主講課程
- TTM
- 內訓師培訓
- 【課程背景】《企業培訓體系搭建與培訓管理工作坊》是國內實戰派培訓行業專家陶躍老師根據積累多年的培訓管理經驗，梳理成體系，經過在多家公司實踐操作經驗總結的課程，很多公司為了優化企業內部培訓管理體系，引進作為內訓，每一年，陶躍老師都會在原版課程的基礎上，進行改版升級，致力于使該課程：更加有趣有效，全程采用情景沙盤模擬形式；更加貼近實戰，每一個情景都精心選自企業實際發生的案例；更加科學合理，使用“培訓成
- 七步成課--課程結構設計與開發
- 課程開發
- 【課程背景】很多企業的中層管理者常常滿腹經文，但是不知道怎么呈現出來，很多企業內訓師會講，能講，但是一直處于知識的搬運工，企業需求到手以后不知道怎么組織歸納，設計課程的單元與內容。學員對課程的反饋往往沒有記住太多東西。講課講授時間占大部分課程時間，沒有達到預想的結果。教學手段的選擇沒有充分說明問題本質。我們也常常有這樣的困擾：◆ 課程有了，如何通過設計來改良課程的結構呢？◆ 面對要求開發課程不知所
- 企業內部培訓師職業形象打造
- 培訓體系
- 【課程背景】在企業內部，很多內培培訓師不夠職業化和專業化，不具備內訓師的職業形象，有的是理論家、實干派，往往都羞于表達，或者有知識但苦于無法將其轉述；內訓師不懂如何呈現課程，往往以傳統“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式，在課程上犯了培訓的禁忌而不自知，不懂培訓課程的標準操作樓層，臺風展示毛病百出。以往的TTT培訓又都泛泛而談，不夠具體，操作性不強，因而，我們的課程從實戰的角度
- 中層管人理事核心能力提升實戰訓練
- 管理者技能提升
- 【課程背景】 即將成為新上任的管理者，但不知道該如何帶領下屬和團隊？已經是管理者，但在管理工作上面臨諸多問題卻不知如何解決？想要立足崗位成為一名成功的管理者嗎？《中流砥柱?中層管人理事實戰能力提升》版權課程可以幫助您找到上述問題的答案。大部分公司會將專業技術表現優異績效成果較好的員工提拔為管理者，這些員工在成為管理者之后才發現管理工作比起專業技術復雜很多，也困難很多，主要原因在于專業技術是科學——
- 高效溝通 造就團隊融合與凝聚力
- 溝通技巧
- 【課程背景】團隊建設的核心在于凝聚力的提升。有些企業卻是分崩離析，一盤散沙；很多企業更是陽奉陰違，暗流涌動。沒有凝聚力就沒有執行力，沒有執行力，就無法實現目標，持續發展。凝聚力的提升是干事創業的根本，是實現目標的前提。管理中的問題大多數是團隊內部管理問題，許多優秀的公司往往禍起蕭墻，不歡而散；也有一些公司一直業績平平，發展緩慢，說到底也是團隊問題，團隊缺乏競爭力。沒有完美的個人，只有完美的團隊。無
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 【課程背景】研究表明，75%的經理人沒有接受過專業的人力資源管理訓練就直接上崗，他們在成為經理人以后才學會如何成為一名合格的經理人；如今，人才成本高企，好不容易培養出來的人才，剛剛上手卻要離開，蓋洛普的報告顯示：75%的人才離開的不是公司，離開的是上司；公司發展快速，人才捉襟見肘，想招的人招不到，招來的貨不對版，對版的人同床異夢。而經理人卻面臨“面試太隨意、管理太任性 、異議不回應，產生糾紛就推諉
- 高績效團隊建設的六個方法
- 團隊管理
- 【課程背景】 互聯網時代的到來，顛覆了整個以工業革命為基礎而建立的社會業態。工業革命成功的核心是動力來源（蒸汽機、電力等）的改變，激活了市場經濟活力。工業革命帶來的是社會（商業）分工的不同（標準化、流程化、制度化），金字塔式的商業經營管理模式;而互聯網（工業4. 0）+帶來的是實體物理世界與虛擬網絡世界融合的時代，精益化、扁平化、高度靈活、個性化、數字化的產品與服務的全新商業經營管理模式。工業革命
