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姜揚
  • 姜揚高級企業(yè)培訓(xùn)師,實戰(zhàn)派管理講師
  • 擅長領(lǐng)域: 銷售團隊 大客戶營銷 談判技巧 招聘與面試 商務(wù)禮儀
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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《鍛造合格店長—終端管理與業(yè)績提升培訓(xùn)》

主講老師:姜揚
發(fā)布時間:2021-10-21 17:53:31
課程詳情:

課程目標(biāo)

(1)讓店長通過課程提高日常工作能力和專業(yè)性; (2)指導(dǎo)店員提升終端銷售業(yè)績,達到整店業(yè)績提升的效果。

課程大綱

**章:合格店長都干什么?

1、店鋪貨品管理

? 根據(jù)貨品結(jié)構(gòu),控制貨品存量,及時調(diào)整貨品的齊色齊碼,快速流通。

? 明確每日推廣貨品主題,及時跟進,調(diào)整貨場,根據(jù)銷售走勢,馬上補貨。

? 及時補貨及調(diào)撥,保證貨品齊全,以滿足銷售所需。

2、店鋪貨場管理

? 貨品陳列整潔、充足,配合活動主題展示服飾,注意色彩的運用及搭配。

? 根據(jù)銷售走勢,靈活安排人員,調(diào)整貨場。

? 維護、檢查店堂的環(huán)境衛(wèi)生,做到一塵不染,包括門口、地面、貨架、服飾更衣室、收銀臺、燈、天花、風(fēng)幕機等。

? 及時維護、檢查店堂宣傳品的使用情況(按公司要求標(biāo)準(zhǔn))

? 營業(yè)氣氛的營造,燈光、音樂、播音的合理控制。

3、店鋪員工管理:

? 指導(dǎo)新員工對服務(wù)顧客的熱情,調(diào)整員工的精神,嚴(yán)肅專賣店的紀(jì)律。

? 激勵員工士氣,調(diào)整員工的精神,嚴(yán)肅專賣店的紀(jì)律。

? 綜合評估員工的日常工作表現(xiàn),作好每日評估。

? 做好問題員工的思想溝通。

? 檢查員工的儀表。

4、店鋪帳務(wù)管理

? 合理控制小倉庫存,隨時檢查倉庫每日、每月的進銷存貨品的準(zhǔn)確度。

? 監(jiān)督收銀員的收銀工作,每日每月作到帳帳相符。

? 監(jiān)督倉庫與店鋪臺帳必須準(zhǔn)確到五位碼。

? 每月盤存做到準(zhǔn)確無誤,把握遺失貨品的準(zhǔn)確度。

5、店鋪服務(wù)投訴管理

? 妥善處理顧客投訴。

? 積極配合公司的相關(guān)部門工作,服從公司部門主管的工作指揮。

? 有效處理突發(fā)事件,如工商行政居民糾紛。

? 指導(dǎo)店員的服務(wù)程序(迎賓、招呼、產(chǎn)品知識、附加推銷)

6、店鋪資訊管理:

? 每日準(zhǔn)確無誤的上傳銷售報表,及時反饋銷售情況。

? 保密各類商業(yè)信息及數(shù)據(jù)。

? 每周及時總結(jié)銷售情況(暢銷、滯銷貨品)。

第二章:業(yè)績好的店面怎么做?

1、銷售的3個階段:

(1)銷售前

(2)銷售中

(3)銷售后

2、基本銷售6步驟:

(1)等待顧客:人、店、商品統(tǒng)統(tǒng)準(zhǔn)備好

(2)主動迎接:設(shè)計不同開場語

(3)了解需求:觀察、聆聽、詢問(SPIN顧問式提問)的技巧

(4)推薦商品:FABE法則

(5)異議處理:1)顧客異議原因;2)解決方法;3)解決流程步驟

(6)促成交易:1)促成交易的信號;2)促成交易的方式

第三章:合格店長遇到這樣的情況應(yīng)該怎么做?

1、案例模擬:“顧客很喜歡,可陪伴者說:我覺得一般或再到別的地方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看。”猶豫不決

2、案例模擬:“我就是要退貨!”顧客退貨如何處理?

3、案例模擬:“這衣服也不便宜啊,我得回家和我老婆或老公商量一下”價格貴怎么辦?

4、案例模擬:“顧問試穿樣衣,可是店里沒貨就剩下一件樣品,沒有新貨”我們怎么辦?

5、案例模擬:“你家的衣服怎么這么奇怪啊?不像我的衣服啊”對設(shè)計風(fēng)格不認同


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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