国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

劉承元
  • 劉承元深圳合眾資源·3A企管顧問公司董事長, 深圳理光公司任職
  • 擅長領域: 現場管理 精益生產 質量管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

80后中層干部全業務管理技能提升訓練

主講老師:劉承元
發布時間:2021-10-31 17:56:48
課程詳情:

課程目標

提高中層管理者技能

課程大綱

  **章、卓越的中層管理者素質訓練(案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練)

  一、清晰自我定位

  (一)、長官VS教練

  (二)、管理者VS領導者

 ?。ㄈ绦姓遃S掌舵者

  二、領導風格分析

 ?。ㄒ唬?、支持型

 ?。ǘ⒔叹毿?/span>

 ?。ㄈ?、授權型

  (四)、指揮型

  三、領導者的溝通藝術

 ?。ㄒ唬?、影響溝通效果的因素分析

 ?。ǘI造溝通氛圍

 ?。ㄈ?、溝通六件寶

 ?。ㄋ模?、深入對方情境

 ?。ㄎ澹⒏咝б龑Ъ记?/span>

 ?。?、三明治法則

 ?。ㄆ撸⒏咝贤ㄋ囊E

 ?。ò耍⒏咝贤角?/span>

 ?。ň牛?、管理人員上下級溝通禮儀與技巧

  四、80后中層領導者的心理研究分析

  (一)、工作壓力分析

 ?。ǘ⒉煌毼恍睦矸治?/span>

 ?。ㄈ?、不同心理動機分析

  (四)、 核心深層需求分析

 ?。ㄎ澹⒉煌瑳Q策身份識別

  五、中層領導壓力化解與情緒管理策略

  (一)、贏者心態

 ?。ǘ?、贏者思維

  (三)、解決核心難題

 ?。ㄋ模灮松x擇、調整期望值

  第二章、持續發展-------營造學習型高績效團隊(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)

  一、成人學習的三種境界

  二、成人學習心理分析

  三、學習方式的選擇

 ?。ㄒ唬€體學習

 ?。ǘF隊學習

 ?。ㄋ模?、視頻觀看

 ?。ㄎ澹?、書籍學習

  (六)、拓展運動

  四、輔導團隊成員方法

 ?。ㄒ唬?、以老帶新

 ?。ǘ?、個體學習

 ?。ㄈ?、案例分析

 ?。ㄋ模?、短片播放

 ?。ㄎ澹⒛M演練

  (六)、游戲活動

 ?。ㄆ撸?、頭腦風暴

 ?。ò耍D片展示

  五、團隊談心輔導技巧

  (一)、談心的時機

 ?。ǘ⒄勑牡姆绞?/span>

 ?。ㄈ?、談心的技巧:三明治法則 提問技巧

  六、學習培訓的考核與監督

  (一)、考核形式

 ?。ǘ?、考核內容

  (三)、監督策略

  (四)、考核與監督六步驟

  短片觀看及案例分析:移動公司團隊建設正面案例

  海爾公司團隊建設反面案例

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第三章、打造高效執行力團隊(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)

  一、執行力的三個核心流程

  (一)、人員流程

 ?。ǘ?、戰略流程

 ?。ㄈ⑦\營流程

  二、執行力的重要性

  (一)、混沌環境需要執行力破解

 ?。ǘ⒍植呗?八分執行

 ?。ㄈ?、大多數企業失敗在缺乏執行

 ?。ㄋ模绦芯褪前杨I導的思想轉化為行動

 ?。ㄎ澹?、高層的理念、中層的技巧、基層的習慣

  三、執行力不佳的原因分析

 ?。ㄒ唬?、管理者沒有長抓不懈、虎頭蛇尾。

 ?。ǘ?、管理者出臺的管理制度不嚴謹,朝令夕改。

 ?。ㄈ?、制度本身不合理,缺乏針對性、可行性。

 ?。ㄋ模?、執行的過程過于煩瑣,拘泥于條款,不知變通;

 ?。ㄎ澹⑷鄙倭己玫姆椒?,不會將工作分解匯總。

 ?。?、缺少科學的監督考核機制,沒有人監督,也沒有監督方法。

 ?。ㄆ撸⒅挥行问缴系呐嘤?,忘了改造人的思想與心態。

 ?。ò耍?、缺少大家認同的企業文化,沒有形成凝聚力.

