国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

孟伽易
  • 孟伽易資深管理實戰專家,高級管理類講師
  • 擅長領域: 招聘與面試 執行力 企業文化
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

管理五項系統之做戰略

主講老師:孟伽易
發布時間:2023-07-10 14:56:59
課程領域:通用管理 其他
課程詳情:

適合行業

生產制造行業政府機關部門汽車服務行業教育培訓行業其他

課程背景

為什么創業時員工眾志成城,而企業稍有成就,員工卻人心渙散,不思進取?如何凝聚人心?你希望自己的企業成為一家什么樣的公司?你的戰略業務目標是什么?為什么公司的業務去年還一片繁榮,而轉眼之間就急轉直下?你的公司是否對今天,明天和未來的業務做出清晰的安排?怎樣才能保持業務的持續增長?“客戶是上帝”,你的企業能夠為客戶提供什么樣的價值?如何細分客戶,找到最有價值的客戶?市場競爭越來越激烈。用什么樣的產品/服務去競爭?在哪些市場競爭?為哪些客戶服務?如何才能獲得超越對手的比較競爭優勢?如何才能做到“不戰而屈人之兵”,擁有無可匹敵的核心競爭力,成為世界一流的大企業?

課程目標

企業以核心團隊形式參與,現場學習,現場梳理制定公司遠景、使命、戰略目標、三層業務鏈、比較競爭優勢、核心競爭力等關鍵企業盈利要素,講師及顧問現場一對一點評輔導,現場即拿出初稿操作,實效性極強。

課程時長:兩天

適合對象:總裁及中高層

課程大綱

G1:領先一步----科學制定戰略目標(G1目標:Goal)

在充分競爭條件下,比別人領先一步,步步主動。比別人領先,首先是戰略發展目標要科學合理。制定目標的“234”定律:“2”,目標取向的2個維度:選擇利益;聚焦業績。“3”,目標考量的3個參照系:地區GDP增長率;競爭對手增長率;公司歷史增長率。“4”,制定目標的4個坐標:總裁野心;行業前景;資源要素;團隊能力。制定目標的方法:“三術二諾一動”:“三術”:異想天開術;質疑挑刺術;合理定標術。“二諾”:各部門承諾業績目標、層層承諾行動措施。“一動”:頭腦風暴,全員發動,群策群力。

G2:棋高一招----劃出公司的利潤曲線圖(G2利潤:Gain)

在充分競爭條件下,比別人棋高一招,利潤才能多一分。利潤曲線的起點:用目標客戶細分三法,找到買單的客戶群。利潤曲線的走勢:分析消費價值觀五要素,排除不購買因素。利潤曲線的差異點:與行業、競爭對手的優劣勢對比,找準自己的比較競爭優勢。利潤曲線的聚集點:堅持“二八定律”,在20%的客戶中獲取80%的利潤。制作利潤曲線圖的方法:沙盤演練法。用自己公司的經營元素,現場制作即可實操的盈利藍圖。

G3:更勝一籌----明天我活得比你好!(G3發展:Grow)

在充分競爭條件下,比別人更勝一籌者,始終思考一個問題:“假如我今天的業務不賺錢了,明天用什么產品盈利?”不謀長遠者,不足以謀一時;不謀持續者,不足以謀一事;持續盈利才是硬道理。持續盈利之核心:三層業務鏈安排。核心業務--現金流的支撐點,如何防守與擴張增長業務--品牌與市場的新亮點,如何加速與占領種子業務--未來的利潤來源,如何選擇與測試業務考核模式:利潤保證、市場增長、里程碑計劃人才選擇模式:守業者、創業者、拓荒者方法:運用經典《三層業務鏈》數學模型,現場制定本公司持續盈利業務安排。

