主講課程
黃永剛還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 戰(zhàn)略落地，體系為王
- 戰(zhàn)略管理
- 【課程背景】大多數(shù)企業(yè)采用以項(xiàng)目為單位的項(xiàng)目管理模式，也就是各項(xiàng)目獨(dú)立管理，這種傳統(tǒng)模式只適用于幾個(gè)、十幾個(gè)項(xiàng)目的場(chǎng)景，如果企業(yè)項(xiàng)目數(shù)量增加到成百上千時(shí)，單項(xiàng)目管理模式則愈發(fā)力不從心，弊端會(huì)被逐漸放大，乃至將企業(yè)資源拖向深淵。出現(xiàn)此類問題的典型癥狀包括1）碎片化項(xiàng)目越建越多，導(dǎo)致重復(fù)建輪子和孤島林立2）項(xiàng)目資源投入草率、缺乏評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，草草上馬又草草結(jié)束3）項(xiàng)目財(cái)務(wù)收益和非財(cái)務(wù)收益不明顯，沒人關(guān)心4
- PMO（項(xiàng)目管理辦公室）建設(shè)之道與價(jià)值經(jīng)營(yíng)
- 項(xiàng)目管理
- 【課程背景】近些年來，很多行業(yè)和企業(yè)都紛紛建立了PMO（項(xiàng)目管理辦公室）機(jī)構(gòu)，期望能夠通過PMO提升組織效能，為戰(zhàn)略保駕護(hù)航。其實(shí)PMO并非新名詞，很多企業(yè)都有類似PMO的部門，只不過叫法不同，比如項(xiàng)目管理部、項(xiàng)目推進(jìn)科、項(xiàng)目管理中心等等。 但是又有很多企業(yè)的PMO（項(xiàng)目管理辦公室）剛籌建時(shí)雄心萬丈，被組織給予厚望，后來不僅自身價(jià)值無法證明，而且周圍質(zhì)疑聲不斷，最后要么徹底淪為日常打雜部門，要么逐
- 緊握核心，贏在價(jià)值—項(xiàng)目全周期實(shí)戰(zhàn)管理的底層邏輯和核心要點(diǎn)
- 項(xiàng)目管理
- 【課程背景】數(shù)字時(shí)代的來臨和黑科技的層出不窮，使得項(xiàng)目管理越來越成為變革和戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵，但是隨著如今項(xiàng)目規(guī)模越來越大、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，企業(yè)管理者面臨戰(zhàn)略落地的挑戰(zhàn)越來越大，項(xiàng)目管理者面臨的成功交付壓力也越來越大，如何增強(qiáng)項(xiàng)目管理能力，成為企業(yè)管理者和項(xiàng)目管理者迫切需要解決的問題。除此之外，如下熱點(diǎn)問題也往往成為項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)中的痛楚：1）項(xiàng)目進(jìn)度管理混亂，延期的現(xiàn)象一再發(fā)生，而且都能找出理由2
- 緊握核心，贏在價(jià)值—項(xiàng)目全周期實(shí)戰(zhàn)管理的底層邏輯和核心要點(diǎn)
- 項(xiàng)目管理
- 【課程背景】數(shù)字時(shí)代的來臨和黑科技的層出不窮，使得項(xiàng)目管理越來越成為變革和戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵，但是隨著如今項(xiàng)目規(guī)模越來越大、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，企業(yè)管理者面臨戰(zhàn)略落地的挑戰(zhàn)越來越大，項(xiàng)目管理者面臨的成功交付壓力也越來越大，如何增強(qiáng)項(xiàng)目管理能力，成為企業(yè)管理者和項(xiàng)目管理者迫切需要解決的問題。除此之外，如下熱點(diǎn)問題也往往成為項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)中的痛楚：1）項(xiàng)目進(jìn)度管理混亂，延期的現(xiàn)象一再發(fā)生，而且都能找出理由2
