主講課程
- 行動(dòng)學(xué)習(xí)與引導(dǎo)技術(shù)
- 其他
- 【課程背景】企業(yè)經(jīng)營管理過程中，經(jīng)常遇到的各種各樣的新問題，也包括尋求更好發(fā)展機(jī)會(huì)的需求，但很多時(shí)候并沒有過往經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。作為管理者，僅靠自己一個(gè)人的力量解決層出不窮的問題越來越困難。同時(shí)現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)成員都是智慧型人才，如何才能更好地激發(fā)他們，從而一起有效解決的問題呢？這就對(duì)管理者提出了更高的要求。所以行動(dòng)學(xué)習(xí)就成為了一種有效的管理方法，引導(dǎo)技術(shù)的運(yùn)用可以引發(fā)集體智慧，一起來解決各種各樣的問題，適
- TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師
- TTT
- 【課程背景】作為或想成為一名培訓(xùn)師，如何才能成為一個(gè)合格的培訓(xùn)師？作為新培訓(xùn)師，如何才能展示自己作為培訓(xùn)師的職業(yè)風(fēng)范？作為培訓(xùn)師，還能通過什么方法手段提升培訓(xùn)效果？如何避免培訓(xùn)時(shí)緊張？如何避免學(xué)員身在曹營心在漢，專注在培訓(xùn)上？“TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師”課程就是可以幫助大家解決以上問題，課程以邊講邊練的方式開展，核心內(nèi)容包含培訓(xùn)概述，培訓(xùn)的基本技巧（聲眼手身步法等）講解及訓(xùn)練，培訓(xùn)實(shí)施過程管理（包括開場，
- 中層管理者角色轉(zhuǎn)換與能力提升
- 管理者角色認(rèn)知
- 【課程背景】您和您的團(tuán)隊(duì)是否遇到這些問題？公司發(fā)展快，新晉升和新招聘的管理人員對(duì)自身角色轉(zhuǎn)變的認(rèn)知不充分？針對(duì)新崗位工作要求，中層管理者還需要哪些管理能力，提高管理效能？中層管理者還需要行使哪些管理功能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)？晉升到新崗位，團(tuán)隊(duì)成員及規(guī)模都有變化，以什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)？本課程就通過活動(dòng)，讓大家在變化模型中分析自己所處發(fā)展階段，同時(shí)換位從領(lǐng)導(dǎo)者角度來看自己所處階段，通過兩個(gè)視角
- 中層、高層管理者管理教練技術(shù)MCT
- 教練技術(shù)
- 【課程背景】當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)，員工都是知識(shí)員工，都是有智慧的。但遇到問題時(shí)，大部分還是靠管理者想辦法，員工自己沒有工作目標(biāo)，只是聽指令，沒有指令就不動(dòng)。這個(gè)世界性的管理難題就擺在我們面前：如何管理知識(shí)員工？商業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)快速、變化及個(gè)性化特征的時(shí)候，尤其在后疫情時(shí)期，企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜，企業(yè)就面臨另一個(gè)無法忽略的問題。如何能夠挖掘全體員工的智慧為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，如何讓員工自己快
- 中層、基層管理者高效溝通技巧
- 溝通技巧