其他課程

超級團隊執行力系統
執行力
適合行業生產制造行業政府機關部門汽車服務行業教育培訓行業其他課程背景企業越來越大,老板越來越累。企業小時大家“各司其職”,效益猛增?而企業大了卻“各自為政”,人心渙散?企業凝聚力下降。管理者時間不夠用,花太多時間救火,卻發現越救越多,慢慢失去耐性。一竿子插到底,事情解決了,類似的事情卻越來越多,治標不治本。公司內耗,產生1+1<1的現象,損失巨大。部門之間經常推諉扯皮,程序繁多、部門壁壘、信息不通
管理五項系統之做戰略
其他
適合行業生產制造行業政府機關部門汽車服務行業教育培訓行業其他課程背景為什么創業時員工眾志成城,而企業稍有成就,員工卻人心渙散,不思進取?如何凝聚人心?你希望自己的企業成為一家什么樣的公司?你的戰略業務目標是什么?為什么公司的業務去年還一片繁榮,而轉眼之間就急轉直下?你的公司是否對今天,明天和未來的業務做出清晰的安排?怎樣才能保持業務的持續增長?“客戶是上帝”,你的企業能夠為客戶提供什么樣的價值?如
管理五項修煉系統之做機制
其他
適合行業生產制造行業政府機關部門汽車服務行業教育培訓行業其他課程背景為什么無數組織都擁有偉大戰略,只有少數組織成功?為什么年初定的目標,年底總是實現不了?不是你的下屬執行出現問題,而是你缺乏有效的管控系統為什么領導總是沒時間,而下屬總是沒工作?為什么老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向?為什么部門之間相互推諉,人人規避風險,沒人對結果和業績負責?課程目標4Q系統是一種簡單實用的管理方法,以結果為
管理五項修煉系統之做文化
企業文化
適合行業生產制造行業政府機關部門汽車服務行業教育培訓行業其他課程背景為什么企業高層與中基層之間在管理上總是存在溝通障礙?為什么企業的文化沒有落地,總是變成墻上的標語和時髦的口號?為什么企業待遇很好,但仍然留不住優秀人才?為什么員工的執行力不足,忠誠度不強,責任心不夠?為什么企業有了績效考核辦法,但員工對工作的熱情和對企業忠誠度總是達不到預期?課程目標大量的操作工具、解密企業文化如何成為企業信仰的關
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          国产精品久久看| 色婷婷香蕉在线一区二区| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 日韩一区欧美二区| 日本在线不卡视频一二三区| 麻豆精品一区二区综合av| 国产精品自拍av| 97夜夜澡人人双人人人喊| 久久久久免费网| 色狠狠桃花综合| 日韩一级完整毛片| 中文无字幕一区二区三区| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 精品一区二区三区影院在线午夜| 福利一区二区在线| 成人自拍视频网站| 色综合久久久久久久久五月| 在线国产电影不卡| 久久久99免费| 天天av天天翘天天综合网| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 国产乱人伦精品一区二区| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡'| 欧美日韩亚洲综合一区| 欧美高清在线一区二区| 日韩在线一二三区| 91丨porny丨最新| 视频一区不卡| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 综合在线观看色| 国产一区 二区 三区一级| 精品伦精品一区二区三区视频 | 激情综合网天天干| 99www免费人成精品| 色综合亚洲欧洲| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看 | 91 com成人网| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 丁香一区二区三区| 日韩av在线电影观看| 精品处破学生在线二十三| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 不卡视频在线观看| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 久久免费视频一区| 久久99久久99小草精品免视看| 国产日韩欧美综合精品| 日韩视频一区二区三区 | 国产精品性做久久久久久| 欧美在线激情| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 激情国产一区二区| 亚洲精品国产精品国自产观看| 欧美激情在线一区二区| 