- 不確定性下的增長(zhǎng)新動(dòng)能
- 戰(zhàn)略管理
- 【課程背景】百年未有之大變局下，全球市場(chǎng)不確定性愈發(fā)明顯，客戶不確定性日益增大，用戶喜好不確定性更加難以琢磨，傳統(tǒng)企業(yè)在不確定性沖擊下，如何適應(yīng)大勢(shì)、如何順應(yīng)趨勢(shì)，如何身手敏捷、抓住新的增長(zhǎng)動(dòng)能？十四五”規(guī)劃《綱要》提出“加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國(guó)”，傳統(tǒng)企業(yè)在數(shù)字化過程中，面臨的的復(fù)雜情況、內(nèi)外部挑戰(zhàn)可謂前所未有，而數(shù)字化落地的重要載體-項(xiàng)目管理，往往是傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化落地排頭兵。傳統(tǒng)項(xiàng)目管理模
- 破解復(fù)雜，駕馭規(guī)模—高級(jí)項(xiàng)目管理的進(jìn)階突破之道
- 項(xiàng)目管理
- 【課程背景】數(shù)字時(shí)代的來臨和黑科技的層出不窮，使得項(xiàng)目管理越來越成為變革和戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵，但是隨著如今項(xiàng)目規(guī)模越來越大、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，企業(yè)管理者面臨戰(zhàn)略落地的挑戰(zhàn)越來越大，項(xiàng)目管理者面臨的成功交付壓力也越來越大，特別對(duì)超大規(guī)模、超多人數(shù)、超級(jí)復(fù)雜的“3超”項(xiàng)目，如何增強(qiáng)項(xiàng)目管理能力，成為企業(yè)管理者和項(xiàng)目管理者迫切需要解決的問題。項(xiàng)目經(jīng)理在日常工作中，如果過往一直從事的是同等規(guī)模的單項(xiàng)目管理，
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
欧美影视一区在线|
成人欧美一区二区三区白人|
91猫先生在线|
成人免费毛片片v|
国产99久久久国产精品免费看|
激情图区综合网|
国产美女av一区二区三区|
国产精品一卡二卡在线观看|
国产成人免费在线|
不卡视频一二三四|
99在线视频播放|
国产精品久久一区二区三区|
国产原创精品|
日韩福利二区|
欧美亚洲综合一区|
日韩欧美三级在线|
中文字幕精品综合|
一区二区在线观看av|
日韩精品1区2区3区|
国产真实乱偷精品视频免|
成人激情av网|
九九热久久66|
欧美亚洲动漫精品|
欧美成人午夜电影|
亚洲色图清纯唯美|
青青草国产成人av片免费|
国产激情一区二区三区|
99精品国产高清一区二区|
欧美日产一区二区三区在线观看|
亚洲最新在线|
精品精品国产高清a毛片牛牛|
国产精品久久久久影院色老大|
亚洲国产成人精品视频|
国产一区二区不卡|
国产精品麻豆免费版|
五月天亚洲综合|
欧美日韩亚洲综合一区|
久久精品日产第一区二区三区高清版
|
欧美一级欧美三级在线观看|
久久蜜臀中文字幕|
夜夜亚洲天天久久|
国产精品888|
蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站|
色狠狠一区二区三区香蕉|
26uuu另类欧美亚洲曰本|
一区二区三区在线观看国产|
久久99精品国产.久久久久久|
9a蜜桃久久久久久免费|
色天天综合久久久久综合片|
久久美女高清视频|
日本va欧美va精品|
国产精品三区www17con|
色欧美片视频在线观看在线视频|
久久在线观看免费|
