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講師簡(jiǎn)介

東方博瀚心理學(xué)院院長(zhǎng) （實(shí)戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師）
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)碩士
NLP國(guó)際執(zhí)行師
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
國(guó)際注冊(cè)高級(jí)心理咨詢師
中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)高級(jí)講師
國(guó)家課程發(fā)展中心認(rèn)定EAP講師、
廣州市企業(yè)工作專家委員會(huì)專家委員
廣東社會(huì)學(xué)會(huì)健康專委會(huì)首席心理專家
中國(guó)科學(xué)院心理研究所EAP高級(jí)咨詢師
全國(guó)1+N項(xiàng)目高級(jí)員工援助師認(rèn)證培訓(xùn)師資
北京大學(xué)MBA高級(jí)管理人員研修班客座教授
廣東省企業(yè)文化協(xié)會(huì)EAP項(xiàng)目促進(jìn)委員會(huì)副主任
羊城晚報(bào)財(cái)富論壇、新快報(bào)管理沙龍心理專題主講嘉賓
中國(guó)科學(xué)院心理研究所“員工援助師”認(rèn)證課程特聘講師、
中國(guó)保健協(xié)會(huì)“中國(guó)員工心靈關(guān)懷”EAP工程首席心理專家、
國(guó)家勞動(dòng)部“心理咨詢師”“人力資源管理師”職業(yè)鑒定高級(jí)考評(píng)員、認(rèn)證培訓(xùn)師資
   長(zhǎng)期從事員工心理援助計(jì)劃的EAP研究和情緒壓力管理技術(shù)研究與培訓(xùn)，將心理學(xué)運(yùn)用經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)和人力資源管理中，開發(fā)《企業(yè)心理教練——員工心理的管理藝術(shù)》《談判心理技術(shù)》《國(guó)學(xué)智慧與管理心法》《管理者心智修煉》《企業(yè)家情緒療愈和健康管理》《90后新生代員工管理》《NLP心智修煉》《領(lǐng)導(dǎo)者心理行為藝術(shù)》《工作場(chǎng)所員工心理問(wèn)題識(shí)別與應(yīng)對(duì)》《消費(fèi)者心理與心理營(yíng)銷》......等課程。并主編《現(xiàn)代企業(yè)自主創(chuàng)新》叢書，專著有《企業(yè)創(chuàng)新力開發(fā)與培訓(xùn)》。服務(wù)過(guò)的政府機(jī)關(guān)、高等院校、企事業(yè)單位達(dá)250多家，成為多家企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)的心理顧問(wèn)。曾被《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《信息時(shí)報(bào)》、《羊城晚報(bào)》和廣東媒體報(bào)道。

   近年研發(fā)以解決員工心理問(wèn)題為宗旨的《企業(yè)心理教練》課程，并在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)針對(duì)企業(yè)心理資本提升而傾力打造的實(shí)戰(zhàn)性主題課程——企業(yè)心理方程式，以此形成企業(yè)持續(xù)盈利的倍增效應(yīng)！

企業(yè)心理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)22個(gè)心理方程式
員工篇
第一方程式：?jiǎn)T工性格特征和心理健康評(píng)估        (甄別評(píng)估員工心理資本)
第二方程式：工作現(xiàn)場(chǎng)員工心理問(wèn)題識(shí)別應(yīng)對(duì)      (界定應(yīng)對(duì)員工心理危機(jī))
第三方程式：職場(chǎng)心理調(diào)適與職業(yè)精神修煉        (提升新員工之心理素質(zhì))
第四方程式：新入職員工職業(yè)化系列培訓(xùn)          (提升新員工之心理資本)
第五方程式：情商人格修煉團(tuán)體心理工作坊        (提升員工個(gè)體心理資本)
第六方程式：NLP心智修煉團(tuán)體心理工作坊         (塑造員工個(gè)體心智模式)
第七方程式：積極人格特質(zhì)團(tuán)體心理訓(xùn)練          (培養(yǎng)員工積極心理資本)
第八方程式：自我管理與心智修煉團(tuán)體心理訓(xùn)練    (鑄造員工之自我效能感)