国产成人av电影在线播放| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 欧美国产精品一区二区三区| 国产成人小视频| 欧美性一区二区| 亚洲影院久久精品| 国产91社区| 精品成人佐山爱一区二区| 国产综合一区二区| 影音欧美亚洲| 亚洲精品日韩专区silk| 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 欧美色图12p| 亚洲福中文字幕伊人影院| 黑人另类av| 久久久亚洲精品一区二区三区| 国产精品一级在线| 欧美日韩一区二区三区在线看| 日韩 欧美一区二区三区| 日本午夜精品电影| 亚洲欧美日韩在线不卡| 超碰97在线播放| 2020国产精品| av网站免费线看精品| 日韩一区二区精品葵司在线| 国产在线视频不卡二| 欧美体内she精视频| 日韩黄色小视频| 这里只有精品66| 日韩二区三区在线观看| 伊人久久av导航| 日韩精品久久久久久| 色婷婷综合五月| 久久国产精品无码网站| 在线观看不卡视频| 久久国产福利国产秒拍| 欧美日韩高清一区| 国产福利精品一区二区| 欧美tickling网站挠脚心| 97成人超碰视| 中文字幕不卡在线播放| 久久精品丝袜高跟鞋| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 免费h精品视频在线播放| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 国产在线精品一区| av在线播放不卡| 亚洲无玛一区| 日本三级亚洲精品| 欧美色区777第一页| 毛片av中文字幕一区二区| 欧美亚洲国产一区二区三区 | 欧美一区午夜视频在线观看| 高清不卡在线观看av| 久久久久97国产精华液好用吗| 99精品国产高清在线观看| 国产精品久久久久桃色tv| 欧美性大战久久久久| 日韩国产欧美一区二区三区| 欧美精品色一区二区三区| 成人短视频下载| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 久久av免费观看| 日韩激情一二三区| 日韩欧美一区电影| 国产精品加勒比| 亚洲一区二区视频在线观看| 欧美亚男人的天堂| 91丝袜国产在线播放| 亚洲黄色免费电影| 欧美日韩和欧美的一区二区| 不卡一区在线观看| 亚洲欧美乱综合| 欧美在线免费观看视频| 成人91在线观看| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 欧美性欧美巨大黑白大战| 91视频免费进入| 亚洲成a人在线观看| 欧美电视剧在线看免费| 欧美日韩天天操| 国产一区二区三区不卡在线观看| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 日韩中文一区二区三区| 国产成人精品免费在线| 亚洲欧洲日韩在线| 欧美三片在线视频观看 | 日韩欧美亚洲在线| 国产自产v一区二区三区c| 国产精品免费视频一区| 欧美视频在线一区二区三区| 国产免费高清一区| 国产麻豆精品一区二区| 亚洲男人的天堂一区二区| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 亚洲精品伦理在线| 日韩欧美国产三级电影视频| 牛人盗摄一区二区三区视频| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 亚洲色图清纯唯美| 精品国产一区二区三区av性色| 日韩aⅴ视频一区二区三区| 成人精品在线视频观看| 日韩1区2区日韩1区2区| 亚洲天堂免费看| 精品国一区二区三区| 欧洲色大大久久| 欧美日本亚洲| 91色视频在线| 国产在线一区观看| 午夜不卡av免费| 中文字幕在线不卡一区| 日韩视频一区二区三区在线播放| 在线观看一区二区三区三州| 国产日韩在线一区二区三区| 国产精品456| 另类小说图片综合网| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 日韩三级中文字幕| 欧美在线小视频| 亚洲精品成人自拍| 欧美日本韩国国产| 国产尤物99| 97人人干人人| eeuss鲁一区二区三区| 久久精品国产精品亚洲红杏 | eeuss鲁一区二区三区| 免费在线观看不卡| 亚洲成a人片综合在线| 中文字幕一区二区三区av| 久久综合五月天婷婷伊人| 欧美日韩国产片| 欧美视频三区在线播放| 在线一区日本视频| 色播五月综合| 日韩成人av网站| 免费一区二区三区| 免费99视频| 欧美日韩在线不卡一区| 精品一区久久久| 精品欧美一区二区在线观看视频 | 欧美色网一区二区| 色偷偷成人一区二区三区91| 亚洲精品日韩成人| 亚洲激情一区二区|