企業的發展離不開優質的產品，優質的服務，更不開優秀人才的加入。什么才是優秀的人才，不僅要有較強的工作能力，還要有較強的職業化素養。以下是對新員工綜合職業素養的培訓之道的簡單介紹，這不僅體現出素質培養的重要性，同時也體現出人力資源管理的重要性，面對社會的不斷進步，我們的管理人員，只有了解更多的專業知識掌握更多的工作技巧，才能為企業的發展輸送更加優秀的團隊，所以很多的企業在發展過程中，更加注重對人力資源的管理。同時更多的工作人員，通過參加想勞動經濟學等相關專業的學習提升自己，為企業的發展做出更大的貢獻，同時開拓自己更大的發展空間，實現自己的人生夢想。 提升職業化素養可以分成兩大部分：首先要具備職業化心態和意識;其次要磨練職業化素質。
● 認知職業化角色; ● 塑造職業化心態; ● 提升職業化素養與技能; ● 打造職業化品牌; ● 加快企業職業化進程。
**章：職業化與職業化素養
**節：什么是職業化
第二節：什么是職業化素養
第三節：職業化素養包括哪些內容
第二章：職業道德與操守
**節：什么是職業道德
第二節：職業道德的內容
第三節：職業道德的作用
第四節：職業道德修養的途徑
第三章：職業心態
**節：什么是心態
第二節：心態對人的影響
1、心態具有多大的力量
2、九個人過橋的實驗
3、死囚實驗
4、心態對你的影響
5、人的七情(五志)
6、好心情(壞心情)對你的影響
7、人生成功的素質模型
【案例】三個建筑工人的故事
第三節：積極心態與消極心態
1、積極心態的優點
2、消極心態的缺點
3、導致消極心態的八個原因
第四節：如何調整心態
成功者應該具有的心態
第四章：創造和諧的人際關系
**節：什么是人際關系?
1、人際關系的重要性
第二節：改善人際關系須擺脫的三種觀念
1、固執---不同于執著
2、成見---不同于敏銳
3、驕傲---不同于自信
第三節：改善人際關系首先要改變自己
1、改善禮儀
2、**語言展現魅力、增加幽默感
3、合理利用肢體語言
4、掌握有效的溝通技巧
5、學會欣賞和贊揚他人
6、尊重他人的隱私
第四節：如何處理組織外部的人際關系
1、看準了再說
2、嘴邊兒有個“把門”的
3、倒霉的事往肚子里咽
第五節：如何處理組織內部的人際關系
1、與上司相處的藝術
2、與同事相處的藝術
第六章：高效的職業思考力
**節：職業的思考力
1、職業思考力的涵義
2、科學的工作方法