第九式：企業(yè)突發(fā)事件心理干預(yù)與管理          (化解企業(yè)危機(jī)維護(hù)心理資本)
第十式：?jiǎn)T工心理援助EAP實(shí)操技術(shù)             (提升人資績(jī)效增值心理資本)
第十一式：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議心理干預(yù)              (打造勞資關(guān)系守恒心理資本)
第十二式：消費(fèi)心理與心理營(yíng)銷                (提升企業(yè)利潤(rùn)增加心理資本)
第十三式：招聘選拔中心理技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用      (突破招聘困境再創(chuàng)心理資本)
第十四式：?jiǎn)T工生涯管理與職業(yè)測(cè)評(píng)            (培養(yǎng)員工忠誠(chéng)維系心理資本)
第十五式：8090后新生代員工關(guān)系管理          (調(diào)整管理思維修復(fù)心理資本)
第十六式：人力資源管理中的心理技術(shù)          (挖掘管理潛能營(yíng)造心理資本)
第十七式：國(guó)學(xué)智慧中的管理心法              (融合國(guó)學(xué)精粹創(chuàng)設(shè)心理資本)
第十八式：管理者的心智修煉                  (創(chuàng)造心流塑造管理心智模式)
第十九式：?jiǎn)T工問(wèn)題管理的心理技能            (實(shí)施心理藝術(shù)把握管理心能)
第二十式：創(chuàng)新心理與創(chuàng)新思維                (發(fā)掘創(chuàng)新心理創(chuàng)新管理思維)
第二十一式：獎(jiǎng)懲心理與激勵(lì)效應(yīng)              (提升管理效能整合心理資本)
第二十二式：體驗(yàn)式心理養(yǎng)生與情緒管理        (療愈情緒提升自我身心能量)
【榮譽(yù)稱號(hào)】
2005年，在首屆中國(guó)管理科學(xué)年會(huì)上，被授予“中國(guó)管理科學(xué)杰出研究者”稱號(hào)。
2011年，榮獲南方民營(yíng)企業(yè)家最喜愛培訓(xùn)專家獎(jiǎng)——“最佳企業(yè)心理訓(xùn)練專家”稱號(hào)。
2015年，榮獲“中國(guó)培訓(xùn)三十年華譽(yù)獎(jiǎng)”（進(jìn)入前80名）

授課特點(diǎn)：

運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和培訓(xùn)技術(shù)，將心理學(xué)、人力資源管理等多種學(xué)科融為一體，通過(guò)情景演練、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、心理輔導(dǎo)等手段及互動(dòng)體驗(yàn)式培訓(xùn)、咨詢式輔導(dǎo)等教育模式，具有較強(qiáng)控場(chǎng)能力及應(yīng)變能力。強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)互動(dòng)與訓(xùn)練環(huán)節(jié)、鼓勵(lì)參與研討、強(qiáng)化快樂(lè)化學(xué)習(xí)體驗(yàn)，力求訓(xùn)練成果在學(xué)員的工作實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化遷移。課程既有貼近實(shí)際，深入淺出的觀點(diǎn)講授，又有豐富的實(shí)戰(zhàn)案例演示與演練，將理論性、實(shí)踐性、趣味性和操作性相結(jié)合。真正創(chuàng)造良好的教學(xué)氛圍和培訓(xùn)效果，為培訓(xùn)客戶解決實(shí)際問(wèn)題。

