主講課程
- 《管理者角色認知與綜合能力提升》
- 管理者技能提升
- 【課程目標】l 了解新時代新特征，調整管理者從業心態l 了解新人才新需求，轉換新認知與新思維l 深度解析管理風格，積極地突破成長瓶頸l 提升綜合管理能力，成功轉型進入新角色（職業規劃/高效溝通/執行力/時間管理/情緒管理等）【課程大綱】第一章 新時代管理人才新認知與新思維一 新時代新特征，管理人才從業心態新轉變1 新時代新市場四大特征l
- 自燃狀態 巔峰營銷 金牌銷售人員營銷技能提升培訓
- 營銷技能
- 培訓目標：l 了解新時代新特征，掌握新市場營銷新思維l 激活營銷巔峰狀態，掌握營銷突破三大核心l 掌握絕對營銷技巧1：秒識客戶與高效溝通l 掌握絕對營銷技巧2：說服力營銷八步策略培訓大綱：第一章：了解新時代新特征，掌握新客戶營銷新思維一 新時代 新特征：互聯網時代下市場新特征l 競爭：競爭籌碼、核心競爭力l 多變：這個世界不變的真理，一切
- 《為夢拼搏 再創輝煌》 ——企業年底總動員激勵培訓課程
- 員工激勵
- 【課程目標】l 全員掌握開啟高效工作的高維智慧與新思維l 學習陽光心態，掌握自動自發工作的新動力l 學會自我迭代，掌握突破工作瓶頸關鍵策略【課程內容】第一章 新時代 新市場 新思維 新轉變一 新時代的四個特征：l 競爭：持續盈利的競爭籌碼；共享單車把誰擠垮了？l 多變：不變的是道，要變的是術；以變應萬變l 速度：你的速度能否把空
- 《新員工心理適應能力提升工作坊》
- 陽光心態
- 【課程目標】l 了解職場企業，轉換工作新認知與新思維l 積極調整心態，轉換角色與快速適應工作l 學習情緒管理，保持陽光心態與積極狀態l 了解性格心理，在工作中重塑自己與賦能【課程大綱】第一章 了解職場企業，轉換工作新認知與新思維一 新時代 新特征 新需求：l 互動問答：“萬能充”為什么不“萬能”了？l 競爭：和過去競爭、和同行競
- 與客戶共創共贏 ——銀行客戶經理必修的溝通技巧與銷售策略
- 溝通技巧
- 培訓目標：l 了解現代市場服務營銷的背景與趨勢l 掌握卓越客戶營銷的幾大要能：與客戶共成長l 掌握主導式銷售技巧1：客戶性格與高效溝通l 掌握主導式銷售技巧2：說服力營銷l 學習與客戶共贏的生態營銷技巧培訓大綱：第一部分：破冰分組l 隊長、隊名、隊呼、隊旗、目標l 團隊展示：隊形、介紹第二部分：現代市場推廣與營銷需順勢而為1新金
- 《職場高效溝通》
- 溝通技巧
- 【課程目標】l 掌握高效溝通新的思維，讓溝通更有質量更加高效l 學習高效溝通四大策略，輕松解決解決溝通中難題【課程大綱】第一章 職場溝通常見問題與高效溝通新思維一 職場溝通的意義l 互動問答：什么是溝通l 高效溝通的意義：高效、和諧、共贏二 職場溝通中常見的問題l 害怕張嘴 不敢表達l 溝通生硬 不會靈活l 不夠主動
- 《愛崗敬業 自我賦能：在工作中提升敬業度與自我賦能》
- 成功勵志
- 【前言】業，是自己長期習慣性思維與行為而積累的狀態。業的障礙（工作困難與瓶頸），不只是是工作和環境的問題，很多時候是自己習慣性思維與行為產生的果，同時它也是“讓我們發現自身能力短板的信號”。工作，是發現問題（自身短板）、消除業障（工作困難）、自我提升（能力）、自我升值（價值）、獲得成就最佳的機會。敬業，首先是敬仰自己的職業（選擇）與作業（問題）。把工作當做自我修煉、自我突破、自我成長、自我賦能、獲
- 新時代 新人才 新素養 企業新員工職業素養提升培訓
- 職業素養
- 【前言】職業素養是指員工對職業發展的基本意識與職業內在的崗位規范與要求，是其在職業發展過程中表現出來的綜合品質。包括職業道德、職業行為、工作態度、發展意識、職業軟實力等方面。職業素養提升課程作為企業新人第一堂課，有著非常重要的作用。如果把提升員工的職業素養比作種樹，一開始的根基打造與職業營養的植入至關重要。只有不斷地提高員工的職業素養，大家的工作狀態就會自動自發地提升，崗位責任感也會由內而外的提升
- 新角色 新征程 銀行新員工職業角色轉換與職業規劃
- 職業規劃
- 【培訓目標】l 打預防針：通過培訓，把未來職業發展與實戰工作中可能遇到的問題，轉換成“新認知與新思維”在課程中提前說到（提前預防），讓新員工有心理準備也有心理期待，從而增強他們在新工作中自我突破的意識與職業發展的信心。l 吃定心丸：通過培訓，助力新員工積極轉換認知（觀念與思維），調整心態（定心）與統一步調（定力），提升新員工工作的主觀能動性，學會自動自發地轉變職業角色與工作狀態
- 《職業規劃：企業新員工職業化轉變與職業規劃》
- 職業規劃
- 【培訓目標】l 打預防針：通過培訓，把未來職業發展與實戰工作中可能遇到的問題，轉換成“新認知與新思維”在課程中提前說到（提前預防），讓新員工有心理準備也有心理期待，從而增強他們在新工作中自我突破的意識與職業發展的信心。l 吃定心丸：通過培訓，助力新員工積極轉換認知（觀念與思維），調整心態（定心）與統一步調（定力），提升新員工工作的主觀能動性，學會自動自發地轉變職業角色與工作狀態
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