国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

塞利納
  • 塞利納企業(yè)人才發(fā)展管理實戰(zhàn)專家
  • 擅長領域: TTT OKR&HRBP 招聘與面試 溝通技巧 管理者角色認知
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

高效工作:提升工作成效

主講老師:塞利納
發(fā)布時間:2024-01-22 13:42:22
課程領域:人力資源 員工激勵
課程詳情:
【課程概述】

每個人都擁有完全相同的時間資源 —— 每天24小時,每年365天,但每個人的工作效率和工作業(yè)績卻很不一樣,我們在工作時,總會出現(xiàn)各種各樣的干擾和障礙:

計劃趕不上變化:總是突發(fā)各種事件,計劃好要做的事,總被打斷;

有太多事情要做,不知道忙哪件;

偶爾有點惰性和拖延,不到“火燒眉毛”就是不想開始時間管理的本質是事件管理,也就是選擇管理。事情不能選擇,但面對事情時的行動是可以選擇的;本課程協(xié)助學員建立時間管理的正確觀念、心態(tài)與作法,教授管理時間、提升成效的技巧,讓學員可以熟知與應用最少的時間與精力完成更多事的方法,以增進自己的工作的效率,進而提升企業(yè)整體的效率。

【課程目標】

在工作生活中始終如一,有的放矢的使用行之有效的方法,管理好自己工作和生活的方方面面,最有意義、最大限度開發(fā)和利用自己所擁有的時間,創(chuàng)造更大的價值。

學習如何以較少的時間和精力,來做你必須做與你想做的事,因此讓你做起來較輕松,而不是更費力。

【目標學員】

基層/初級管理者or后備干部,需要輕松管理工作和做好自我管理的人員

【課程形式】

講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、情景視頻分享及游戲活動

【課程特色】

針對客戶需求定制課件,注重實際困擾問題解決和現(xiàn)場解疑答惑,采用案例分析、分組討論、角色扮演,情景模擬和實戰(zhàn)演練,課程具有極強的實用性

【課程大綱】

一、課程導入:

1.互動:用一幅畫描繪你的工作狀態(tài)有何感想? 你心目中的高成效是什么樣的?有什么標桿/榜樣?

2.常見的陷阱:

1)時間的配置不對

2)拖延

3)勢必親躬

4)有求必應

3.視頻案例:亂了頭緒的經(jīng)理人

二、黃金法則:主動選擇

1.正確的事情來自哪里?

1)來源

2)如何選擇:把事情做正確 VS 做正確的事情

3)練習1:根據(jù)計劃,列出工作清單

2.正確的行事優(yōu)先級

1)重要緊急四象限

2)二八法則

3)4D法則

拒絕做

授權別人做

延遲做

馬上做

4)練習2:結合練習1的內容進行清單內容的歸類

三、如何進行主動選擇:

1.設定目標SMART原則

2.日計劃

1)日計劃方法

列清單

標時間

劃分重要緊急、二八法則、4D法則進行歸類處理

列入日程表并預留應對突發(fā)時間段

標記授權/跟進事宜

2)高精力時間

3)方向+節(jié)奏

張貼list

監(jiān)控進度

征求反饋

3.長期計劃

4.工作優(yōu)化

四、學習回顧,列出我的學習宣言

其他課程

金牌面試官修煉記
招聘面試
【課程背景】招聘面試是一門集行為學、微表情學、心理學、邏輯學、市場營銷為一體的綜合性選拔技術,更是一門溝通與識人的藝術。選拔好人才是使用好人才的前提和基礎,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),甚至影響士氣和團隊穩(wěn)定,面試官作為人才輸入的第一道關口,公司品牌對外形象最直接的“代言人”,如何獨具慧眼,識別人才呢?如何讓我們在候選人群體中樹立良好的雇主
會說不如會做—HRBP實戰(zhàn)研討會
HRBP
【課程概述】經(jīng)過近些年的探索和實踐,HRBP運營模式被國內越來越多的成長型企業(yè)所接受,從組織層面支撐了公司戰(zhàn)略的有效推進和落地。在實踐中仍然會遇到不少困惑:HRBP的工作到底跟以前有什么區(qū)別?為什么總是感覺HR 融入不到業(yè)務管理中?為什么HR的很多工作給業(yè)務部門帶來負擔?我們怎么跟內外部客戶有效互動?基于對國內標桿企業(yè)的案例研究以及知名企業(yè)HRBP從業(yè)人員的實踐、訪談,我們沉淀梳理課程內容,也希望
打造金牌內訓師
內訓師培訓
【課程背景】內訓師大都是兼職的,如何能夠在有限準備時間內,將公司統(tǒng)一的政策、文件、產品信息,變成一門40分鐘至3小時的課程,這些資料往往是指導性的一些細節(jié)、具體內容與操作性并不一定很強如何能夠在有限的40分鐘至3小時以內,將比較復雜的知識點、內容比較多、知識點、流程能夠講清楚,讓學員記住應該記住的東西,即該講的講清楚?內訓師面臨的學員眾多,層次也不盡相同,而內部培訓往往是上大小課人數(shù)相差很大,如何
職場必修技巧—高效溝通
溝通技巧
【課程背景】在日常工作中,我們可能聽到或者說過下面的話:“我早知道他是這么想的,不就沒這個事了嘛。”我就是這個意思,怎么他就是不明白了?“我跟他說了好幾遍就是不聽啊,不接受啊,我有什么辦法?”我跟A就能好好溝通,跟B怎么都說不到一起去,太費勁了!工作中,由于溝通不到位,引發(fā)了大量誤解,執(zhí)行的偏差,以及合作雙方之間的沖突和矛盾。在任何形式的組織當中,由于分工高度專業(yè)化和精細化,致使成員之間的交流合作
凝心聚力—高效地工作委派與指導
其他
【課程背景】在與管理者進行溝通中,我們經(jīng)常看到、聽到:在團隊/部門中,最累的就是管理者明明這個團隊很強,感覺能力就沒有發(fā)揮出來管理者說我來做這是管理者還是職務上的管理者呢?管理的本質是:如何讓下屬做對、做好事情,在管理過程中工作委派與指導貫穿于我們的人員管理中?在委派與指導前應做好怎樣的準備,過程中應怎樣交代工作任務及確定工作目標,委派后應怎樣跟蹤工作任務的完成?工作委派與指導是一門藝術,需要領導
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          日韩美女在线视频| 亚洲欧洲成人自拍| 国精产品99永久一区一区| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 国产精品二三区| 欧美一区午夜精品| 亚洲最大色综合成人av| 国产精品成人观看视频免费| 国产一区二区在线观看免费| 亚洲高清免费视频| 国产精品久久久久久久久动漫| 日韩欧美国产电影| 在线精品亚洲一区二区不卡| 欧美日韩精品久久久免费观看| 91丨porny丨在线| 国产激情精品久久久第一区二区| 午夜激情一区二区三区| 国产精品色噜噜| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 在线精品国精品国产尤物884a| 任我爽在线视频精品一| 国产亚洲精品久久飘花| 91在线精品秘密一区二区| 国产河南妇女毛片精品久久久| 日本va欧美va欧美va精品| 亚洲欧美aⅴ...