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李騏
  • 李騏實戰項目管理專家,麻辣講師
  • 擅長領域: 研發項目管理 溝通技巧 MTP 從技術走向管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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項目經理軟技巧與情境沙盤

主講老師:李騏
發布時間:2021-04-21 13:32:55
課程詳情:

項目管理是技術與藝術的結合,技術是指硬技能,包括工具和模板、流程規范等,而藝術是指軟技能,包括溝通、人際關系、影響力等,總之,就是項目經理的領導力。但在實際工作中,項目管理者經常面臨如下問題:

1.   同樣是項目經理,為什么有人在工作中得心應手,有的人忙得焦頭爛額,卻一事無成?

2.   為什么經理總是抱怨員工不聽話,越來越難管!而員工卻抱怨經理不懂管理、亂彈琴!

3.   為什么管理課程聽了不少,很多經典的理論都爛記于心,但是,回到工作中卻不知道從何做起?

——之所以上述情景會在您或您的經理中反復出現!是因為項目經理沒有悟到如何把管理理論真正用于實踐!更不懂得如何拿捏管理的分寸!

    ——本課程歷經多年的開發和完善!讓一個個鮮活的管理情景案例出呈現在您的面前。通過對案例的討論,使得每個學員真正做到從理論到實踐,學有所用!

【課程收益】

一、明確在項目環境中展現領導力的重要性;

二、明確高效能項目團隊的特征;

三、營造一個有著共同目標的團隊氛圍;

四、了解團隊成員的溝通、決策與解決問題的方法論;

五、運用談判技巧解決人際沖突;

六、掌握關于領導力的關鍵因素;

七、正確處理人際關系、政治因素,為項目成功 提供更大的機會;

【培訓對象】

?  項目總監、項目經理、項目辦公室管理者、項目管理從業人員;

【培訓課時】 3天(6小時/天)

【授課方法】

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【課程特色】

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課程大綱】

一、項目領導力(項目經理的五項軟技能)

一、中國式項目領導力

1. 中國人性的特點

經典問題:人性領導的16大問題

3. 項目經理的能力三角ICB3.0

4. 什么是管理與領導?

風格測試:領導四種風格

二、項目高效溝通技巧

1. 常見溝通困境

案例1:設計師的困局

案例2:兒子與女兒

案例3:甄嬛體

案例4:領導為啥說不清

2. “三明治”溝通法

經典案例:史上最牛女秘書的溝通困局

3. 溝通的9大原則

視頻:跟跟羋月學危機溝通

視頻:跟老路學溝通管理

三、項目談判技巧

1. 常見10種談判策略

案例1:黑臉白臉

案例2:和老外的拖延

2. DISC與談判演練

測試:DISC風格測試

3. 談判40條黃金法則

案例1:天下第一拍和天下第二拍

案例2:易中天與王志的對話

視頻:祿大人買畫

四、項目團隊建設技巧

1. 團隊選、用、育、留

2. 團隊成長Tuckman模型與情景領導

案例:蘑菇理論的批評

3. 沖突的分類與解決原則

視頻:跟李鴻章學團隊管理

情境案例:空降兵如何管理團隊

五、項目績效面談與輔導技巧

1. 績效面談典型案例

互動演練:令狐沖與任盈盈的績效面談

2. 問題輔導技巧

二、項目領導力情境管理?6P沙盤

1)    團隊預備期:

情境案例1.        初到團隊應該怎么行動?

情境案例2.        初到團隊應該如何正式亮相?

情境案例3.        核心團隊缺乏合作,怎么辦?

情境案例4.        為了凝聚人心,應該提出怎樣的共同愿景?

情境案例5.        面對競爭對手的壓力,應該如何行動?

2)    團隊形成期:

情境案例1.        如何處理重要安排上的時間沖突?

情境案例2.        如何處理群眾領袖的工作建議?

情境案例3.        如何建立團隊成員之間的信任?

情境案例4.        如何面對不合作的團隊成員?

情境案例5.        如何通過自我反省凝聚人心?

3)    團隊執行期:

情境案例1.        如何處理成員之間的目標分歧?

情境案例2.        如何形成團隊統一的決議?

情境案例3.        如何處理團隊成員對別人的抱怨?

情境案例4.        如何處理內部消息被四處流傳?

情境案例5.        如何面對上級采取的單獨行動?

4)    團隊震蕩期:

情境案例1.        如何處理部屬的重要提議?

情境案例2.        如何處理資深老員工的全體倡議?

情境案例3.        如何處理群眾領袖的辭職請求?

情境案例4.        如何處理部門間的相互抱怨?

情境案例5.        如何處理部屬額外的工作請求?

5)    團隊規范期:

情境案例1.        如何處理部屬的人員招聘需求?

情境案例2.        如何處理獨立顧問的建議?

情境案例3.        如何處理上級對工作的建議?

情境案例4.        如何處理特立獨行員工的提案?

情境案例5.        如何處理部屬與獨立顧問的意見分歧?

6)    團隊成熟期:

情境案例1.        如何對待部屬的重要成果?

情境案例2.        如何告知團隊成員的離職?

情境案例3.        如何明確核心價值觀?

情境案例4.        如何處理上級的重要提議?

情境案例5.        如何處理群眾領袖的崗位調整請求?

 

【培訓心得】

ü   員工不理解領導的指示,不應該重復,應該換一種方式講解。

ü   點頭不是說服,行動才是真正的說服。

ü   直率不一定是美德。我們都喜歡直率,但不喜歡別人對我們直率。

ü   寸步不讓,除非交換!

ü   談判的目的不是“取勝”,而是“成功”。

ü   談判者“最”不該做的事:接受對方的第一次出價。

ü   總要扮演不情愿的賣主,但要當心假裝不情愿的賣主。

ü   買主不是想少花錢,而是想多花錢。

ü   你永遠不要自己先進行折中,但要鼓勵對方折中。

ü   以降價換取成交是條走向滅亡之路。

【課后工具】

l     全套最新經典項目管理模板立即獲得EXCEL經典版本的WBS工作分解、RAM責任矩陣、干系人表、、風險管理表等共計11張表格(可直接套用,還包含示范案例);

l     一張紙項目管理模板助您贏在職場,輕松匯報項目進展,向上領導從此輕松;

l     一套項目管理成熟度評測表(自測版):迅速了解項目管理的環境成熟度,為改進項目管理能力提供指南;

l     常見工具和模板關鍵問題與注意事項:對照實際情況,立即改正重大漏項與疏忽;


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