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龍里標
  • 龍里標人力資源管理專家
  • 擅長領域: 績效管理 薪酬體系 非人力資源管理 股權激勵
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:麗江市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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主講課程

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如何成為優秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協作
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校招面試官面試與感召技巧
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人力資源宏觀政策法規--漸進式延遲退休不同省份解讀及落地
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【課程背景】2008年以來,國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規,傳統的人力資源管理模式正接受著政策法規全方位的挑戰和考驗!隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺,延遲退
賦能內訓師運用AI技術,助力課程開發和培訓管理
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課程背景:VUCA時代撲面而來,諸多企業也在快速變化的時代深感迷茫,如何把握未來和當下的關系,成功轉型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現企業的變革與創新,構建屬于我們自己的培訓發展體系,是企業最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎執行的組織模式,已經隨著高層對方向預測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應巨大的社會和市場環境變化,而賦能團隊,共識共創,共擔共行的新的培訓管理體系,會在劉冰老
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【課程背景】:作為銀行的管理者,如何幫助下屬提升個人能力?如何帶團隊?怎么培養員工,管理員工,點燃激情?如何激勵?這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎執行的組織模式,已經隨著高層對方向預測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應巨大的社會和市場環境變化,而賦能團隊,共識共創,共擔共行的新的組織管理體系,會在劉冰老師的培訓課堂演變重構,并通過學員帶下課堂,嘗試影響整個企業文化。所
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