- 時間都去哪兒了
- 時間管理
- 課程背景工作中，有沒有類似的問題：1. 忙忙碌碌一整天，最后沒有成就感2. 時間總是不夠用，常常加班到最后3. 工作節奏不算慢，工作結果總跑偏4. 領導天天催著我，馬馬虎虎交結果5. 很多工作被拖延，加班加點很心煩6. 計劃天天被打亂，焦頭爛額轉待辦7. 時間黑洞特別多，主要工作被埋沒8. 領導安排我工作，記錄下來忘記
- 使命必達—高效執行的四維修煉
- 執行力
- 【課程背景】管理者的執行力決定企業的執行力，個人的執行力則是個人成功的關鍵。關注執行力就是關注企業和個人的成功！——杰克韋爾奇在未來的10年內，我們所面臨的挑戰就是執行力。——比爾蓋茨作為企業的中高層管理者是企業中最關鍵的一個管理層級，既需要向上完成領導的指派，同時還需要對下屬完成督促和指引。所以，中高層管理人員更多的不是體現在戰略上，而是在組織、管理和執行上。你是否存在以下問題呢：你很想去把團隊
- 管理者的面試實戰技巧
- 招聘面試
- 【課程背景】? 不論任何時代，“人”始終是企業實現增長最重要的資源，如何找到最合適的人才更是關鍵所在，因此，建立有效的人才甄選系統值得企業高度重視和投資。? 本次課程協助公司培養業務面試官并了解有效的甄選方法通過課堂系統的傳授和演練，幫助學員理解不同面試方法的本質，訓練掌握結構化面試技巧，從而擺脫面談者的主觀與印象，徹底改善傳統面談方法的不足和缺失，使學員獲得有效而實用的人才甄
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲成人在线观看视频|
欧美不卡一区二区|
好吊色欧美一区二区三区|
国产精品一区二区欧美|
精品视频在线观看|
亚洲v欧美v另类v综合v日韩v|
在线不卡日本|
欧美日韩成人综合天天影院|
欧美成人三级在线|
国产精品久久久久久久久果冻传媒|
综合色天天鬼久久鬼色|
亚洲成精国产精品女|
国产在线一区二区|
91在线短视频|
一本色道婷婷久久欧美|
91精品国产综合久久香蕉的特点|
精品久久久久久最新网址|
中文一区二区在线观看|
丝袜亚洲另类欧美综合|
国产福利一区在线观看|
国产精品一区二区三区观看|
一区二区三区四区欧美日韩|
日韩一级片在线观看|
亚洲婷婷综合色高清在线|
免费黄网站欧美|
91麻豆高清视频|
色综合久久天天|
久久久久久日产精品|
亚洲va欧美va人人爽|
不卡大黄网站免费看|
日韩免费中文专区|
日韩欧美一级二级三级久久久|
亚洲视频资源在线|
国产一区二区伦理|
欧美人与性禽动交精品|
欧美一区二区三区喷汁尤物|
亚洲精品va在线观看|
国产成人精品一区二区三区四区
|
精品久久国产老人久久综合|
一区二区三区中文字幕精品精品|
国产东北露脸精品视频|
日韩精品久久久毛片一区二区|
欧美一二三四区在线|
亚洲午夜电影在线|
91成人免费观看|
欧美日韩国产乱码电影|
亚洲午夜免费福利视频|
91麻豆成人久久精品二区三区|
在线观看亚洲精品视频|
亚洲人成影院在线观看|
成人高清视频免费观看|
日本韩国欧美一区二区三区|
综合久久久久久|
97aⅴ精品视频一二三区|
欧美色网一区二区|
亚洲第四色夜色|
国产一区免费在线|
久久综合网色—综合色88|
久久av中文字幕片|
五月婷婷一区|
亚洲欧洲三级电影|
92国产精品观看|
欧美一卡2卡3卡4卡|
美女一区二区三区在线观看|
日韩欧美视频一区二区|
国产精品久久久久影院亚瑟|
99久久99久久免费精品蜜臀|
91精品久久久久久久久99蜜臂|
天堂蜜桃91精品|
色噜噜狠狠一区二区三区|
国产精品丝袜久久久久久app|
va亚洲va日韩不卡在线观看|
欧美日韩精品系列|
