領導統御藝術與技巧
主講老師:林之
發布時間:2023-06-07 16:28:04
課程詳情:
課程內容:
第一部分員工管理與權威鑄就
一、如何管理下屬
1.了解他才能管理他
2.性向測試
3.跳斷橋的實驗:判斷他人的誤區
二、如何鑄就經理人的權威
1.溫和的語氣加上一支槍
2."你要把***球給我!"
3.你的權力來自……?
4.管理者應避免的幾種錯誤
5.能力很重要,技巧不可缺
第二部分如何帶好團隊
三、強化團隊意識
1.從狼與螃蟹看團隊與群體的區別
2.團隊的三個條件
3.有效團隊的特點
四、塑造高績效團隊
第三部分提煉個人領導風格
五、授權與訓導技能
六、"法、術、勢"與個人領導風格
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- 心理學在人力資源管理中的應用
- 其他
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- 85,90后員工管理
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- 壓力和情緒管理
- 壓力與情緒管理
- 課程大綱:第一講:情緒認知1、認知你的三Q2、認知你的情緒3、尋覓本真之我第二講:情緒管理1、保持高度覺察:修持靜坐的功夫2、全心活在當下:不悲過去,不貪未來3、修養你的身心:致中和,立大本4、提升你的逆商:四大步驟第三講:壓從解析1、壓力——現代文明病2、心與腦的沖突:而今童心已不在3、敢問壓在何方:客觀的壓力+心造的壓力第四講:壓力后果1、壓力下的不同狀態:從厭煩到高峰到衰竭2、壓力的積極作用
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 課程大綱:第一天:一.框架篇:戰略性人力資源管理的基本內容——人力資源管理的核心原理與理論源流;——人力資源包括的基本框架——人本管理:人力資源與人力資本。二.定位篇:直線經理的人力資源管理角色定位——直線經理的人力資源管理觀念與定位;——直線經理如何有效配合人力資源部門;——動成長企業直線經理的挑戰:領導者而非管理者;——使人力資源管理成為直線經理最有效的管理手段。案例辯論:骨干員工流失到底是誰
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