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胡老師
  • 胡老師人力資源管理講師,原華為公司級高級副總裁
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 人力資源 產(chǎn)品研發(fā)
  • 講師報(bào)價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)

主講老師:胡老師
發(fā)布時間:2021-11-08 13:03:39
課程詳情:

課程目標(biāo)

了解產(chǎn)品開發(fā)的成功規(guī)律和關(guān)鍵成功因素   了解中國企業(yè)在研發(fā)中最容易遇到的問題,并找到解決的思路   系統(tǒng)掌握集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)這種現(xiàn)代研發(fā)管理體系的整體架構(gòu)、思想和方法   樹立正確、系統(tǒng)的研發(fā)理念和原則,學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)、成熟的研發(fā)管理模式   掌握制定產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃的要點(diǎn)和落實(shí)產(chǎn)品規(guī)劃中應(yīng)關(guān)注的方面   掌握IPD平臺化開發(fā)的思想、方法,了解產(chǎn)品平臺建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)   學(xué)習(xí)IPD如何做到研發(fā)以市場為導(dǎo)向,IPD如何實(shí)現(xiàn)跨部門的有效運(yùn)作   學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)在實(shí)施IPD方面的

課程大綱

課程大綱:

  1、 產(chǎn)品研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題

  中國企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面面臨的挑戰(zhàn)
  中國企業(yè)研發(fā)管理的十大典型問題
  企業(yè)研發(fā)管理需要系統(tǒng)性的解決方案

  2、 IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))體系的整體框架
  IPD的核心思想
  IPD的框架
  IPD的方法論體系
  研發(fā)管理體系的水平等級劃分及演進(jìn)
  各級別的特征
  研討:貴公司產(chǎn)品研發(fā)處于何級別?存在的典型問題是什么?

  3、 產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品平臺
  產(chǎn)品戰(zhàn)略的層次:核心戰(zhàn)略愿景、產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略、產(chǎn)品線戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略。
  核心戰(zhàn)略愿景的意義、示例
  產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略是決定產(chǎn)品競爭力和公司長期成功的關(guān)鍵
  產(chǎn)品平臺與技術(shù)、產(chǎn)品線、產(chǎn)品之間的關(guān)系
  不同產(chǎn)品類型的產(chǎn)品平臺示例
  產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略規(guī)劃的方法、步驟、示例

  4、 市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃
  市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃是落實(shí)產(chǎn)品戰(zhàn)略目標(biāo)的重要方法
  缺乏市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃的危害及后果,示例
  缺乏市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃是產(chǎn)品開發(fā)不成功的重要原因
  市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃的流程、步驟
  市場評估,了解市場環(huán)境、分析市場機(jī)會,方法、工具、示例
  市場細(xì)分,理解細(xì)分市場客戶需求,挖掘產(chǎn)品開發(fā)機(jī)會,方法、工具、示例
  組織分析,評估細(xì)分市場競爭力,評估產(chǎn)品開發(fā)優(yōu)先級,方法、工具、示例
  制定業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)路標(biāo)規(guī)劃,示例
  企業(yè)如何建立市場管理和產(chǎn)品規(guī)劃機(jī)制,示例

  5、 IPD的產(chǎn)品開發(fā)決策評審
  缺乏產(chǎn)品開發(fā)決策評審的危害及后果,示例
  新產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險特征,分階段進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)決策評審的意義、目的
  產(chǎn)品開發(fā)決策評審的內(nèi)容和依據(jù)——決策要素、各階段業(yè)務(wù)成果
  各決策評審點(diǎn)的內(nèi)容和決策依據(jù)介紹、示例
  產(chǎn)品開發(fā)決策團(tuán)隊(duì)的組成、職責(zé)
  產(chǎn)品開發(fā)決策低效的原因
  企業(yè)如何建立高效的決策評審機(jī)制

  6、 IPD結(jié)構(gòu)化流程
  產(chǎn)品開發(fā)流程缺乏結(jié)構(gòu)化的危害、示例
  IPD結(jié)構(gòu)化流程的思路:劃分階段、劃分層次
  IPD結(jié)構(gòu)化流程的層次結(jié)構(gòu)
  集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)主流程及階段流程
  IPD各階段流程介紹
  概念階段流程
  計(jì)劃階段流程
  開發(fā)階段流程
  驗(yàn)證階段流程
  生命周期階段流程
  IPD流程的要素:活動說明、模板、檢查單、作業(yè)指導(dǎo)書,舉例
  IPD支撐性流程簡介
  技術(shù)評審流程
  項(xiàng)目管理流程
  需求管理流程
  配置管理流程
  文檔管理流程
  新器件選購流程
  質(zhì)量管理流程
  IPD關(guān)鍵支撐性流程之一——技術(shù)評審
  缺乏技術(shù)評審的危害與后果,示例
  技術(shù)評審點(diǎn)的設(shè)置、各技術(shù)評審點(diǎn)的內(nèi)容
  技術(shù)評審的過程
  技術(shù)評審原則
  如何建立高效的技術(shù)評審機(jī)制
  IPD關(guān)鍵支撐性流程之二——項(xiàng)目管理
  項(xiàng)目管理與IPD主流程的關(guān)系
  IPD項(xiàng)目管理的特點(diǎn)
  如何做好IPD項(xiàng)目管理
  IPD關(guān)鍵支撐性流程之三——需求管理
  IPD需求管理的重要作用
  IPD需求管理方法、流程、示例
  如何做好IPD需求管理
  產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化的幾個常見問題
  不同行業(yè)、企業(yè)不同發(fā)展階段的產(chǎn)品開發(fā)流程有何不同
  企業(yè)如何建立適合自己的IPD流程

  7、 IPD組織平臺
  產(chǎn)品開發(fā)組織結(jié)構(gòu)的多種形式:職能制、項(xiàng)目制、矩陣制
  職能制產(chǎn)品開發(fā)組織的特點(diǎn)、示例
  項(xiàng)目制產(chǎn)品開發(fā)組織的特點(diǎn)、示例
  矩陣制產(chǎn)品開發(fā)組織的特點(diǎn)、示例
  產(chǎn)品開發(fā)組織常見問題及影響
  IPD組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)
  IPD跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)的組織形式
  PDT在產(chǎn)品開發(fā)組織中的位置,示例
  PDT與職能部門之間的關(guān)系
  PDT中的角色構(gòu)成,各主要角色的職責(zé),PDT運(yùn)作機(jī)制
  優(yōu)秀的PDT經(jīng)理是產(chǎn)品開發(fā)成功的關(guān)鍵
  IPD對PDT經(jīng)理的要求
  如何培養(yǎng)PDT經(jīng)理
  不同企業(yè)如何建立適合IPD運(yùn)作的組織平臺

  8、 國內(nèi)企業(yè)如何成功實(shí)施IPD
  怎樣根據(jù)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀采用不同的IPD實(shí)施策略
  實(shí)施IPD變革的風(fēng)險、可能遇到的困難及對策
  實(shí)施IPD變革的過程
  IPD變革的關(guān)鍵成功因素
  運(yùn)用變革管理思想保障實(shí)施效果
  案例:W公司實(shí)施研發(fā)管理體系的實(shí)踐
  案例:F公司實(shí)施研發(fā)管理體系的實(shí)踐
  案例:J公司實(shí)施研發(fā)管理體系的實(shí)踐

  9、 IPD如何解決貴公司產(chǎn)品開發(fā)中的問題
  貴公司產(chǎn)品開發(fā)中的核心問題歸納
  探討:IPD可以提供的解決方案


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評價:

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價:

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