主講課程
孫克還沒(méi)有發(fā)布課程
為您推薦以下課程:
- 農(nóng)創(chuàng)浪潮中的決勝之道:市場(chǎng)調(diào)研實(shí)戰(zhàn)與渠道創(chuàng)新雙引擎
- 市場(chǎng)營(yíng)銷
- 主要講解農(nóng)創(chuàng)客如何開展市場(chǎng)調(diào)研與分析,掌握農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道的優(yōu)勢(shì)與不足,了解現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品的新型銷售模式,創(chuàng)新現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品的銷售思路。(半天)
- 智造強(qiáng)國(guó)新征程:中國(guó)式現(xiàn)代化制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的破局思路與攻堅(jiān)策略
- 其他
- 中國(guó)式現(xiàn)代化對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了新的要求。企業(yè)需要在新時(shí)代的背景下,思考高質(zhì)量發(fā)展的核心問(wèn)題,認(rèn)識(shí)制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨的主要瓶頸,思考企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的路徑與方法。通過(guò)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程。(半天)
- 打造幸福企業(yè):提升員工幸福感的全維路徑與創(chuàng)新方法論
- 公司治理
- 員工幸福感是助力企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一,也是企業(yè)成功的標(biāo)志性名片之一。本課程圍繞“幸福企業(yè)”理念展開,深入探討員工幸福感與企業(yè)成功的共生關(guān)系。從重新定義組織成功的“黃金標(biāo)尺”出發(fā),剖析幸福企業(yè)與員工幸福的雙向奔赴密碼,揭示員工幸福感對(duì)企業(yè)未來(lái)的重要作用。課程將解碼員工幸福感的理性真相,探尋個(gè)體差異背后的圖譜,解鎖員工幸福感的深層動(dòng)力源。結(jié)合實(shí)戰(zhàn)樣本,分享那些讓員工“幸福感爆棚”的企業(yè)管理典范,最終提供提升員工幸福感的實(shí)戰(zhàn)路徑全攻略,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)破局與躍升,打造幸福企業(yè),推動(dòng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。(半天)
- 激揚(yáng)青春力量:新時(shí)代年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的理論內(nèi)核與實(shí)踐指南
- 員工管理
- 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本課程適用于政府和企事業(yè)單位的干部培訓(xùn)、黨課等。內(nèi)容包括:從國(guó)家層面和個(gè)人層面解讀新時(shí)代年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的意義、新時(shí)代的特征及其對(duì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的要求、新時(shí)代年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的能力結(jié)構(gòu)、國(guó)家和地方激勵(lì)新時(shí)代年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的方案、新時(shí)代年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)理論及其應(yīng)用等。(半天)
- “千萬(wàn)工程”的發(fā)展理念、工作方法和推進(jìn)機(jī)制:義烏的經(jīng)驗(yàn)與啟示
- 其他
- 主要講授“千萬(wàn)工程”的發(fā)展歷程、重點(diǎn)任務(wù)與建設(shè)目標(biāo),總結(jié)“千萬(wàn)工程”的核心精髓與成功經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上,以義烏的實(shí)踐為例,詳細(xì)講解義烏踐行“千萬(wàn)工程”的經(jīng)典案例及其創(chuàng)新性舉措。最后,對(duì)義烏實(shí)施“千萬(wàn)工程”二十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行概括總結(jié),以期推廣應(yīng)用。(半天)
- 戰(zhàn)略性思維:創(chuàng)造性解決管理問(wèn)題的新方法(半天/一天)
- 問(wèn)題分析和解決
- 在日趨復(fù)雜多變的環(huán)境中,高效的思維與邏輯有助于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問(wèn)題或困難的對(duì)策。戰(zhàn)略性思維就是這樣一種工具。它不是戰(zhàn)略,但是能夠幫忙您從戰(zhàn)略的高度去審視問(wèn)題和思考問(wèn)題,并為您提供全局性、系統(tǒng)性、前瞻性和創(chuàng)新性解決管理問(wèn)題的思路和方法。通過(guò)學(xué)習(xí)戰(zhàn)略性思維的基本內(nèi)涵、使用條件、底層邏輯、行動(dòng)路徑和提升策略,能夠全面了解該方法體系,體會(huì)其精妙之處,掌握此方法在實(shí)際工作中的具體應(yīng)用,學(xué)會(huì)提升戰(zhàn)略性思維能力的基本策略,提高創(chuàng)造性解決管理問(wèn)題的能力。
