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馬斌
  • 馬斌國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,五問課程開發(fā)法開創(chuàng)者
  • 擅長領(lǐng)域: TTT 培訓(xùn)體系
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:西安市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

《看圖學(xué)做微課—10分鐘微課輕松搞定》

主講老師:馬斌
發(fā)布時間:2021-07-30 10:14:46
課程詳情:

隨著組織發(fā)展的需求,企業(yè)對人才的需求越趨明顯,很多企業(yè)逐步從人力資源部門獨(dú)
立出OD組織發(fā)展部,推動人才發(fā)展,減少人工“數(shù)”的成本,導(dǎo)致組織人才可用于集中學(xué)
習(xí)的時間越來越少。
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)業(yè)”,繼內(nèi)部合伙人機(jī)制之后,出現(xiàn)資源整合模式,如生產(chǎn)外包、
服務(wù)外包、人才外包,營銷加盟制等等形態(tài),組織如何將將品牌文化、政策及要求,快
速的落實(shí)到位,讓產(chǎn)、供、銷、配、服更好的結(jié)合起來。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新,人們越來越習(xí)慣利用碎片化時間進(jìn)行在線學(xué)習(xí),移動學(xué)習(xí)已
經(jīng)成為自主學(xué)習(xí)和企業(yè)培訓(xùn)的主流學(xué)習(xí)方式,而在線學(xué)習(xí)與傳統(tǒng)的面授有著很多的不同
,它需要短、小、精,那這種課程模式叫做微課。
而在微課開發(fā)的過程中,你是否有以下困惑:如何在短短10分鐘以內(nèi),讓學(xué)員可以學(xué)
到有用的內(nèi)容?什么樣的選題具有吸引力,讓學(xué)員愿意來習(xí)?如何持續(xù)保持觀眾注意力
,使其愿意學(xué)完全部內(nèi)容?;如何運(yùn)用多種展現(xiàn)形式,使課程更有趣味性?

課程收益:
通過本課程的學(xué)習(xí),讓學(xué)習(xí)者:
● 了解移動互聯(lián)網(wǎng)時代,碎片化學(xué)習(xí)的特點(diǎn)
● 充分認(rèn)識到微課的價(jià)值,對企業(yè)發(fā)展和個人培訓(xùn)的意義
● 掌握微課程設(shè)計(jì)開發(fā)的結(jié)構(gòu)、工具方法與關(guān)鍵點(diǎn)
● 通過微課實(shí)例分析,吸取經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)場演練選題設(shè)計(jì)
● 能夠簡易制作幾種常形的微課

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
課程方式:講授式 現(xiàn)場演練 小組共創(chuàng) 現(xiàn)場輔導(dǎo)

課程要求:
1. 相關(guān)業(yè)務(wù)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上
2. 開發(fā)團(tuán)隊(duì)建議30個人以內(nèi)為佳
3. 課前可提前準(zhǔn)備要開發(fā)課程的內(nèi)容素材

課程模型:
[pic]

課程大綱
第一講:理論基礎(chǔ)篇
一、為什么要做微課?
1. 組織發(fā)展的需求
2. 業(yè)務(wù)拓展的需求
3. 碎片化時代產(chǎn)物
二、微課開發(fā)的意義?
1. 對組織的意義
2. 對個人的意義
三、微課的呈現(xiàn)形式
1. H5微課 
2. PPT動態(tài)微課
3. 短視頻錄制微課
4. 錄制音頻微課
5. 視頻直播微課
6. 音頻直播微課
7. 其他形式
四、微課雖小,五臟俱全
對象、主題、收益、結(jié)構(gòu)、教學(xué)法、課后練習(xí)一樣不能少
軟件操作:美化大師,快速構(gòu)建微課結(jié)構(gòu)

第二講:微課開發(fā)的“一張圖”的解讀
配套工具:《經(jīng)松學(xué)會10分鐘微課開發(fā)》配圖一張
一、開場五要素
1. 主題
2. 對象
3. 自我介紹
4. 痛點(diǎn)
5. 收益
實(shí)操演練一:開場五要素,每個要素單獨(dú)做練習(xí)
二、內(nèi)容三要素
1. 骨灰級課程開發(fā)結(jié)構(gòu):總分總
1)一個觀點(diǎn)
案例解析:10個主題判斷
a解決一個問題
b大課里的一個小片段
c一個案例/故事的分析
實(shí)操演練二:明確自己要開發(fā)的微課主題
2)三個論點(diǎn)
案例:以本課程為案例,講解三個論點(diǎn)
a三個論點(diǎn)的邏輯關(guān)系
——時間關(guān)系
——并列關(guān)系
——類屬關(guān)系
——因果關(guān)系
實(shí)操演練三:羅列觀點(diǎn)的1~3個論點(diǎn)
b論點(diǎn)的有效論證:案例/故事
——故事/案例的選擇原則
——故事/案例的場景化表達(dá)
實(shí)操演練四:選擇一個觀點(diǎn)的開發(fā)案例,并進(jìn)行場景化表達(dá)
3)十頁P(yáng)PT
三、結(jié)尾二方法
1. 總結(jié)歸納法
2. 呼吁行動法
實(shí)操演練五:對現(xiàn)有課件進(jìn)行課程收尾練習(xí)
四、微課時間分置的271原則

第三講:微課制作常用工具及制作
一、微課錄制的重要工具:文字稿
二、常用的微課制作工具及制作
1. office自帶PPT轉(zhuǎn)視音頻微課
2. 手機(jī)課件屏幕錄制微課
3. 炫課等H5制作APP4
4. 其他微課開發(fā)工具及軟件介紹
實(shí)操演練六:現(xiàn)場實(shí)操與基本操作運(yùn)用

第四講:現(xiàn)場授課與點(diǎn)評輔導(dǎo)
選擇本課程課后贈送《微課敏捷開發(fā)的微課大賽》方案

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

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