企業的競爭關鍵在于人力資源的競爭。但長久以來，非人力資源經理對人力資源管理認識不清，使人員流失、考核不公，影響企業的整體發展。業務部門的管理者只是將精力放在其業務上，而不管人力資源管理工作，甚至連配合工作都不處理。人力資源部門焦頭爛額，疲于應付，據統計，如果各部門經理都具備一定的人力資源管理專業知識，企業的綜合效益將提高4 ％！ 本課程系統闡述人力資源管理工作的體系和流程，著重著墨于非人力資源經理需要擔任的角色和必須負責的工作。
**講勞動合同概述（上）
一．前言
二．勞動合同法與勞動法的關系
三．勞動合同的定義與特點（一）
第二講勞動合同概述（下）
一．勞動合同的定義與特點（二）
二．企業規章制度的制定程序
三．勞動合同法的立法特點
第三講勞動合同的訂立（上）
一．締結勞動合同過程中的知情權
二．禁止設定擔保和收取抵押金
三．勞動合同必備條款與可備條款
第四講勞動合同的訂立（下）
一．勞動合同期限
二．試用期相關規定
三．無效勞動合同
第五講勞動合同變更
一．勞動合同履行中的常見問題
二．勞動合同的變更
第六講勞動合同解除（上）
一．勞動合同的解除類型
二．勞動合同的合意解除
三．試用期內的勞動合同解除
四．用人單位單方解除權—過錯性解除
第七講勞動合同解除（中）
一．用人單位單方解除權—非過錯性解除
二．用人單位單方解除權—裁員
第八講勞動合同解除（下）
一．勞動者單方解除權—預告解除
二．勞動者單方解除權—即時解除
第九講勞動合同終止（上）
一．勞動合同終止的情形
二．勞動合同的補償問題
第十講勞動合同終止（下）
一．對弱勢群體的特殊保護條款
二．員工培訓與服務期
三．保密協議
四．勞動關系結束的合同后義務
第十一講勞動合同的特別規定（上）
一．集體合同
二．勞務派遣（一）
第十二講勞動合同的特別規定（下） 一．勞務派遣（二）
二．非全日制用工