推薦講師

-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
晏世樂(lè)
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):

-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲成人你懂的|
日本一区二区在线不卡|
蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站|
91蜜桃在线观看|
99久久99久久精品免费看蜜桃|
www.日本不卡|
国产不卡一区二区在线观看
|
国产精品沙发午睡系列990531|
国产欧美一区二区精品秋霞影院|
久久亚洲私人国产精品va媚药|
久久综合资源网|
亚洲国产经典视频|
一区二区三区蜜桃网|
丝袜亚洲另类欧美|
国产一区视频导航|
91原创在线视频|
久热国产精品视频一区二区三区|
香蕉久久免费影视|
欧美精品一二三区|
欧美va在线播放|
久久久国际精品|
亚洲黄色av一区|
青青草国产精品97视觉盛宴|
国模冰冰炮一区二区|
eeuss鲁一区二区三区|
久久av一区二区三区亚洲|
91久久久免费一区二区|
日韩精品一区二区三区在线
|
一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在|
亚洲风情在线资源站|
精品一区二区免费看|
超碰97在线播放|
先锋影音网一区|
欧美一二三区在线|
亚洲欧洲99久久|
久久er99精品|
国产精品一区视频网站|
91高清视频在线|
国产精品天天看|
国内精品免费**视频|
狠狠色综合欧美激情|
欧美日韩国产首页在线观看|
国产精品三级久久久久三级|
青青草97国产精品免费观看无弹窗版|
99久久精品免费看|
色综合天天在线|
国产欧美日韩麻豆91|
捆绑调教美女网站视频一区|
国产精品对白一区二区三区
|
国产精品私人自拍|
美女视频免费一区|
精品产品国产在线不卡|
在线不卡免费欧美|
一区二区三区**美女毛片|
成人avav影音|
欧洲一区二区三区在线|
亚洲视频精选在线|
成人av午夜电影|
欧美亚洲国产怡红院影院|
国产精品免费看片|
国产乱码精品一区二区三区av
|
福利视频一区二区三区|
在线91免费看|
日韩中文欧美在线|
久久精品aaaaaa毛片|
精品久久久影院|
国产美女一区二区三区|
中文字幕日韩一区二区三区不卡|
亚洲国产岛国毛片在线|
成人污污视频在线观看|
欧美亚洲图片小说|
天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频|
国内精品久久久久久久果冻传媒|
欧美刺激午夜性久久久久久久
|
97久久精品人人爽人人爽蜜臀|
欧美最新大片在线看|
亚洲成人免费在线观看|
久久精品久久精品国产大片|
久久久久久久久久久久久女国产乱|
国产在线日韩欧美|
色综合久久久久久久久久久|
亚洲一区二区三区视频在线播放|
国产精品免费一区二区三区四区
|
三级久久三级久久|
欧美一级日本a级v片|
中文字幕一区二区视频|
97人人做人人人难人人做|
日韩三级免费观看|
韩国精品久久久|
日本道精品一区二区三区|
五月激情综合网|
一区二区三区免费看|
亚洲国产精品一区二区久久恐怖片|
国产精品日韩欧美一区二区三区|
久久久久久亚洲综合|
99久免费精品视频在线观看|
欧美成人aa大片|
成人黄色a**站在线观看|
日韩欧美第一区|
成人黄色在线网站|
久久一日本道色综合|
91pron在线|
日本一区二区三区在线不卡|
国产精品裸体一区二区三区|
最新日韩av在线|
欧美连裤袜在线视频|
亚洲激情在线激情|
日韩一区免费观看|
日本亚洲三级在线|
欧美性高清videossexo|
精品一区二区三区欧美|
日韩免费视频一区|
99精品国产一区二区|
国产精品国产三级国产a
|
日韩精品专区在线影院重磅|
成人网在线免费视频|
久久综合久久99|
国产精品乱码一区二区三区|
亚洲免费观看高清完整版在线观看熊|
久久国产精品久久精品国产|
亚洲一级在线观看|
欧美色网一区二区|
成人av综合在线|
中文字幕一区二区三区不卡|
日韩欧美一区二区在线观看
|
欧美一区二区三区公司|
97久久精品人人做人人爽|
国产精品超碰97尤物18|
亚洲电影一二三区|
国产一区二区三区综合|
久久男人中文字幕资源站|
久久精品日韩|
美女国产一区二区三区|
欧美大肚乱孕交hd孕妇|
国产一区二区三区色淫影院|
亚洲sss视频在线视频|
欧美精品1区2区3区|
99se婷婷在线视频观看|
亚洲午夜一区二区三区|
欧美三日本三级三级在线播放|
成人av高清在线|
亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀|
宅男噜噜99国产精品观看免费|
国产精品18久久久久久久久久久久|
久久精品欧美一区二区三区麻豆|
欧美深深色噜噜狠狠yyy|
久久爱www久久做|
国产日韩精品久久久|
日本视频精品一区|
国产高清在线精品|
亚洲日本在线天堂|
欧美理论电影在线|
久久精品国产综合精品|
国精品**一区二区三区在线蜜桃|
国产精品伦理一区二区|
欧美亚洲日本一区|
精品一区二区视频|
国产一区二区三区综合|
又紧又大又爽精品一区二区|
制服丝袜中文字幕一区|
日本一区二区三区www|
成人免费电影视频|
性久久久久久久|
精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区|
亚洲午夜精品久久久中文影院av|
成人免费看的视频|
日韩精品电影在线观看|
国产色产综合色产在线视频|
色婷婷久久久综合中文字幕|
国产精品久久7|
国产成人三级在线观看|
亚洲午夜免费福利视频|
亚洲精品一区二区三区影院|
亚洲精品国产精品国自产|
91亚洲资源网|
激情综合色综合久久综合|
亚洲精品成人精品456|
久久久久久日产精品|
欧美男男青年gay1069videost
|
欧美日韩在线三区|
欧美精品国产精品久久久|
av福利精品导航|
久久精品国产77777蜜臀|
亚洲综合999|
亚洲色图都市小说|
久久亚区不卡日本|
日韩一区二区三区观看|
精品视频一区三区九区|
日韩久久精品一区二区三区|
999视频在线免费观看|
国产一区二区剧情av在线|
日韩黄色一级片|
亚洲综合色自拍一区|
国产精品第五页|
91精品国产综合久久蜜臀
|
欧美国产精品一区二区|
欧美放荡的少妇|
在线中文字幕不卡|
在线观看欧美一区|
天天人人精品|