重視和投資。? 本次課程協(xié)助公司培養(yǎng)業(yè)務(wù)面試官并了解有效的甄選方法通過課堂系統(tǒng)的傳授和演練，幫助學(xué)員理解不同面試方法的本質(zhì)，訓(xùn)練掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧，從而擺脫面談?wù)叩闹饔^與印象，徹底改善傳統(tǒng)面談方法的不足和缺失，使學(xué)員獲得有效而實用的人才甄
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产一区二区三区四|
亚洲国产精品综合小说图片区|
欧美成人一区二区三区|
欧美午夜片在线看|
欧美午夜电影网|
欧美精品丝袜中出|
日韩欧美一区二区久久婷婷|
欧美午夜视频网站|
日韩一区二区三区精品视频|
久久久另类综合|
亚洲桃色在线一区|
日本午夜一区二区|
国产一区二区三区最好精华液|
国产精品蜜臀在线观看|
亚洲免费观看高清完整版在线观看熊
|
中文字幕在线不卡|
亚洲精品久久久蜜桃|
免费精品视频最新在线|
不卡在线视频中文字幕|
欧美日韩国产综合视频在线|
在线观看区一区二|
久久综合色8888|
亚洲一区二区三区国产|
国产精品99久久久|
国产亚洲精品美女久久久m|
欧美人与物videos另类|
欧美日韩一区中文字幕|
国产精品久线在线观看|
美女久久久精品|
成人综合色站|
在线看国产一区二区|
国产三区在线成人av|
午夜精品久久久久久久久久久|
亚洲精品乱码久久久久久黑人|
久久久亚洲精品石原莉奈|
亚洲精品中文在线|
国产精品白丝jk白祙喷水网站|
日韩av在线免费观看不卡|
国产成人免费视频一区|
国产精品制服诱惑|
欧美精品在线视频|
一个色在线综合|
国产馆精品极品|
热re99久久精品国产99热|
9191成人精品久久|
一区二区三区不卡在线观看|
丁香另类激情小说|
色偷偷久久一区二区三区|
国产精品午夜在线观看|
国产一区二区三区四区五区美女|
大陆成人av片|
亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99|
日本一区二区三区视频在线观看
|
奇米888四色在线精品|
91婷婷韩国欧美一区二区|
在线观看不卡视频|
亚洲男人的天堂在线观看|
成人网男人的天堂|
欧美少妇一区二区|
亚洲国产精品自拍|
精品无人乱码一区二区三区的优势
|
国产主播一区二区|
日韩一区二区三区高清|
国产精品久久看|
av男人天堂一区|
91精品福利在线一区二区三区|
欧美va日韩va|
日本aⅴ免费视频一区二区三区
|
亚洲日本中文字幕区|
成人免费精品视频|
精品视频色一区|
婷婷成人激情在线网|
蜜桃臀一区二区三区|
国产日产亚洲精品系列|
不卡免费追剧大全电视剧网站|
国产精品二区三区四区|
欧美日韩精品欧美日韩精品一综合|
亚洲精品一线二线三线无人区|
国产清纯在线一区二区www|
国产福利精品导航|
欧美性大战xxxxx久久久|
亚洲成人av福利|
久久综合九九|
最新热久久免费视频|
国产一区免费在线|
久久毛片高清国产|
99re视频精品|
久久午夜羞羞影院免费观看|
成人成人成人在线视频|
日韩一区二区三区免费看|
国产麻豆视频精品|
欧美一区二区三区白人|
国产不卡在线播放|
欧美一区二区三区不卡|
国产91在线观看|
日韩欧美国产小视频|
不卡的电影网站|
精品va天堂亚洲国产|
99久久99久久精品免费看蜜桃|
亚洲精品日韩成人|
18成人在线观看|
国产高清精品一区二区|
国产精品免费视频一区|
精品一区二区不卡|
一区2区3区在线看|
午夜欧美一区二区三区免费观看|
欧美一卡二卡在线观看|
国产成人精品一区二区三区网站观看|
精品国产一区二区三区麻豆小说|
色婷婷久久一区二区三区麻豆|
久久久久久久综合|
成人晚上爱看视频|
亚洲精品在线网站|
国产精品久久波多野结衣|
亚洲人成小说网站色在线|
久久国产精品第一页|
欧美一区二区三区四区在线观看|
亚洲一区二区在线视频|
日本不卡一区|
日本免费在线视频不卡一不卡二
|
高清不卡一区二区在线|
精品久久久久99|
国内精品二区|
一区二区三区精品在线观看|
91福利视频网站|
成人午夜看片网址|
国产精品乱码一区二区三区软件
|
国产午夜精品一区二区|
91免费看片在线观看|
综合久久久久久|
亚洲激情电影在线|
国产高清视频一区|
中文字幕av一区二区三区
|
亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区|
精品成人在线观看|
好吊色欧美一区二区三区|
亚洲国产成人精品视频|
欧美在线免费观看亚洲|
99精品桃花视频在线观看|
亚洲人成人一区二区在线观看
|
欧美理论电影在线|
91视频在线观看|
亚洲视频在线观看一区|
欧美午夜精品免费|
97se亚洲综合|
午夜av一区二区|
国产日韩v精品一区二区|
午夜老司机精品|
成人禁用看黄a在线|
夜夜操天天操亚洲|
日韩精品一区二区三区四区视频
|
精品视频一区二区|
久久99国产精品尤物|
国产精品人人做人人爽人人添
|
亚洲国产综合自拍|
成人性视频网站|
一级特黄大欧美久久久|
日韩精品专区在线|
色综合一个色综合亚洲|
超碰97网站|
精品午夜久久福利影院|
中文字幕av一区二区三区高|
国产成人亚洲欧美|
国产精品羞羞答答xxdd|
亚洲自拍偷拍九九九|
久久免费国产精品|
欧美视频在线不卡|
日韩videos|
91青青草免费在线看|
久久66热re国产|
亚洲国产精品一区二区www在线|
色欧美片视频在线观看|
98国产高清一区|
国产精品综合久久|
日日夜夜免费精品视频|
国产精品成人免费在线|
欧美另类变人与禽xxxxx|
日韩欧美亚洲v片|
裸体在线国模精品偷拍|
亚洲国产日韩在线一区模特|
国产欧美中文在线|
日韩一区二区三区四区|
91久久精品一区二区三|
欧美一级片免费观看|
成人欧美一区二区三区在线观看
|
欧美一区二视频|
伊人色综合久久天天五月婷|
久久精品国产第一区二区三区最新章节
|
欧洲一区二区三区在线|
蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站|
亚洲高清中文字幕|
国产精品美女久久久久久久久久久|
欧美久久在线|
成人精品一二区|
99久久精品国产导航|
国产成人精品亚洲午夜麻豆|
久久国内精品视频|
日本aⅴ亚洲精品中文乱码|
一区二区三区在线播放|
欧美经典三级视频一区二区三区|
