高績效團(tuán)隊(duì)的打造與管理
**部分:團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知-團(tuán)隊(duì)成功的奧秘
一.工作群體與工作團(tuán)隊(duì)
二.團(tuán)隊(duì)的三大表現(xiàn)
1、自主性 2、合作性
3、協(xié)助性 4、情景模擬及案例實(shí)操
三.團(tuán)隊(duì)管理的四大要求及五大方向
四.高效的團(tuán)隊(duì)能帶來什么
五.團(tuán)隊(duì)高效的核心原理
第二部分:明確的未來-讓團(tuán)隊(duì)不再迷茫
一.清晰的團(tuán)隊(duì)定位
1、外部環(huán)境的評估 2、團(tuán)隊(duì)的自我分析
3、團(tuán)隊(duì)的準(zhǔn)確定位
二.愿景
1、經(jīng)典視頻情景模擬 2、如何有效的使用愿景
三.目標(biāo)
1、目標(biāo)管理的根本 2、目標(biāo)達(dá)成七步法
四.如何指明團(tuán)隊(duì)的方向
1、經(jīng)典視頻情景模擬 2、如何指明方向
第三部分:合理的架構(gòu)-讓團(tuán)隊(duì)各司其職
一.架構(gòu)混亂的六大結(jié)果
二.團(tuán)隊(duì)的角色認(rèn)知
1、角色即人格 2、團(tuán)隊(duì)角色確定的原則
3、確定團(tuán)隊(duì)角色的具體方法 4、經(jīng)典視頻情景模擬
三.有效的明確團(tuán)隊(duì)的職責(zé)
1、職責(zé)確定的原則 2、如何確定團(tuán)隊(duì)的職責(zé)
四.如何建立團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)
1、團(tuán)隊(duì)需要核心的班子 2、建立團(tuán)隊(duì)架構(gòu)的5大步驟
3、案例分析
第四部分:有效的管理-讓團(tuán)隊(duì)有序運(yùn)作
一.團(tuán)隊(duì)管理的兩個方面
二.團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)
1、四類不同的團(tuán)隊(duì)成員 2、情商
3、情景領(lǐng)導(dǎo)
三.正確的團(tuán)隊(duì)決策
1、團(tuán)隊(duì)正確決策的4大要求 2、團(tuán)隊(duì)正確決策的8大步驟
四.計(jì)劃、跟蹤、控制循環(huán)系統(tǒng)
五.有效的團(tuán)隊(duì)會議流程
1、備好會前會 2、開好會中會
3、跟好會后會
六.持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)制
七.團(tuán)隊(duì)的有效激勵
八.如何建立團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新機(jī)制
九.如何讓團(tuán)隊(duì)的效率不斷的提升
第五部分:高效的溝通-讓團(tuán)隊(duì)更加順暢
一.溝通如何才能真正的有效
1、溝而能通 2、案例分析
二.團(tuán)隊(duì)溝通效率提升的本質(zhì)
三.團(tuán)隊(duì)高效溝通的步驟
1、思想管理的根本 2、管理溝通的三大步驟
3、情景模擬與案例實(shí)操
四.讓講話富有成效
五.團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)掌握的十二大溝通策略
1、在什么山坡唱什么歌 2、主動溝通
3、把溝通放在結(jié)果上而非情緒上 4、溝通為實(shí)
5、曲線溝通 以退為進(jìn) 6、…………
第六部分:有效的執(zhí)行-讓團(tuán)隊(duì)更具效率
一.影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的8個障礙
二.團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行的本質(zhì)
1、執(zhí)行在于行而非知 2、智商與執(zhí)行
3、情景模擬與案例實(shí)操
三.團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造的三大秘笈
1、執(zhí)行的根本在結(jié)果 2、執(zhí)行的方法在訓(xùn)練
3、執(zhí)行的有效在習(xí)慣
四.工作任務(wù)與結(jié)果價值
五.提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的7大工具
1、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的六字真言 2、結(jié)果傳遞模型
3、結(jié)果接收模型 4、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的三大忌諱
5、有效執(zhí)行的兩大動力 6、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的四大問題
7、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的五不放棄
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