培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃
陶思豫
培訓(xùn)時(shí)間：1天
★課程提綱
——通過(guò)本課程，您能學(xué)到什么？
 
|第一講  真正的培訓(xùn)需求（上） |
|1．為什么要改變觀念 |
|2．大家都知道的原因 |
|3．需要培訓(xùn)的真正原因（一） |
| |
|第二講  真正的培訓(xùn)需求（下） |
|1．需要培訓(xùn)的真正原因（二） |
|2．企業(yè)的本質(zhì) |
|3．小結(jié) |
| |
|第三講  如何滿足需求（一） |
|1．大家都知道的誤區(qū) |
|2．哪些問題需要自己培訓(xùn) |
| |
|第四講  如何滿足需求（二） |
|1．內(nèi)部師資的建設(shè)與管理 |
|2．請(qǐng)外部講師要注意的問題 |
|3．培訓(xùn)過(guò)程和培訓(xùn)評(píng)估 |
| |
|第五講  如何滿足需求（三） |
|1．引言 |
|2．人才的五層次開發(fā) |
| |
|第六講  如何滿足需求（四） |
|1．價(jià)值文化體系 |
|2．兩個(gè)故事 |
|3．案例解析 |
|第七講  培訓(xùn)需求分析（上） |
|1．年度培訓(xùn)規(guī)劃的“一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)” |
|2．培訓(xùn)需求分析的雙軌模型 |
|3．有效培訓(xùn)需求的三個(gè)層面 |
|4．培訓(xùn)需求的成果 |
| |
|第八講  培訓(xùn)需求分析（下） |
|1．引言 |
|2．有效的培訓(xùn)需求分析方法 |
|3．小結(jié) |
| |
|第九講  年度培訓(xùn)規(guī)劃（一） |
|1．企業(yè)培訓(xùn)管理發(fā)展的四個(gè)階段 |
|2．制定培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施的步驟 |
|3．案例解析 |
|4．年度培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)構(gòu) |
| |
|第十講  年度培訓(xùn)規(guī)劃（二） |
|1．公司內(nèi)部/外部培訓(xùn)課程計(jì)劃表 |
|2．年度培訓(xùn)預(yù)算 |
|3．課程設(shè)計(jì)計(jì)劃與開發(fā)模型 |
|4．培訓(xùn)課程三明治體系設(shè)計(jì) |
| |
|第十一講  年度培訓(xùn)規(guī)劃（三） |
|1．企業(yè)培訓(xùn)方法選擇與分析 |
|2．培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行保證 |
| |
|第十二講  年度培訓(xùn)規(guī)劃（四） |
|1．培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行困難 |
|2．培訓(xùn)效果評(píng)估 |
|3．培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用 |