主講課程
盧長會還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
職業(yè)生涯經(jīng)營科課-像CEO一樣思考 職業(yè)規(guī)劃 【課程背景】 新形勢下，很多企業(yè)在員工管理與發(fā)展這個問題上都會顯得很頭疼：新畢業(yè)的大學生眼高手低，沒資源不干活，工作挑肥撿瘦，玻璃心；老員工混日子，盯著錢干活，干的不開心就想跳槽，身在曹營心在漢；工作久了會產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，抱怨公司抱怨領(lǐng)導抱怨同事，工作多年自己沒有太大成長看不到自己的問題是因為公司沒有培養(yǎng)沒有空間。如果將企業(yè)視為高速行駛列車,想讓列車提速并非是讓車頭燒更多的燃料,而是讓每一節(jié)車廂都
員工情緒壓力管理-沉浸式藝術(shù)解壓 壓力與情緒管理 【課程背景】 個人能否做好工作，能否與人友好相處20%靠智商，80%靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒。由于組織變革加劇，客戶要求提高，工作節(jié)奏加快，工作的壓力越來越大、過度壓力使員工、企業(yè)都蒙受巨大的損失。世界衛(wèi)生組織稱工作壓力是“世界范圍的流行病”。國際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報告認為：“心理壓抑將成為21世紀最嚴重的健康問題之一?！睋?jù)有關(guān)研究調(diào)查表明，目前90%的(大中型城市)企業(yè)員工
目標與計劃管理 目標管理 【課程背景】企業(yè)經(jīng)常要制定一些所謂的目標，可為什么到了最后，目標總是完成的不太理想呢？因為我們制訂目標還需要掌握一些目標分析、制訂和具體執(zhí)行的工具與方法，目標不能總停留在口號上，要從組織目標向下分解到員工的具體工作目標才能支撐組織目標的完成?！菊n程收益】● 熟悉目標管理的精髓及工作流程，能夠根據(jù)本企業(yè)特點引進、實施目標管理；● 掌握目標管理執(zhí)行、檢查、修正、評估及績效獎懲的原理
管理者角色認知 管理者角色認知 【課程背景】在企業(yè)運營管理中，管理者幾乎存在于各個組織中，他不但是組織的“緩沖器”,更是上下級的“助力器”。如果工作做的好，他就能促進組織的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展，自己也會得到領(lǐng)導的贊賞和下屬的尊重；如果工作做的不好，他就會給組織的管理發(fā)展和績效增長帶來阻力，自己也會變成“三明治”。因此管理者要想在組織中有所作為，就必須清楚的了解管理者的發(fā)展內(nèi)涵、轉(zhuǎn)變管理者的行為方式、思考職業(yè)化的養(yǎng)成、認清自己的角色
基于DISC行為風格理論的跨部門溝通 跨部門溝通與協(xié)作 【課程背景】 1928年美國的威廉.摩頓.馬斯頓的《常人之情緒》(The Emotions of Normal People)一書中，首次出現(xiàn)現(xiàn)代版DISC理論。馬斯頓最為人熟知的是他發(fā)明了測謊儀，他第一次試圖將心理學應用到一般人身上，而不只是臨床設(shè)定。從簡單問卷到DISC圖形，DISC分析表，DISC現(xiàn)已發(fā)展成為全世界使用最廣泛，最獲信賴的性格工具。 認識不等于了解，愛不等于懂，了解周圍的人是一
職業(yè)經(jīng)理人空降后的職場轉(zhuǎn)變 管理者角色認知 【課程背景】在當下高度發(fā)展和快速轉(zhuǎn)變的職業(yè)生涯中，各個組織或企業(yè)中存在非常頻繁的職業(yè)經(jīng)理人招聘，對于個體而言，空降到一家新的企業(yè)任職已經(jīng)是再普遍不過的事情，但無論個體是高管人員還是中基層管理人員在空降到新的企業(yè)后有諸多人員產(chǎn)生“水土不服”，無法適應新企業(yè)的氛圍，甚至不少出現(xiàn)無法通過試用期，或者通過試用期之后仍處于極度不適或持續(xù)適應新企業(yè)的過程當中，使這些人員無所適從、舉步為艱或進退兩難。這些人員有
推薦講師
馬成功 Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
賈倩 注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
鄭惠芳 人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
晏世樂 資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
文小林 實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
日本一本高清视频
|
免费播放特黄特色毛片
|
任你干免费视频
|
a大片久久爱一级
|
在线成人综合色一区
|
韩国特级一级毛片免费网站
|
成年人国产视频
|
日本不卡一
|
九色在线看
|
欧美综合图区亚洲综合图区
|
国产v在线 |
国产区精品福利在线观看精品
|
久久影院午夜理论片无码
|
精品久久免费视频
|
中文乱码精品一区二区三区
|
蜜臀久久99精品久久久久久
|
高清一区高清二区视频
|
久久r这里只有精品
|
国产成年人网站
|
香蕉视频入口
|
特别毛片
|
欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇伦
|
国产suv精品一区二区33
|
成熟丰满熟妇xxxxx丰满
|
午夜伦理片免费观看在线
|
天堂在线资源网
|
欧洲丰满少妇做爰视频爽爽
|
香蕉视频地址
|
99久久国产综合精品麻豆
|
最新亚洲精品国自产在线
|
欧美日韩中文国产一区发布
|
91av在线国产
|
国产真实一区二区三区
|
成人精品一区二区久久久
|
国自产精品手机在线观看视频
|
久久天堂综合亚洲伊人hd妓女
|
亚洲熟妇无码八av在线播放
|
亚洲国产一区二区三区最新
|
高清一区二区在线观看
|
欧美日韩在线成人看片a
|
国产永久视频夜色资源网
|
