国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

穆衛鋒
  • 穆衛鋒管理學副教授,現任浙江大學深圳研究院產學研負責人
  • 擅長領域: 非人力資源管理 創新思維 績效管理 職業規劃 公文寫作
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

公文寫作與工作總結、項目報告提煉技巧

主講老師:穆衛鋒
發布時間:2024-01-15 14:22:48
課程領域:通用管理 公文寫作
課程詳情:

公文寫作的要求重點:

1.領會意圖,明確目的。   根據是什么;解決什么問題;達到什么目的。

2.把握內容,確定對象。   解決的重點問題;受文的對象、范圍;方法、步驟、措施。

3.收集材料,構思結構。   政策依據;材料選擇;草擬提綱;征求意見。

4.奮筆疾書,文不厭改。   對文件的內容和標點符號認真校對、修改。

工作的總結的寫作技巧:

工作總結是對一段時間內工作成果和經驗的梳理與總結,對于個人成長和企業管理具有重要意義。在撰寫工作總結時,可以遵循以下寫作技巧:

1.明確主題:確定工作總結的主題,明確總結的重點,有助于突出工作總結的價值。主題應緊密圍繞工作實際,如項目總結、業務回顧、團隊協作等。

2.結構清晰:工作總結應具備清晰的結構,便于讀者理解和把握全文。一般可分為以下幾個部分:工作背景、工作目標、工作成果、工作經驗與反思、未來規劃等。

3. 重點突出:在撰寫工作總結時,要突出重點,強調取得的成果和遇到的挑戰。可采用數據、案例、圖表等形式,對重點內容進行詳細闡述。

4. 語言簡練:工作總結的語言要簡潔明了,避免冗長和復雜的句子。使用簡潔明了的表達,有助于提高工作總結的可讀性。

5. 邏輯嚴密:工作總結應具備嚴密的邏輯性,使內容條理清晰。在撰寫過程中,要注意前后內容的銜接,確保整體邏輯嚴密。

6. 反思與總結:工作總結中,要對工作經驗和教訓進行反思和總結。這有助于個人和團隊的成長,為今后的工作提供借鑒。

7. 積極正面:工作總結要保持積極向上的態度,強調取得的成果和進步。積極正面的表述有助于激發工作熱情,增強團隊凝聚力。

8. 個性化表達:在撰寫工作總結時,可結合自己的風格和特點進行個性化表達。個性化表達有助于展現個人魅力,提高工作總結的吸引力。

9. 精益求精:撰寫工作總結時,要反復修改和潤色,力求文字優美、內容完善。精益求精有助于提升工作總結的質量。

10. 注重實際應用:工作總結不僅要對過去的工作進行總結,還要關注未來工作的規劃與部署。注重實際應用,將工作總結轉化為實際行動,提升個人和團隊的工作效果。?撰寫工作總結時,掌握以上寫作技巧,有助于撰寫出高質量的工作總結,為個人和團隊的發展提供有益的借鑒。