  案例分析及短片觀看:

  某集團公司執行力不佳的后果案例分析;

  海爾執行力分析

  建設銀行執行力分析

  示范指導、模擬演練

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第四章、問題分析與解決的創新思維訓練(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)

  一、培養觀察敏銳能力技巧

  二、思維與創新思維

 ?。ㄒ唬?、學習與創新

 ?。ǘ?、何謂思維

 ?。ㄈ?、何謂創新思維

  三、突破思維定勢分析

  (一)、思維定勢

 ?。ǘ径▌?/span>

  (三)、經驗定勢

 ?。ㄋ模?、知名定勢

  四、創新思維訓練

 ?。ㄒ唬?、發散思維訓練

  (二)、逆向思維訓練

 ?。ㄈ?、形象思維訓練

  (四)、想象思維訓練

  (五)、聯想思維訓練

 ?。㈧`感思維訓練

 ?。ㄆ撸艟乘季S訓練

  五、解決方案的整合及分析

 ?。ㄒ唬⒔鉀Q方案的設計與策劃的標準

 ?。ǘ?、解決方案的核心目標

 ?。ㄈ⒔鉀Q方案的主題策劃

 ?。ㄋ模?、解決方案的投入產出分析、可行性分

 ?。ㄎ澹?、行業解決方案的展示與呈現

  案例分析及短片觀看:

  示范指導、模擬演練

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  六、佳方案的選擇與執行

  清晰自我定位

 ?。ㄒ唬^域經理的角色定位

 ?。ǘ?、區域經理的作用(三)、區域經理的使命

  (四)、區域經理管理工作職責(五)、區域經理管理現狀分析(六)、區域營銷經理的四個基本管理職能

  二、管理者風格分析

 ?。ㄒ唬┲笓]型

  (二)支持型

 ?。ㄈ﹨⑴c型

  (四)成就取

  三、管理者的溝通策略與技巧

 ?。ㄒ唬?、影響溝通效果的因素分析

 ?。ǘ?、營造溝通氛圍

 ?。ㄈ?、溝通六件寶

 ?。ㄋ模?、深入對方情境

  (五)、高效引導技巧

 ?。⑷髦畏▌t

 ?。ㄆ撸?、高效溝通四要訣

  (八)、高效溝通六步曲

 ?。ň牛?、企業管理人員上下級溝通禮儀與技巧

  短片觀看及案例分析:

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  四、管理者的心理研究能力

  (一)、工作壓力分析

  (二)、不同職位心理分析

 ?。ㄈ?、不同心理動機分析

 ?。ㄋ模?、 核心深層需求分析

 ?。ㄎ澹?、不同決策身份識別

  五、管理人員壓力化解與情緒管理策略

  (一)、贏者心態

 ?。ǘ?、贏者思維

 ?。ㄈ⒐糙A溝通

 ?。ㄋ模⒆晕壹?/span>

 ?。ㄎ澹F隊激勵

  六、學會管理秀——當官的“哲學”

  七、養成四大良好習慣——修好身

 ?。ㄒ唬?、專注結果——集團更在乎你執行的結果

  (二)、眼觀大圖——看懂與看透自己

 ?。ㄈ⒕o扣要事——郵政速遞業務的時間管理理念

 ?。ㄋ模?、集思廣益——郵政速遞業務團隊的效應大化

  八、管理干部的基本功——做對事

 ?。ㄒ唬⒍ㄎ缓陀媱澞芰?/span>

 ?。ǘ?、組織和分派能力

 ?。ㄈ㈩I導和駕御能力

  短片觀看及案例分析:

  蒙牛公司:管理者的組織能力案例分析

  格力空調:管理者的領導與駕御能力案例分析

  廣藥集團:管理者的領導與駕御能力案例分析

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第二章、非人力資源管理之績效管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴)

  一、績效管理導論

 ?。ㄒ唬⒖冃c績效管理的內涵

 ?。ǘ?績效管理的意義

 ?。ㄈ?績效管理體系的構成及特點

 ?。ㄋ模?、績效管理與績效評估的區別與聯系

  二、績效管理的幾大核心理念

  (一)、績效計劃

 ?。ǘ?、管理績效

 ?。ㄈ⒖冃Э己?/span>

 ?。ㄋ模?、獎勵績效

  三、企業為什么需要績效管理

 ?。ㄒ唬⒖冃Ч芾淼哪康?/span>

  (二)、績效管理的作用

 ?。ㄈ?、績效管理的職能

  四、醫藥代表績效管理現狀分析

  五、績效管理與企業文化建設

  六、當前績效管理中的認識誤區和實踐問題分析

 ?。ㄒ唬?、績效管理的認識誤區?。ǘ?、績效管理的實踐問題分析

  短片觀看及案例分析:

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  七、團隊管理

 ?。ㄒ唬﹩T工團隊激勵技巧

  (二)授權與監督

 ?。ㄈ﹫F隊沖突管理

  短片觀看及案例分析:

  海爾公司員工管理案例分析

  美的公司員工管理案例分析

  一心藥業授權與監督案例分析

  九州醫藥員工管理案例分析

  某制藥公司員工激勵的負面案例分析

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第三章、非財務人員財務管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴)

  一、財務管理概論

 ?。ㄒ唬?財務管理的涵義和作用(二) 財務管理的目標和內容(三)財務管理的基本觀念和環境

  二、財務管理的重要性

  三、財務報告的重要性

  四、成本費用管理(一)成本費用管理的重要意義和基本要求(二)成本費用管理的內容(三)成本費用預測(四)成本費用計劃管理

  五、營銷成本的削減

 ?。ㄒ唬?、 優化客戶質量

 ?。ǘ?、 優化服務流程

 ?。ㄈ?、成本領先地位,創造競爭優勢

  短片觀看及案例分析:蒙牛:成本控制案例分析

  步長制藥:成本控制案例分析

  長江制藥:成本控制案例分析

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第四章、醫藥營銷管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴)

  一、醫藥行業市場現狀分析

 ?。ㄒ唬⑧]政速遞的優劣勢分析

 ?。ǘ?、同行業的優劣勢分析

  二、現代醫藥營銷管理新理念

  為什么要讓顧客滿意

  我們的工資由誰付?

  什么是企業生存的根本?

  在產品同質化的今天,我們靠什么贏得市場?獲取利潤?

  顧客滿意好處與顧客不滿意的后果分析;

  (二)影響服務效果的三大因素

  (三)顧客辦理速遞心理分析

  三、服務營銷標準化管理

  (一)標識統一

  (二)器具統一

  (三)裝飾統一

  (四)宣傳統—

  短片觀看及案例分析:

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  四、快遞營銷八大策略

  策劃營銷策略

  關系營銷策略

  高層營銷策略

  服務營銷策略

  網絡利用策略

  團隊配合策略

  主動出擊策略

  創新營銷策略

  短片觀看及案例分析:

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  五、資源整合與海量營銷八大策略

  (一)、利用體驗模式,進行體驗營銷

  (二)、深挖老客戶,深度關懷與海量營銷(CRM系統)

 ?。ㄈ⒁岳蠋拢{馭和利用老客戶

 ?。ㄋ模?、網上業務,突破客戶服務量瓶頸

 ?。ㄎ澹㈡i定目標客戶群,針對營銷

 ?。⒗檬录?,進行事件營銷

 ?。ㄆ撸⒙摵仙探?,進行聯合促銷

 ?。ò耍⒙摵蠈W校、企事業單位,進行聯合推廣

  短片觀看及案例分析:

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第四章、客戶關系管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴)

  一、企業客戶信息系統建立與完善的技巧

 ?。ㄒ唬〤RM管理系統

 ?。ǘ┛蛻魴n案深度分析管理系統

  二、企業客戶分級管理技巧

  (一)分級管理

  (二)分行業管理

 ?。ㄈ┓謪^管理

  三、企業客戶戰略合作管理

  四、客戶忠誠度管理技巧

  (一)、全員動員服務客戶

 ?。ǘ⑷轿坏目蛻絷P懷

 ?。ㄈ?、標準化 VS 個性化

 ?。ㄋ模⒎彰?VS 個人面

 ?。ㄎ澹?、現代客戶關懷工具的使用技巧

  短片觀看及案例分析:絲寶集團:客戶忠誠度管理案例分析

  樂購貿易公司;企業客戶分級管理案例分析

  修正藥業:企業客戶分級管理案例分析

  匯仁集團:客戶忠誠度管理按理分析

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  五、客戶全生命周期管理

  識別期

  培養期

  成長期

  穩定期

  衰退期

  淘汰期

  短片觀看及案例分析:

  示范指導、模擬練習

  就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

  第六章、員工培訓管理(案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴)

  一、培訓理念

 ?。ㄒ唬?、培訓是好的投資

  (二)、培訓需求分析

 ?。ㄈ?、系統化培訓

  (四)、提高培訓實效性

  二、培訓方案的策劃與制作

 ?。ㄒ唬?、培訓方案的核心目標

 ?。ǘ?、培訓方案的主題策劃

  (三)、培訓方案的考核機制

 ?。ㄋ模?、培訓方案的投入產出分析、可行性分析

  三、員工培訓策略與方法

 ?。ㄒ唬?、以老帶新

 ?。ǘ?、個體學習

 ?。ㄈ咐治?/span>

 ?。ㄋ模?、知識講授

 ?。ㄎ澹⒍唐シ?/span>

 ?。?、模擬演練

 ?。ㄆ撸?、產品體驗

 ?。ò耍⒂螒蚧顒?/span>

 ?。ň牛㈩^腦風暴

 ?。ㄊD片展示

  四、客戶引導培訓策略與方法

  (一)、體驗營銷策略

 ?。ǘ⑸除埢顒硬呗?/span>

其他課程

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          国产精品视频免费看| 色老汉av一区二区三区| 不卡电影免费在线播放一区| 国产精品一区二区你懂的| 经典三级在线一区| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 国产精品一区在线观看乱码| 成人免费毛片aaaaa**| k8久久久一区二区三区| 99久久无色码| 日本精品一区二区三区视频| 亚洲三级一区| 欧美日韩精品电影| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 国产日产欧美精品一区二区三区| 一区在线观看视频| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 国产一区二区三区黄视频 | 99在线精品视频| 国产精品一区二区三区在线 | 日韩精品一区二区三区四区| 亚洲国产电影在线观看| 亚洲福利一区二区三区| 国产精品综合网| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 色涩成人影视在线播放| 欧美日韩国产123区| 久久亚洲二区三区| 一区二区三区美女| 国产乱色国产精品免费视频| eeuss一区二区三区| 伊人情人网综合| 精品人在线二区三区| 亚洲日本va午夜在线电影| 日本三级亚洲精品| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 久久精品午夜一区二区福利| 日本乱码高清不卡字幕| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 亚洲国产精品人人做人人爽| 成人在线一区二区三区| 人偷久久久久久久偷女厕| 欧美一区二区三区视频免费| 亚洲人成人一区二区在线观看| 极品美女销魂一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区卡 | 欧美一级高清片在线观看| 亚洲欧美电影院| 国产成人精品免费看| 欧美亚洲国产免费| 精品国产区一区| 免费高清在线一区| 久久天天狠狠| 精品国产污污免费网站入口| 午夜欧美视频在线观看| 99国产精品视频免费观看| 色综合 综合色| 国产精品久久久久aaaa| 