日韩av二区在线播放|
日韩精品久久久免费观看|
亚洲四区在线观看|
国产一区二区三区av在线|
国产欧美一二三区|
成人xxxxx色|
国产免费成人在线视频|
97久久天天综合色天天综合色hd|
精品三级av在线|
成人av电影免费观看|
精品国产伦理网|
99久久久精品|
久久精品一区二区|
999久久久|
中文字幕一区视频|
精品国产二区在线|
亚洲伦理在线精品|
色噜噜色狠狠狠狠狠综合色一|
亚洲乱码国产乱码精品精98午夜|
就去色蜜桃综合|
亚洲国产成人精品视频|
一区二区三区在线观看www|
日韩福利视频导航|
欧美自拍偷拍一区|
国产一区999|
日韩免费在线观看|
91色婷婷久久久久合中文|
久久精品水蜜桃av综合天堂|
国产99在线免费|
亚洲色图都市小说|
亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区
|
久久手机视频|
亚洲一区二区偷拍精品|
一区二区不卡在线观看|
九九热在线视频观看这里只有精品|
欧美日本高清视频在线观看|
成人一道本在线|
亚洲国产高清在线|
青青草国产精品|
秋霞成人午夜伦在线观看|
欧美精品一级二级三级|
eeuss鲁片一区二区三区在线观看
eeuss鲁片一区二区三区在线看
|
亚洲bdsm女犯bdsm网站|
亚洲综合欧美日韩|
国产在线麻豆精品观看|
久久免费视频色|
久久这里精品国产99丫e6|
婷婷成人激情在线网|
欧美精品三级日韩久久|
91麻豆文化传媒在线观看|
尤物在线观看一区|
欧美午夜寂寞影院|
91首页免费视频|
亚洲狠狠爱一区二区三区|
欧美精品精品一区|
国产精品日韩一区二区免费视频|
亚洲午夜在线视频|
日韩午夜在线播放|
欧美日韩精品一区|
国内精品国产成人国产三级粉色|
国产亚洲综合色|
亚洲一区二区三区乱码|
国产91在线|亚洲|
亚洲欧美日韩国产成人精品影院|
色婷婷综合久久久久中文一区二区
|
欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网|
国产综合第一页|
免费高清视频精品|
久久久久久久一区|
伊人久久大香线蕉成人综合网|
国产69精品久久久久毛片|
亚洲欧洲精品成人久久奇米网|
欧美性猛交xxxx乱大交退制版|
99久热re在线精品996热视频|
日一区二区三区|
久久午夜老司机|
在线一区二区视频|
国产高清不卡av|
精品一区二区三区影院在线午夜
|
国产福利一区在线观看|
国产精品久久久久久户外露出
|
91成人国产精品|
国产不卡一区二区在线观看|
免费一级片91|
亚洲视频资源在线|
日韩一区二区中文字幕|
亚洲视频导航|
国产一区二区三区av在线|
国产一区二区0|
香蕉久久一区二区不卡无毒影院|
精品国内片67194|
欧美吞精做爰啪啪高潮|
欧美日韩一区二区视频在线|
99久久精品免费看国产|
国内精品久久久久影院一蜜桃|
亚洲黄色尤物视频|
国产亚洲欧美日韩在线一区|
欧美日韩精品系列|
亚洲欧美日韩精品久久久
|
欧美影院一区二区|
久久精品二区|
91在线精品一区二区|
国产在线精品免费|
香蕉av福利精品导航|
亚洲日本在线看|
久久久亚洲精品一区二区三区|
欧美精品一二三|
欧美在线不卡一区|
亚洲高清视频一区二区|
蜜桃日韩视频|
国产日韩久久|
www.久久爱.cn|
91一区二区在线|
成人avav影音|
成人激情综合网站|
丁香婷婷综合色啪|
国产成人夜色高潮福利影视|
毛片一区二区三区|
免费成人性网站|
青青草精品视频|
日本一区中文字幕|
午夜激情一区二区三区|
亚洲一区二区三区四区的|
一区二区三区av电影|
亚洲乱码中文字幕|
一区二区三区精品视频|
一区二区三区四区激情|
