【課程內(nèi)容】

一、     勞動關(guān)系現(xiàn)狀透析

1. 勞動合同法頒布后勞動爭議的發(fā)展

1)      勞動爭議量持續(xù)上升

2)    勞動爭議量持續(xù)上升的原因

3)    勞動爭議現(xiàn)在所處的階段

2. 新頒法律法規(guī)對勞動關(guān)系的影響

1)    《勞動合同法》修正案解讀（人社部、廣東省人社廳）

2)    司法解釋（四）（最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四））

3)    《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》對于企業(yè)管理中罰款的限制

3. 企業(yè)對勞動爭議的應對態(tài)度

二、     簽訂一份放心的勞動合同

1. 勞動合同的核心條款與必要格式

1)    必備條款羅列及舉例

2)    其他重要條款

3)    必要格式

2. 簽訂勞動合同的時間點與期限長短設置

1)    簽勞動合同的最佳時間是？

2)    勞動合同期限簽多長合適？

3)    簽無固定期限合同究竟對誰有利？

4)    入職登記表及申明

3. 勞動合同的管理

1)    續(xù)簽提醒；

2)    勞動合同的存放及調(diào)閱規(guī)定

3)    例行盤點勞動合同；

4)    勞動合同的不同版本。

三、     如何有效調(diào)崗（調(diào)薪）

1.    企業(yè)能否單方面調(diào)崗？

1)    能否依勞動合同上寫的“企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要而調(diào)整勞動者的崗位”而單方調(diào)整勞動者的崗位？

2)    如何理解“調(diào)崗是企業(yè)的用人自主權(quán)”？

2.    如何處理“不能勝任工作”的員工？

1)    “勞動者不能勝任工作”是調(diào)崗（調(diào)薪）的必要條件

2)    如何定義“不能勝任工作”？

3.    末位淘汰制度的風險與應對

四、     離職員工風險防范

1. 員工離職流程的注意事項

1)    離職流程要求：

2)    重要的書面文件

2. 即時通知解除勞動合同的舉證責任

1)    即時不等于隨便

2)    企業(yè)的舉證責任

3. 避免出現(xiàn)違法辭退員工

1)    辭退的事實依據(jù)要充分

2)    法律依據(jù)要準確

3)    程序要合法

五、     勞動爭議應對策略

1. 未雨綢繆

2. 臨急處置