日本成人在线网站|
国产精品一区视频网站|
欧美群妇大交群中文字幕|
国产精品国产三级国产aⅴ入口|
免费在线看一区|
国产精品yjizz|
欧美日韩国产欧美日美国产精品|
日韩美女视频一区二区|
国产成都精品91一区二区三|
色综合久久久久久久久五月|
久久亚洲综合av|
国产综合久久久久久鬼色
|
奇米精品一区二区三区在线观看一|
www.亚洲精品|
欧洲生活片亚洲生活在线观看|
欧美韩国日本综合|
国产一区二区三区国产|
日本最新一区二区三区视频观看|
精品99一区二区三区|
久久97超碰色|
亚洲黄色成人久久久|
中国色在线观看另类|
成人福利在线看|
欧美日韩国产一级片|
亚洲成av人影院|
精品日韩美女|
国产亚洲欧洲一区高清在线观看|
国产精品一区二区在线观看不卡
|
综合中文字幕亚洲|
成人免费毛片app|
欧美日本韩国一区二区三区视频
|
国产精品福利一区二区|
成人高清免费在线播放|
欧美精品 日韩|
日本特黄久久久高潮|
亚洲欧美在线网|
亚洲精品一二三|
久久久久久国产精品一区|
久久久亚洲精品一区二区三区
|
亚洲精品一区二区三区99|
日产欧产美韩系列久久99|
青青草国产精品|
亚洲免费观看高清完整版在线|
99高清视频有精品视频|
久久这里只有精品视频网|
国产白丝精品91爽爽久久|
欧美群妇大交群中文字幕|
久久国产免费看|
欧美网站一区二区|
久久福利资源站|
色婷婷一区二区|
蜜臀av一区二区|
欧美亚洲日本一区|
极品销魂美女一区二区三区|
色婷婷国产精品久久包臀|
日韩制服丝袜av|
色狠狠一区二区|
看电影不卡的网站|
欧美日韩亚洲国产综合|
国产一区在线不卡|
在线成人午夜影院|
国产精品88888|
日韩精品一区二区三区swag|
国产·精品毛片|
久久亚洲精品小早川怜子|
99精品在线免费|
国产女主播视频一区二区|
国产一区不卡在线观看|
1区2区3区国产精品|
色一情一乱一伦一区二区三区丨|
午夜精品久久久久影视|
91久久精品一区二区|
久久成人18免费观看|
日韩欧美一区二区久久婷婷|
91在线视频播放地址|
亚洲特黄一级片|
亚洲午夜精品久久久中文影院av|
蜜乳av一区二区|
欧美成人精品二区三区99精品|
91啪亚洲精品|
伊人婷婷欧美激情|
欧美在线你懂的|
99在线精品观看|
亚洲美女淫视频|
欧美三级电影一区|
999精品在线观看|
亚洲午夜久久久久|
欧美日韩国产美女|
91网免费观看|
亚洲午夜在线电影|
欧美一三区三区四区免费在线看
|
国产麻豆精品久久一二三|
欧美精品一区二区三|
久久精品ww人人做人人爽|
日本女优在线视频一区二区|
日韩午夜av电影|
久久久www免费人成黑人精品|
午夜久久久久久电影|
日韩欧美亚洲国产另类|
欧美日韩在线观看一区|
精品在线视频一区|
欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整|
蜜桃免费一区二区三区|
久久99国产精品久久99|
国产精品乱码一区二三区小蝌蚪|
色综合天天狠狠|
7777精品伊久久久大香线蕉语言|
午夜久久久影院|
久久久一区二区三区|
一本久久精品一区二区|
91av免费看|
久久91精品久久久久久秒播|
国产精品毛片久久久久久久|
中文字幕不卡每日更新1区2区|
av在线不卡观看免费观看|
亚洲观看高清完整版在线观看|
欧美v国产在线一区二区三区|
日韩欧美视频一区二区三区四区|
成人国产精品免费观看|
日韩成人一级片|
日韩美女视频一区|
日韩精品专区在线影院观看|
亚洲精品不卡|
国产精品免费看一区二区三区|
国产自产v一区二区三区c|
亚洲精品少妇30p|
久久久久青草大香线综合精品|
欧美最新大片在线看
|
精品伊人久久大线蕉色首页|
国产成人综合亚洲91猫咪|
亚洲妇女屁股眼交7|
国产日韩欧美a|
91精品国模一区二区三区|
亚洲蜜桃av|
精品一区二区三区自拍图片区|
成人性色生活片|
九九精品视频在线看|
亚洲福利一区二区三区|
国产精品国产三级国产|
久久久久久久性|
日韩视频免费直播|
欧美三级中文字幕|
色诱亚洲精品久久久久久|
日本一区二区在线视频观看|
国产精品乱子乱xxxx|
91视频精品在这里|