国产精品香蕉一区二区三区| 一区二区视频在线免费| 中文字幕精品综合| 大尺度一区二区| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 一区二区三区在线影院| 成人av网站在线观看| 日本精品一区二区三区四区的功能| 国产日本欧美一区二区| 国产精品66部| 在线观看一区二区视频| 亚洲一区在线视频| 精品国产_亚洲人成在线| 精品伦理精品一区| 久久精品国产999大香线蕉| 日韩免费中文专区| 中文字幕在线观看不卡| av中文字幕在线不卡| 欧美日韩aaaaa| 欧美96一区二区免费视频| 亚洲高清视频一区| 亚洲三级免费观看| 99热99热| 国产日产欧美精品一区二区三区| 成人精品免费看| 91精品国产全国免费观看| 日本欧洲一区二区| 在线国产精品网| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 欧美精品一区二区三区在线四季| 国产精品久久久久久久久搜平片| 成人情视频高清免费观看电影| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 成人激情免费网站| 精品国产91洋老外米糕| 成人福利视频网站| 久久综合九色综合97婷婷女人| 国产suv一区二区三区88区| 欧美日韩国产bt| 国产一区二区精品久久91| 欧美日高清视频| 国产成人精品免费视频网站| 91精品免费在线| 国产99久久久国产精品免费看| 欧美精品日日鲁夜夜添| 国产精品中文欧美| 欧美成人bangbros| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 国产亚洲一区字幕| 狠狠色噜噜狠狠色综合久| 亚洲四区在线观看| 色一情一乱一伦一区二区三区丨| 午夜精品福利在线| 欧美日韩一卡二卡三卡| 国产高清不卡一区二区| 久久综合久久综合久久综合| 成人国产一区二区| 亚洲激情中文1区| 色综合中文综合网| 日韩色在线观看| heyzo一本久久综合| 国产午夜精品久久| 久久99精品久久久久久青青日本 | 五月婷婷色综合| 欧美日韩一区二区三区在线| 国产福利视频一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区福利 | 图片区小说区区亚洲五月| 免费欧美在线视频| 国产中文字幕一区| 久久久久久久av麻豆果冻| 国产伦精品一区二区三区照片| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 亚洲一区尤物| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 中文字幕免费不卡| 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频| 久久国产日韩欧美精品| 精品国产人成亚洲区| 九九久久99| 韩国女主播一区二区三区| 久久久久久久久岛国免费| 日韩高清av| 国产成人av自拍| 亚洲免费资源在线播放| 欧美日韩激情在线| 精品免费视频123区| 麻豆久久一区二区| 中文字幕va一区二区三区| 亚洲免费视频一区| 在线观看视频91| 日本高清一区| 日本成人三级| 国产精品色眯眯| 91免费小视频| 亚洲一区在线观看免费| 在线电影院国产精品| 国产一区二区精品在线| 免费一级片91| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 亚洲视频在线二区| 99久久99久久精品国产片| 热久久久久久久| 中文一区在线播放| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 国产福利一区在线观看| 国产精品久久看| 欧美三级日本三级少妇99| 精品久久蜜桃| 岛国精品一区二区| 日本午夜精品一区二区三区电影| 国产片一区二区三区| 欧美性三三影院| 欧美在线视频一区二区三区| 成人性视频免费网站| 天天操天天综合网| 中文字幕久久午夜不卡| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 日韩精品不卡| av免费观看久久| 国产精品一二三| 日韩专区一卡二卡| 中文字幕综合网| www国产成人| 欧美日韩一级二级| 日韩久久精品一区二区三区| 51成人做爰www免费看网站| 久久99久久久欧美国产| 亚洲午夜私人影院| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 欧美午夜片在线看| 尤物国产精品| 人禽交欧美网站免费| 国内一区二区三区在线视频| 99久久伊人精品| 不卡视频免费播放| 国产99一区视频免费| 国产老妇另类xxxxx| 麻豆91免费观看| 欧美a级理论片|