主講課程
- 中層管理力提升特訓營
- 管理者技能提升
- 【課程背景】當今企業(yè)之間的競爭,歸根到底是公司人才的競爭。伴隨新生代進入職場,職場表現(xiàn)花樣繁多,讓企業(yè)領導頭疼,如何引導員工調(diào)整心態(tài),塑造陽光心態(tài),提高責任意識,激發(fā)團隊成員的潛力亟待解決。本課程針對以上問題給出可操作落地的解決技巧和方法,助力企業(yè)提升核心戰(zhàn)斗力。【課程收益】本課程培訓,您將至少得到以下收益:1、 塑造陽光心態(tài),提高責任心意識2、 了解團隊中不同性格的人的價值、
- 員工初入職場角色轉(zhuǎn)換及通關特訓營
- 管理者角色認知
- 【課程背景】95后是移動互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民,同時也伴隨App游戲進入職場,因為家庭學校教育環(huán)境與社會環(huán)境的差異,很多職場新人難以適應,存在理想化、玻璃心,職場表現(xiàn)花樣繁多,讓企業(yè)領導頭疼。如何引導職場新人迅速調(diào)整心態(tài),掌握職場生存應有的技能,樹立正確的職場觀,避開雷區(qū)快速成長那?從學員認可接受角度出發(fā),本課程采用游戲化思維框架打造,達到企業(yè)管理期望?!菊n程收益】1、 心態(tài)上轉(zhuǎn)變調(diào)整為“職
- 招聘甄選與面試技巧
- 招聘面試
- 【課程背景】人才的競爭決定了企業(yè)的發(fā)展和未來,如何面試可以識別企業(yè)的人才?最常用且有效的面試方法是什么?有什么注意事項?如何看穿TA的偽裝?不同特質(zhì)的人的潛力是什么?對企業(yè)將有何貢獻?這個崗位最佳匹配的特質(zhì)是什么?《招聘甄選與面試技巧》課程將現(xiàn)場給到學員四面“鏡子”,手把手協(xié)助您解決以上問題,讓企業(yè)成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”,讓企業(yè)長久穩(wěn)定地發(fā)展?!菊n程收益】1、 掌握精準面試的
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】當今公司之間的競爭,歸根到底是公司人才的競爭。直線經(jīng)理需要參與崗位設置、選用育留、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)。讓企業(yè)成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”,最終實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。面對90/95后的新特點,系統(tǒng)地學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大提高直線經(jīng)理團隊的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力,并發(fā)揮公司整體人力資源價值。本課程案例豐富,使管理者在輕松愉快的氣氛中掌握員工選用育留等方面的
- 測評技術特訓營
- 人才測評
- 【課程簡介】測評技術在人才甄選、人員盤點、人才梯隊建設中的作用越來越突出,在沿海及發(fā)達城市已得到了普遍應用,本課程主要介紹測評技術中主流測評種類及其優(yōu)劣勢,幫助學員學會根據(jù)需求采用不同的測評種類提升工作效率及企業(yè)績效?!菊n程收益】一、 了解人才測評的不同種類及特點二、 學會面試的兩種基本測評方式三、 了解筆試的兩種基本測評方式四、 掌握心理測評中常用的測評工
- 點亮人生——職業(yè)生涯規(guī)劃
- 職業(yè)規(guī)劃
- 【課程背景】公司戰(zhàn)略有效落地,必須依靠一支擁有遠大清晰的理想,將自身的發(fā)展與公司發(fā)展融為一體的人才隊伍?!胺彩骂A則立,不預則廢”,對新員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,引導員工將個人目標與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致勢在必行。通過本課程的培訓將幫助員工更新觀念,正確認識自我的優(yōu)劣勢,激發(fā)內(nèi)心潛能實現(xiàn)自我價值;制定既符合員工發(fā)展需要又符合企業(yè)發(fā)展需要的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。【課程大綱】案例:5年后的同桌視頻賞析:她成功的因
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注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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人力資源專家
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資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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