【實(shí)力作證】
1、世界500強(qiáng)企業(yè)河南煤化集團(tuán)義馬氣化廠——2011—2012年度EAP工程項(xiàng)目
2、世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)——心理養(yǎng)生和體驗(yàn)式情緒壓力管理
3、世界500強(qiáng)日本愛信精機(jī)廣州愛得克斯：鍛造團(tuán)隊(duì)精神的熔煉式團(tuán)體心理訓(xùn)練
4、韓國(guó)三星中國(guó)華南區(qū)域——EAP實(shí)戰(zhàn)技術(shù)：工作現(xiàn)場(chǎng)員工心理問(wèn)題的識(shí)別與應(yīng)對(duì)
5、深圳富士康集團(tuán)——為企業(yè)管理者進(jìn)行人力資源心理管理培訓(xùn)
6、廣州紅日紅海人力資源公司——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急事件的心理干預(yù)與應(yīng)對(duì)
7、廣東粵電集團(tuán)云浮發(fā)電廠—— 實(shí)施EAP員工心理治療與心理輔導(dǎo)
8、中國(guó)電信運(yùn)營(yíng)中心——進(jìn)行“員工心理管理藝術(shù)”團(tuán)體心理訓(xùn)練
9、遼寧沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)銀行：治療性團(tuán)體心理訓(xùn)練——裁員心理危機(jī)干預(yù)與心理輔導(dǎo)
10、深圳招商銀行中高層主管：治療性團(tuán)體心理訓(xùn)練與心理輔導(dǎo)——企業(yè)心理教練
11、廣州第一巴士公司：治療性團(tuán)體心理輔導(dǎo)—— 公交司機(jī)心理危機(jī)干預(yù)與測(cè)評(píng)輔導(dǎo)
12、梅州路達(dá)高速公路公司：治療性團(tuán)體心理輔導(dǎo)，并實(shí)施員工心理電話咨詢輔導(dǎo)
13、中國(guó)新興建設(shè)開發(fā)公司：熔煉式團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練—— 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)精神
14、廣州黃埔發(fā)電廠：EAP跨文化適應(yīng)訓(xùn)練——情緒調(diào)適與壓力管理
15、中國(guó)海洋石油公司——女性職員心理危機(jī)干預(yù)與生理保健
16、中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)——8090后員工關(guān)系與壓力管理
17、東莞智通人才HR主管——企業(yè)心理教練技術(shù)
18、東莞香港太陽(yáng)茂森精密金屬公司——員工心理管理與情緒壓力管理
19、深圳奮達(dá)科技集團(tuán)——員工心理的管理藝術(shù)
20、紅海瀚洋公司：企業(yè)員工關(guān)系心理管理
21、在中大為珠三角企業(yè)中高管理：調(diào)整員工心態(tài)，改善工作態(tài)度
22、在深圳高新科技園為管理者做：?jiǎn)T工心理的管理藝術(shù)
23、在佛山陽(yáng)光為企業(yè)管理者培訓(xùn)：心理養(yǎng)生與情緒壓力管理
24、在中大國(guó)家科技園為23家國(guó)企中高管：心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
25、在深圳中鵬名師大講堂做心理公開課：管理者的心智修煉
26、在中山壹加壹公司：做8090后新生代員工心理培訓(xùn)
27、為廣鋼集團(tuán)進(jìn)行：組織轉(zhuǎn)型期女工心理危機(jī)干預(yù)的團(tuán)體心理輔導(dǎo)
28、為美資捷普電子公司：8090后新生代員工心理管理團(tuán)體心理輔導(dǎo)
29、為北京大學(xué)MBA高級(jí)管理人員研修班：企業(yè)心理教練技術(shù)
30、為富港電子公司：企業(yè)管理者職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練
31、為惠州中國(guó)移動(dòng)：進(jìn)行體驗(yàn)式壓力管理團(tuán)體心理輔導(dǎo)
32、為歐派集團(tuán)等15家企業(yè)中高管做“管理者心智修煉”的心理培訓(xùn)
33、為江門中國(guó)移動(dòng)進(jìn)行：NLP心智修煉
34、為江蘇恒瑞醫(yī)藥集團(tuán)：顧客消費(fèi)心理與心理式營(yíng)銷
35、為湖南懷化領(lǐng)導(dǎo)干部：領(lǐng)導(dǎo)的心理行為藝術(shù)與壓力管理
36、為國(guó)元證券做團(tuán)體心理工作坊：自我管理與心智修煉
37、為杭州高新培訓(xùn)中心：人力資源經(jīng)理EAP員工管理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)
38、為重慶威海濰坊農(nóng)業(yè)銀行：提升中年員工心理素質(zhì)續(xù)航培訓(xùn)
39、為恒豐電器、傲峰科技：實(shí)施”感恩激勵(lì)“的熔煉式團(tuán)體心理訓(xùn)練
40、為拉多美企業(yè)：實(shí)施“自我管理與心智修煉”的團(tuán)體心理訓(xùn)練