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歐陽(yáng)伯詢(xún)
  • 歐陽(yáng)伯詢(xún)系統(tǒng)思維培訓(xùn)專(zhuān)家，?前三星電子華南區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 人力資源 結(jié)構(gòu)思維 培訓(xùn)體系
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創(chuàng)新管理
課程背景對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，無(wú)論在戰(zhàn)略、組織規(guī)劃、企業(yè)文化、治理模式，內(nèi)部控制及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)等方面，均存在諸多難題（最大難題是企業(yè)管理難以真正系統(tǒng)化）： 1、企業(yè)管理體系如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的高效運(yùn)營(yíng)； 2、如何確保戰(zhàn)略與組織運(yùn)營(yíng)的一體化； 3、如何架構(gòu)高效的公司治理模式； 4、企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)管控的一體化
人力資源發(fā)展規(guī)劃與管理
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