- 【課程背景】在工作中，您和團(tuán)隊(duì)是否遇到：為什么我說的，員工并不能很好接收到，做出結(jié)果并不是我想要的？為什么我跟這個(gè)人溝通很順暢，可是和另一個(gè)人溝通時(shí)就障礙重重？和上級(jí)溝通的時(shí)候總是有顧慮，擔(dān)心被批評(píng)？跨部門溝通時(shí)，如何讓相關(guān)部門能夠通力協(xié)作，而不是互相推諉？《工作場景下的高效溝通》這門課程就是專門針對(duì)以上問題設(shè)計(jì)的。課程內(nèi)容包含溝通的過程與障礙、人際溝通的基本技巧、人際溝通風(fēng)格、工作環(huán)境下不同方向
- MTP-中層管理者管理技能訓(xùn)練
- 管理者技能提升
- 【課程背景】許多管理者接受過很多管理及領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)培訓(xùn)，而每個(gè)學(xué)習(xí)課程都是獨(dú)立的。所以常常迷茫，這些課程出自哪里，是否經(jīng)得起推敲？各個(gè)知識(shí)點(diǎn)或課程之間是什么關(guān)系？同時(shí)也不知道自己是否學(xué)習(xí)了足夠而全面的管理技能，如果不夠，仍有欠缺，那缺的又是什么？如何才能形成一套系統(tǒng)，讓自己更加系統(tǒng)地把這些能力運(yùn)用在日常管理工作中呢？MTP是一套系統(tǒng)的管理知識(shí)體系，經(jīng)過70年實(shí)踐檢驗(yàn)的經(jīng)典課程，恰好解決了管理者的這些
- 克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五種障礙
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 【課程背景】為什么團(tuán)隊(duì)成員表面一團(tuán)和氣，背后卻辦公室政治不斷？為什么大家討論問題，總是避重就輕，有想法卻有所保留？為什么同一個(gè)信息，傳遞下去，理解偏差巨大？為什么大家對(duì)同事的行為偏差視而不見？為什么各個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)只顧自己小團(tuán)隊(duì)，而不顧大局？因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員之間存在五種障礙，包括“缺少信任、懼怕沖突、缺乏承諾、逃避責(zé)任、忽視結(jié)果”。《克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作五種障礙》工作坊，就通過活動(dòng)、分享、討論、案例分析等多種互動(dòng)
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产精品视频一二三区|
日本久久一区二区三区|
韩国av一区二区|
久久国产精品99久久人人澡|
韩日av一区二区|
国产成人午夜视频|
91麻豆产精品久久久久久|
国产精品推荐精品|
亚洲视频在线观看日本a|
欧美视频中文字幕|
久久久久国产精品麻豆ai换脸
|
欧美一区二区三区婷婷月色|
精品成人在线观看|
成人免费在线视频|
日韩一区精品字幕|
国产69精品久久久久777|
国产经典一区二区三区|
亚洲高清乱码|
日韩欧美视频在线|
亚洲精品中文在线影院|
久久99九九99精品|
成人激情直播|
色伊人久久综合中文字幕|
精品欧美久久久|
一区二区三区在线观看动漫|
国内不卡的二区三区中文字幕|
99国产欧美久久久精品|
亚洲国产精品日韩|
日韩一级视频免费观看在线|
一区二区在线观看视频
|
黑人巨大精品欧美一区|
成人18视频|
色欧美乱欧美15图片|
久久综合九色综合97婷婷女人|
亚洲综合激情另类小说区|
国产乱国产乱300精品|
久久手机视频|
91精品在线麻豆|
一区二区不卡在线播放
|
91美女蜜桃在线|
亚洲一区二区三区欧美|
精品久久五月天|
爽好多水快深点欧美视频|
99re66热这里只有精品3直播
|
欧美天堂一区二区三区|
中文字幕欧美日本乱码一线二线|
奇米综合一区二区三区精品视频|
99久久精品无码一区二区毛片|