其他課程

激勵員工潛能-成果導向式績效管理實戰輔導
績效管理
分享主題:組織能力打造和績效變革,成果導向式教練輔導分享大綱(過程中分享大量頭部企業成功實戰案例)第一階段:尋找現代企業績效管理的優勢管理方式1、組織不健康和效能低下常見癥狀和核心問題2、組織績效改革的趨勢和卓越組織的特點3、組織績效方法介紹和成功企業績效戰略成功案例的解析(華為,富士康等企業案例分析) 第二階段:4、如何設計基于企業戰略和業績增長的績效管理體系(含案例)5、常見績效管理
科技創新服務能力提升和成果轉化理論與案例實戰
其他
在當今信息化的時代背景下,數字化轉型已經成為企業和個人必須面臨的重要課題。隨著科技的飛速發展,大數據、云計算、人工智能、物聯網等新興技術不斷涌現,對傳統產業和企業運營模式帶來了極大沖擊。為了適應這一變革,企業和個人需要對數字化轉型有一個清晰的認識。數字化轉型是指通過應用新興技術和先進理念,改變企業運營、管理和業務模式,提高企業核心競爭力,實現企業價值最大化。數字化轉型的核心目標是提高企業的運營效率
公文寫作與工作總結、項目報告提煉技巧
公文寫作
公文寫作的要求重點:1.領會意圖,明確目的。   根據是什么;解決什么問題;達到什么目的。2.把握內容,確定對象。   解決的重點問題;受文的對象、范圍;方法、步驟、措施。3.收集材料,構思結構。   政策依據;材料選擇;草擬提綱;征求意見。4.奮筆疾書,文不厭改。   對文件的內容和標點符號認真校對、修改。工作的總結
創新思維與創業第一課
創新思維
專家的知識框架在解決問題時既是一種優勢,也可能會制造聯想壁壘,阻礙我們探索新的方向。當我們看到一樣事物時,我們會激活大腦的聯想鏈條,一環套一環的激活我們的聯想。這些思維鏈條通常會集中在和我們自身經驗關聯最密切的領域,讓我們快速形成判斷和結論,找到解決問題的行動方案。然而,這種“走捷徑”的聯想壁壘會阻礙參照自己熟悉的經驗,阻礙我們探索新的可能。創新思維的路徑創新的人力資源開放的創新體系產業創新技術創
從氣質學說到人員測評解讀干部提拔與溝通
職業素養
(一)個人目標與組織目標的沖突作為組織中的一員,支持組織的目標是每個組織成員的角色義務。一個有責任為員工安排工作進度表的團隊應該以使公司受益的標準為基礎創建進度表,例如,保證該工作團隊有必需的人員結構,在必要的情況下有正確的員工數量。領導者還可以通過鼓勵或限制建設性的參與來影響人們所采用的政治行為。當組織目標和個人目標相沖突時,對員工進行授權的組織能提供更多的方式建設性地使用權力。相比而言,如果組
授課見證
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          亚洲免费在线视频一区 二区| 亚洲精品成人少妇| 日韩一区不卡| 国产主播一区二区三区四区| av在线不卡观看| 99久久国产免费看| 91视频你懂的| 黄色99视频| 日本欧洲国产一区二区| 天天人人精品| 色综合久久综合| 欧美视频在线不卡| 欧美日本韩国一区| 欧美午夜精品电影| 制服丝袜亚洲色图| 精品久久人人做人人爽| 国产午夜精品久久久久久久| 国产精品伦一区| 亚洲成人动漫在线观看| 麻豆精品在线视频| 国产99久久久国产精品| 成人高清在线观看| 日韩欧美一区二区三区四区五区| 一卡二卡3卡四卡高清精品视频| 91久久久免费一区二区| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 亚洲精品日韩在线观看| 色综合久久综合| 欧美成人精品福利| 亚洲欧美日韩国产综合| 麻豆极品一区二区三区| a4yy欧美一区二区三区| 免费精品视频一区| 欧美日韩在线三区| 欧美激情中文字幕一区二区| 午夜国产不卡在线观看视频| 成人一区二区三区视频在线观看| 高清不卡日本v二区在线| 亚洲欧美99| 精品欧美黑人一区二区三区| 一二三区精品视频| 国产91精品露脸国语对白| 国产视频一区二区三区四区| 色婷婷综合久久久中文字幕| 2020国产精品自拍| 亚洲国产视频一区二区| 懂色av中文一区二区三区| 蜜桃视频在线观看成人| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 中文字幕综合网| 国产激情一区二区三区四区 | 国产色产综合产在线视频| 亚洲成人av电影在线| 成人黄色网址在线观看| 先锋影音日韩| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 中文字幕视频一区二区三区久| 麻豆国产精品一区二区三区| 风间由美久久久| 欧美一区二区三区不卡| 一区二区在线观看av| 91美女片黄在线观看91美女| 欧美日韩中文字幕一区二区| 日韩美女啊v在线免费观看| 成人小视频免费在线观看| 亚洲人成人77777线观看| 国产精品女上位| 欧美日韩一级大片网址| 亚洲美女屁股眼交| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 