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史斌
  • 史斌人力資源管理專家,《經營管理者》《現代企業文化》特邀撰稿人
  • 擅長領域: 績效管理 非人力資源管理 人才梯隊 薪酬體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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人力資源管理——績效管理系統

主講老師:史斌
發布時間:2020-11-11 14:06:59
課程詳情:

一、標桿企業卓越績效系統建立過程介紹

1、標桿企業導入卓越績效管理系統之前的現狀

2、是什么觸動老板要導入卓越績效管理系統

3、卓越績效管理系統導入的全過程介紹

4、導入前后的經營管理指標對比

5、戰略性人力資源資源系統圖

 

二、正確認識卓越績效管理系統

1、績效考核與績效管理的區別

2、績效管理的本質是什么

3、正確理解“績效=能力×意愿×環境”

4、如何運用績效矩陣對員工進行分類

5、員工類型的情景管理模式

6、績效管理和PDCA管理循環的關系

7、卓越績效管理系統的建立步驟與方法

 

三、企業KPI系統圖與達成目標的策略計劃

1、年度KPI為什么要規劃到每個季度  

2、年度KPI如何規劃到每個季度

3、如何理解“目標——策略——計劃”的聯系與區別

4、如何制定年度經營管理計劃           

5、如何探討完成KPI的月策略

6、月策略如何轉化成月計劃以落實       

7、如何從月計劃中提煉GS

8、如何簽訂考核合同  

 

四、過程管理體系

1、績效不是“考”出來的,而是“管”出來的 

2、績效過程管理體系的三大關鍵與五級體系

3、如何通過“日清表”讓員工自我控制

4、管理者如何通過“績效進度看板”進行過程管理

5、主管如何通過月度績效檢討會進行過程控制;

6、月度績效檢討會的流程與操作技巧;

7、季度經營分析會的流程與操作技巧;

8、總結會的流程與操作技巧;

9、過程控制的核心——管理閉環

 

五、績效面談

1、“每天進步一點點”的力量

2、績效面談的目的

3、績效面談的基本要求

4、績效面談的步驟

5、正面績效結果反饋的方法

6、負面績效結果反饋的方法

7、如何制定的績效改善計劃

8、全面實施績效面談使績效水平持續提升


授課見證
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