色8久久人人97超碰香蕉987|
国产精品超碰97尤物18|
韩国精品主播一区二区在线观看|
久久久久se|
2023国产精品视频|
国产精品一线二线三线|
日韩一区国产在线观看|
国产欧美精品区一区二区三区|
国产在线一区二区综合免费视频|
日韩国产精品一区二区|
久久久91精品国产一区二区精品
|
一个色综合网站|
wwwxx欧美|
日韩欧美一级特黄在线播放|
日本不卡1234视频|
欧美日韩精品免费观看|
国产精品视频一区二区三区不卡|
国产激情91久久精品导航|
一本久久a久久精品亚洲|
亚洲精品国久久99热|
91久久精品www人人做人人爽|
欧美一区二区福利视频|
久久国产精品99精品国产|
亚洲精品国产系列|
一区二区三区色|
国产一区二区三区av在线|
国产拍欧美日韩视频二区|
北岛玲一区二区三区四区|
欧美网站一区二区|
人人狠狠综合久久亚洲|
一区二区精品在线观看|
亚洲香蕉伊在人在线观|
欧美lavv|
一区二区三区在线高清|
欧美另类一区|
一区二区三区欧美在线观看|
欧美激情论坛|
日韩一区中文字幕|
国产一级特黄a大片99|
国产精品久久二区二区|
国内视频一区二区|
国产精品电影院|
久久久久成人精品免费播放动漫|
国产精品三级av|
精品999在线观看|
亚洲免费视频中文字幕|
欧美日韩在线一二三|
亚洲激情在线激情|
亚洲人成77777|
秋霞国产午夜精品免费视频
|
欧美激情一二三区|
国产精品.com|
亚洲欧美另类久久久精品|
美女被啪啪一区二区|
亚洲综合网站在线观看|
中文字幕久精品免|
紧缚捆绑精品一区二区|
91精品国产综合久久久久|
av电影天堂一区二区在线观看|
久久精品视频在线免费观看|
国产一区二区高清不卡
|
中文字幕在线不卡一区|
精品网站在线看|
亚洲在线免费播放|
欧美在线一区二区三区|
国产成人av在线影院|
日本一区二区三区久久久久久久久不
|
wwwwww.欧美系列|
国产视频99|
午夜久久久久久|
欧美一区二区视频观看视频|
99国产盗摄|
亚洲成人手机在线|
3d动漫精品啪啪一区二区竹菊|
99re热视频精品|
伊人婷婷欧美激情|
欧美三区在线观看|
91小视频免费观看|
一区二区日韩av|
欧美日韩亚洲综合|
成人h在线播放|
亚洲大型综合色站|
日韩一区二区三区视频在线|
国产欧美日韩视频一区二区三区|
亚洲成人一区二区在线观看|
在线不卡中文字幕播放|
成人在线免费观看一区|
午夜欧美电影在线观看|
精品捆绑美女sm三区|
茄子视频成人在线观看|
国产成人午夜视频|
亚洲精品欧美激情|
制服.丝袜.亚洲.中文.综合|
精品一区二区三区免费毛片|
麻豆成人av在线|
日本一区二区三区四区在线视频|
一本到不卡免费一区二区|
91视频一区二区|
日本欧美韩国一区三区|
久久久久亚洲综合|
色哟哟在线观看一区二区三区|
91亚洲资源网|
美国欧美日韩国产在线播放|
欧美韩国日本一区|
欧美日韩三级一区|
精品欧美国产|
国产精品一卡二|
亚洲一区影音先锋|
精品久久久网站|
欧美在线免费视屏|
国外成人在线视频网站|
国产精品18久久久久久久久久久久|
亚洲你懂的在线视频|
日韩欧美成人激情|
色呦呦日韩精品|
欧美系列一区|
国产精品久久亚洲7777|
国产98色在线|日韩|
日韩 欧美一区二区三区|
一区在线播放视频|
日韩一级在线观看|
欧洲另类一二三四区|
欧美一区二区三区四区五区六区|
91在线观看美女|
国产成人午夜精品影院观看视频|
日韩电影在线免费|
亚洲精品ww久久久久久p站|
久久精品日产第一区二区三区高清版
|
精品欧美乱码久久久久久|
一本色道久久综合狠狠躁的推荐
|
国产精品美女黄网|
国产成人免费网站|
免费成人av在线播放|
亚洲综合一区二区|
一区视频在线播放|
欧美经典一区二区三区|
日韩三级视频在线看|
欧美日韩国产在线观看|
尤物国产精品|
亚洲一区二区在线免费观看|
日本免费高清一区二区|
久久免费一区|
精品亚洲欧美日韩|
精品视频第一区|
麻豆精品传媒视频|
久久久久一区二区三区|
www国产亚洲精品|
97netav|
99久久99久久|
国产免费高清一区|
国产亚洲情侣一区二区无|
国产区二精品视|