91国产视频在线观看| 综合色中文字幕| 9久草视频在线视频精品| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 亚洲欧美一区二区三区极速播放 | 波多野结衣在线一区| 色欧美片视频在线观看| 一区二区三区在线免费视频| 91中文字精品一区二区| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 精品一卡二卡三卡四卡日本乱码| 国产日韩精品推荐| 欧美少妇xxx| 午夜精品一区在线观看| 国产高清精品一区二区三区| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 亚洲mv在线观看| 免费看国产精品一二区视频| 国产嫩草影院久久久久| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 欧洲精品一区二区| 视频精品一区二区| 亚洲一区二区不卡视频| 一区二区三区四区不卡在线| 成人自拍偷拍| 国产三级精品视频| 日韩av不卡在线播放| 日韩女优毛片在线| 国产在线不卡一区| 在线一区二区视频| 日韩黄色片在线观看| 亚洲3atv精品一区二区三区| 久久综合伊人77777麻豆| 国产精品无人区| 国产综合欧美在线看| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 99国产精品久久久久久久久久| 欧美精品一区二| 99国产一区二区三精品乱码| 精品国产成人在线影院 | 日韩一二三四区| 国产成人在线免费| 日韩欧美电影在线| 97精品视频在线观看自产线路二| 欧美videossexotv100| 色播亚洲婷婷| 亚洲色图视频网| 精品免费国产| 国产精品人人做人人爽人人添| 99超碰麻豆| 中文字幕一区在线观看| 欧美精品七区| 亚洲成人在线观看视频| 欧美亚洲国产一区二区三区| 国模大尺度一区二区三区| 欧美一激情一区二区三区| www.成人网.com| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 欧美少妇一区| 久久成人免费电影| 精品国产乱码久久久久久久久 | 国产精品一区二区三区在线观| 久久国产精品免费| 色婷婷久久久久swag精品| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 日本丶国产丶欧美色综合| 久久爱www久久做| 精品日韩一区二区| 精品国产91亚洲一区二区三区www| 一区二区三区中文字幕| 色综合网色综合| 国产69精品久久99不卡| 欧美高清在线一区二区| 欧美精品一区三区在线观看| 日韩激情一二三区| 欧美xxxx在线观看| 日本一区视频在线观看| 国产麻豆91精品| 欧美韩国日本一区| 致1999电视剧免费观看策驰影院| 国产乱码精品一区二区三区av| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 亚洲在线视频一区二区| 国产精品一色哟哟哟| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 久久亚裔精品欧美| 美女任你摸久久| 中文字幕精品一区二区三区精品| 日韩欧美视频第二区| 国产成人在线网站| 亚洲另类春色校园小说| 欧美久久久久久久久中文字幕| 精品国产乱码一区二区三区四区| 麻豆精品一区二区| 亚洲国产高清aⅴ视频| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产v亚洲v天堂无码| 久久99精品国产.久久久久| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲精品在线免费看| 亚洲一区在线视频观看| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 欧美日韩大片一区二区三区| 成人综合在线观看| 亚洲成a人片综合在线| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 日本久久精品电影| 蜜桃久久精品乱码一区二区| 成人av在线播放网站| 日本少妇一区二区| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 精品理论电影在线观看 | 国产精品白丝在线| 日韩一级成人av| 在线视频观看一区| 日本在线观看一区二区三区| 91视频在线免费观看| 国产美女久久久久| 日韩精品一级二级 | 蜜桃视频第一区免费观看| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 秋霞av亚洲一区二区三| 亚洲人成精品久久久久| 国产日产欧美精品一区二区三区| 在线播放91灌醉迷j高跟美女 | 日韩一区在线看|