人力資源管理——績效管理系統
主講老師:史斌
發布時間:2020-11-11 14:06:59
課程詳情:
一、標桿企業卓越績效系統建立過程介紹
1、標桿企業導入卓越績效管理系統之前的現狀
2、是什么觸動老板要導入卓越績效管理系統
3、卓越績效管理系統導入的全過程介紹
4、導入前后的經營管理指標對比
5、戰略性人力資源資源系統圖
二、正確認識卓越績效管理系統
1、績效考核與績效管理的區別
2、績效管理的本質是什么
3、正確理解“績效=能力×意愿×環境”
4、如何運用績效矩陣對員工進行分類
5、員工類型的情景管理模式
6、績效管理和PDCA管理循環的關系
7、卓越績效管理系統的建立步驟與方法
三、企業KPI系統圖與達成目標的策略計劃
1、年度KPI為什么要規劃到每個季度
2、年度KPI如何規劃到每個季度
3、如何理解“目標——策略——計劃”的聯系與區別
4、如何制定年度經營管理計劃
5、如何探討完成KPI的月策略
6、月策略如何轉化成月計劃以落實
7、如何從月計劃中提煉GS
8、如何簽訂考核合同
四、過程管理體系
1、績效不是“考”出來的,而是“管”出來的;
2、績效過程管理體系的三大關鍵與五級體系
3、如何通過“日清表”讓員工自我控制;
4、管理者如何通過“績效進度看板”進行過程管理
5、主管如何通過月度績效檢討會進行過程控制;
6、月度績效檢討會的流程與操作技巧;
7、季度經營分析會的流程與操作技巧;
8、總結會的流程與操作技巧;
9、過程控制的核心——管理閉環
五、績效面談
1、“每天進步一點點”的力量
2、績效面談的目的
3、績效面談的基本要求
4、績效面談的步驟
5、正面績效結果反饋的方法
6、負面績效結果反饋的方法
7、如何制定的績效改善計劃
8、全面實施績效面談使績效水平持續提升
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