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中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系副教授，長期專注于中國情境下人力資源管理如何提升企業(yè)核心競爭力的研究，

主持國家自然科學(xué)基金、北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)基金等科研項目多項，多次在美國管理學(xué)會年會（AOM）等國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)會議上發(fā)表中國情境下戰(zhàn)略人力資源管理研究的演講，研究成果發(fā)表于《The International Journal of Human Resource Management》（SSCI)、《新華文摘》、《南開管理評論》等國內(nèi)外核心期刊上，兼任《Human Relation》、《Leadership Quarterly》等多家國外高水平SSCI期刊審稿人以及國內(nèi)等多家企事業(yè)單位管理顧問。堅持學(xué)術(shù)研究和管理實踐深度結(jié)合，近10年來已為政府機構(gòu)和企事業(yè)單位提供人力資源管理咨詢項目20多項，

主講課程：

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計與工作分析、勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用、績效管理體系設(shè)計、薪酬體系設(shè)計等。

為中組部司局級干部選學(xué)班、企業(yè)總裁班、EMBA、HR總監(jiān)班、EDP班等各類學(xué)員講授戰(zhàn)略人力資源管理、薪酬管理、績效管理、企業(yè)競爭力與執(zhí)行力、勝任力模型、培訓(xùn)與開發(fā)等課程。