對象

新員工

目的

1、幫助新員工從6個層面塑造，訓練積極的人生態度和職業素養；

內容

新員工入職培訓方案 

培訓目標：

1、幫助新員工從6個層面塑造，訓練積極的人生態度和職業素養；

2、方向比努力重要：選擇比努力重要：確定方向比出力流汗重要。起跑的時候，要明確自己沖刺的終點在哪里；
3、態度比知識重要：什么樣的心態就在什么樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功重要的資本，也是核心的競爭力。
4、能力比薪水重要：在職業生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。
5、情商比智商重要：學會做人的智慧，成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重要的人。
6、團隊比個人重要：一滴水只有匯入大海才會永不干涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量，要成就自我，離不開強大團隊的支持。

課程大綱：

第一章　方向比努力重要
第一節　一只小狗也有目標
有目標才會有作為
有目標才會有結果
有目標才會有動力
第二節　來到生命的終點
如何填寫人生的括號
魚與熊掌可以兼得
制定目標的SMART原則
第三節　條條大路通羅馬
清楚四大職業路徑
企業有什么樣的“瓷器活”
我有什么樣的“金剛鉆”
磨煉什么樣的“金剛鉆”
第四節　填好職業人生的三張評估表
資產負債平衡表
現金流量表
利潤表
填好人生三張表
第二章　態度比知識重要
第一節　不要背著“包袱”去上班
北大畢業等于零
“80后”招誰惹誰了
不要讓自己太另類
第二節　從“自然人”到“職業人”
諸葛亮鵝毛扇的秘密
大姑娘嫁到婆家之后
第三節　從“沙子”到“金子”
沙子如何在沙漠中閃光
楊元慶的大境界
第三章　能力比薪水重要
第一節　十年磨一劍
職業人生三十年
薪酬大于薪水
三大生涯規劃導向
成為職業專家
第二節　會打雜是第一能力
工作是從打雜開始的
鄰家的綠地并不總是更綠更好
蘑菇是怎樣長出來的
第三節　自我管理是第二能力
投資“第二象限”
抓住最重要的20％
用“PDCA循環”管理工作和人生
第四章　情商比智商重要
第一節　情商是一種能力
職場中的四種人
自我情緒覺察
自我情緒管理
自我激勵能力
認知他人的能力
第二節　和諧人際關系的三寶
克服嫉妒
善于贊美
感恩擁有
第三節　職場新人的兩大“貴人”
老板和上司是第一“貴人”
同事是你的第二“貴人”
第五章　團隊比個人重要
第一節　紅杉樹與紅杉林
團隊是什么
一滴水與一片海
高績效團隊的特征
第二節　溝通就是生產力
清晰地發送信息
學會傾聽
積極反饋
第三節　萬紫千紅才是春
團隊里的“九個人”
共贏與共享
欣賞與互補
第四節　讓水滴永不干涸
認同企業價值觀
獲得信任
不做“獨行俠”
第六章　第一比第二重要
第一節　邁入“一流陣營”
第一的優勢富集效應
第一的競爭優勢
贏在起點
第二節　贏在職場的六大超越
自信——精神超越
速度——起點超越
勤奮——時間超越
擔當——問題超越
學習——標桿超越
創新——方法超越
第三節　職業成功的多一盎司定律
結果總是多一點
效率總是快一點
質量總是好一點
成本總是省一點