| 国产精品无圣光一区二区| 精品国内二区三区| 91精品国产色综合久久ai换脸| 色婷婷综合视频在线观看| 日本高清不卡一区二区三| 国内精品视频在线播放| 99国精产品一二二线| av电影天堂一区二区在线| 国产91丝袜在线播放| 国产一区二区女| 麻豆91精品视频| 日韩在线一区二区| 天天综合网天天综合色| 亚洲香蕉伊在人在线观| 伊人婷婷欧美激情| 亚洲精品免费在线播放| 亚洲视频一区二区在线| 中文字幕日韩一区| 中文字幕一区二区三区在线播放| 欧美经典一区二区三区| 国产日韩欧美电影| 欧美激情一区二区在线| 欧美国产一区在线| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 日本一区二区免费在线 | 欧美色视频在线| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 欧美日韩一区二区三区高清| 在线欧美小视频| 精品视频一区二区三区免费| 欧美日韩一区二区三区免费看| 欧美日韩一区二区在线视频| 欧美日韩www| 欧美一二三区在线观看| 欧美变态tickle挠乳网站| 精品国产凹凸成av人导航| 久久久99久久| 国产精品情趣视频| 亚洲品质自拍视频| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 亚洲123区在线观看| 日本va欧美va精品| 国内欧美视频一区二区| 国v精品久久久网| 91黄色精品| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 欧美精品二区三区四区免费看视频| 日韩高清三级| 日本久久一区二区三区| 69堂成人精品免费视频| 久久这里都是精品| 成人欧美一区二区三区白人 | 亚洲图片你懂的| 亚洲高清视频的网址| 奇米色一区二区| 高清不卡一区二区在线| 91精品天堂| 韩国成人av| 少妇特黄a一区二区三区| 在线观看视频一区二区| 欧美一区二区三区思思人| 久久伊人中文字幕| 国产精品久久久久久久久搜平片 | 国产精品久线在线观看| 亚洲黄色小视频| 人人爽香蕉精品| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 99porn视频在线| 日韩欧美一区二区视频在线播放| 在线看日本不卡| 久久中文字幕电影| 亚洲综合激情另类小说区| 美女爽到高潮91| 97精品久久久午夜一区二区三区 | 制服丝袜中文字幕一区| 国产亚洲1区2区3区| 亚洲一区视频在线| 国模一区二区三区白浆| 99porn视频在线| 午夜精品福利一区二区| 91精品欧美一区二区三区综合在 | 精品99999| 一区二区久久久| 国产一区啦啦啦在线观看| 岛国视频一区免费观看| 一区二区在线高清视频| 日韩色在线观看| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 另类调教123区| 波多野结衣精品久久| 亚洲一区二区三区精品动漫| 欧美va天堂va视频va在线| 亚洲男人的天堂av| 国产精品一二三区| 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 欧美日韩国产免费一区二区| 国产精品婷婷午夜在线观看| 日韩电影在线看| 91欧美一区二区| 日本久久一区二区三区| 日本一二三不卡| 久久精品免费看| 精品国产乱码久久久久久久软件 | 日本道在线观看一区二区| 久久久欧美精品sm网站| 午夜国产不卡在线观看视频| 99久久99久久免费精品蜜臀| 椎名由奈jux491在线播放| 国产日韩精品一区| 麻豆视频一区二区| 国产原创精品| 在线成人午夜影院| 亚洲久草在线视频| 成人avav影音| 91福利资源站| 亚洲色图视频免费播放| 成人午夜av电影| 色综合久久久久久久| 欧美激情一区二区三区全黄 | 成人夜色视频网站在线观看| 亚洲欧美成人一区| 国产亚洲精品7777| 国产麻豆成人精品| 色播亚洲视频在线观看| 国产亚洲欧美在线| 国产真实精品久久二三区| 日韩av免费电影| 欧美精品一区二区三区在线播放| 国产一区二区三区| 美媛馆国产精品一区二区| 欧美一区二区黄| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 国产精品久久久一本精品| 国产福利电影一区二区三区| 亚洲一区二区三区午夜| 亚洲欧洲日韩在线| 91天堂素人约啪| 欧美视频在线一区| 亚洲色图制服诱惑| 亚洲欧洲精品天堂一级| 欧美日韩国产精品自在自线| 国产精品国产馆在线真实露脸 | 国产三级一区二区三区| 国产在线麻豆精品观看| 在线观看日本一区| 亚洲日穴在线视频| 国产传媒一区二区三区| 欧美不卡一区二区| 国产精品系列在线播放| 在线免费观看成人短视频| 亚洲视频一区在线| 国产精品乱子乱xxxx| 2021国产精品久久精品| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 欧美另类z0zxhd电影| 免费在线观看视频一区| 亚洲欧洲一二三| 亚洲一区二区视频在线| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看| 国产午夜精品久久久久久久| 99久久免费精品高清特色大片| 91精品国产91久久久久久最新毛片 | aaa级精品久久久国产片| 欧美老女人在线| 美女诱惑一区二区| 在线观看精品视频| 亚洲成人手机在线| 午夜精品短视频| 亚洲制服丝袜在线| 日本午夜精品一区二区| 一区二区三区四区在线播放|