1、 課程背景
進入21世紀，人才成為決定競爭成敗的關鍵因素。企業要想在激烈的市場競爭中求發展，首先要取得人才競爭的優勢，而作為企業獲取競爭優勢的有力工具的企業培訓，無疑將成為彌補企業人才不足的有效途徑。但是，目前我國企業培訓的現狀還不容樂觀，依然存在這樣或那樣的問題。尤其是“8590后”這支大軍，乘著21世紀的快車，已紛紛涌入企業，成為企業中不可或缺的一分子，他們有著與企業以往員工不同的氣質與特點，面對這一群體，企業應如何開展培訓，才能將步入職場的“8590后”塑造成企業所需的人才，成為關注的焦點。
一般情況下，一個員工只能發揮自身能力的50%左右；如果員工受到了良好的職業化和能力開發訓練，那么他就能發揮其能力的80-80%，從而大大地提高了個人工作效率，同時也提高了企業的整體效率。因此8590后員工的培育與管理——是在經濟危機中的企業和員工提高競爭力的強有力途徑之一！
2、 課程目標
塑造職業化陽光心態
提升情緒管理能力
訓練良好溝通能力
打造有效行動能力
3、課程形式
課程時長：6個小時
課程形式：以講授為主，結合案例討論、體驗游戲等方式。
課程對象：公司的85/90后的新生代員工
4、課程大綱
第一篇 我在哪里？——適應比改變更重要
1、贏了輿論，輸了工作——最牛女秘書的反思
2、做職場贏家，80、90后適應環境三部曲
3、 改變習慣——80、90后適應力修煉黃金表
第二篇 我為什么生活？——厚度比長度更重要
1、 幸福人生八卦圖，激發內心原動力！
2、 幸福人生的四個密碼：明確目標、量力而行、把握當下、全力以赴！
4、 人生本沒有機會，做得多了，自然就來了機會！
第三篇 我為什么工作？——品牌比薪水更重要
1、 找到錢以外的工作動力
2、 贏在別人休息時：8小時內求生存，8小時外求發展
3、 合理的是鍛煉，不合理的是磨練！
4、 做個有品牌的“三有”人才：有德有才有結果！
5、 職業生涯3天：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大多數人都死在了明天晚上！
第四篇我為什么到這個企業工作？——終點比起點更重要
1、 為企業創造“功勞”是員工存在的唯一理由！
2、 良禽擇木而棲——接受企業，就是接受自己！
3、 聰明的員工懂得和企業一起雙贏！
4、 5多5主動，修煉你的老板精神！
備注：有任何細節咨詢歡迎與我聯系溝通。
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