不同的時代，需要不同的管理思維，移動互聯(lián)網時代，85后、90后漸成主流的團隊如何打造企業(yè)文化？

舊地圖到不了新大陸：如何在互聯(lián)網時代“順勢而為“

一、愿景、使命、價值觀組成的“阿里三板斧”深度剖析；

二、用最近兩年的案例闡述如何打造以“結果為導向”的團隊文化；

三、用最近兩年的案例講解如何培養(yǎng)員工“問題到我為止”的心態(tài)；

  取消打卡、消滅層級：打造自動運轉的賺錢生產線

1、 從人性的角度深刻分析員工和團隊心理的14個側面；

2、 我管理過的4個團隊轉變歷程講解如何將互聯(lián)網思維融入團隊管理和企業(yè)文化建設的各個方面；

3、 如何用移動互聯(lián)網工具打造戰(zhàn)無不勝的團隊；

 追求“內部用戶”滿意度：實現(xiàn)互聯(lián)網時代團隊管理升級的3步12法

  1、“只說數學，不說語文”打造對結果負責的團隊與個人；

  2、“沒有苦勞，只有功勞”樹立團隊和個人的公平評價體系；

  3、“凡事反求諸己”，從自身找原因；

  4、“從別人的錯誤中，找到自己應承擔的責任”，打造全局觀和大格局的員工和部門；

  5、三個步驟、12種實戰(zhàn)方法打造超級凝聚力的團隊。

 如何在3個月內讓團隊管理與企業(yè)文化煥然一新

1、 培訓：統(tǒng)一思想，提高意識；

2、 制度：積極末尾淘汰，讓員工“激活”或“綻放”；

3、 氛圍：輕松中蘊含業(yè)績壓力的工作氛圍營造方法；

4、 激勵：將員工目標與企業(yè)目標緊密融合的技巧；