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黃普
  • 黃普沉浸式培訓(xùn)教學(xué)專家
  • 擅長領(lǐng)域: 沙盤模擬 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能提升 員工管理 創(chuàng)新思維
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:天津市
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“家”和萬事興—內(nèi)部客戶服務(wù)

主講老師:黃普
發(fā)布時間:2024-09-19 17:11:09
課程領(lǐng)域:市場營銷 客戶服務(wù)
課程詳情:

【課程背景】

公司內(nèi)部管理工作中是否存在著部門間工作推進緩慢,有拖延的現(xiàn)象?上下級之間,上級布置工作,下級總覺得工作支持不夠,不好干;下級完成任務(wù),上級總覺得在是在應(yīng)付,對結(jié)果不滿意?甚至一個部門內(nèi)部的各個工位也總在扯皮、抱怨對方的工作態(tài)度和能力問題?怎么辦?建立內(nèi)部客戶服務(wù)意識與協(xié)同機制是解決這一問題的核心。

本課程營旨在通過內(nèi)部客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向、溝通協(xié)作的理念、方法及工具,全方位打造團隊的執(zhí)行力與協(xié)作力,讓學(xué)員成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才。

【課程收益】

讓學(xué)員了解內(nèi)部客戶服務(wù)意識的重要價值,充分發(fā)揮團隊精神

讓學(xué)員掌握內(nèi)部客戶溝通技巧與策略,使團隊間的協(xié)作更加緊密

讓學(xué)員掌握內(nèi)部客戶有效服務(wù)的黃金法則,讓內(nèi)部客戶服務(wù)文化生根發(fā)芽

讓學(xué)員掌握內(nèi)部人際沖突的處理和談判策略,化沖突為雙贏。

【課程特色】

創(chuàng)新體驗式培訓(xùn)模式——課程實戰(zhàn)案例模擬演練,讓你感悟溝通過程中的快樂與成功

新競爭時代必備技能——覺醒、蛻變、成長、實戰(zhàn),讓你找到快速建立頂尖人脈的方法

通俗易懂、可操作性強,大量的實戰(zhàn)案例即供借鑒;全面、系統(tǒng)、前瞻、實用

【課程對象】

企業(yè)各個層級的管理干部和職能員工

【課程時間】

1天(6小時/天)

【課程大綱】

一、為什么建立內(nèi)部客戶服務(wù)意識與機制?

1、為什么要提倡內(nèi)部客戶服務(wù)意識

工作價值問題

工作效率問題

團隊協(xié)作問題。

2、誰是我們的內(nèi)部客戶

職級客戶

職能客戶

工序客戶

3、內(nèi)部客戶服務(wù)意識

4C觀念

4R意識

3C要素

4、如何讓內(nèi)部客戶滿意

讓“內(nèi)部客戶”訂貨

從“內(nèi)部客戶”處發(fā)現(xiàn)商機

管理上讓上司滿意,服務(wù)上讓其它部門滿意

5、建立內(nèi)部客戶制度

建立內(nèi)部客戶服務(wù)的流程

360度評價系統(tǒng)

內(nèi)部客戶投訴制

崗位輪換和代理制

二、內(nèi)部客戶服務(wù)的六大黃金法則

1、結(jié)果導(dǎo)向:是做好了,不是做了

重視價值:不只是人才,而是人財

真正執(zhí)行:企業(yè)要結(jié)果,不要理由

結(jié)果思維:定義結(jié)果和只為結(jié)果買單

2、責任邏輯:擁抱責任,鎖定責任

責任勝于能力

從以自己為重到以工作為重轉(zhuǎn)變

鎖定責任:是否會跳來跳去?

3、團隊法則:幫助別人,強大自己

三贏思維:你好、我好、大家好

取長補短:關(guān)注別人的優(yōu)點

4、感恩心態(tài):感恩是一種智慧

理所當然的事越來越少,所感謝的越來越多

清晨六問與靜夜六思

5、人際理念:人脈=錢脈

糟糕的人際關(guān)系

相處之道與和諧之道

6、服務(wù)意識:服務(wù)是一種價值

多一點點微笑:欲取之,必先予之

不要吝嗇贊美:面子給你,里子給我

用營銷的方式:有好處能使鬼推磨

三、內(nèi)部客戶服務(wù)的溝通技巧

1、溝通與協(xié)作的基礎(chǔ)

影響組織溝通的因素

企業(yè)內(nèi)常見的溝通障礙

溝通與協(xié)作的五大思維

溝通目標:鼓舞對方達成行動

溝通步驟:編碼、解碼、反饋

溝通的三種表現(xiàn)

2、傾聽與反饋的藝術(shù)

傾聽的層次

傾聽的用詞、語調(diào)和動作

傾聽的技能/傾聽的禁忌

問對問題:了解他的心/發(fā)問的技巧

有效反饋:理解確認/異議澄清/肢體語言反饋

3、溝通的策略

親和力的建立

同理心溝通

合一架構(gòu)法

4、如何與上級溝通

你的上司怎樣看你

接受工作三個步驟

學(xué)會傾聽上級

為什么我的建議沒有采納?

寫下來,問清楚,說明白

復(fù)命:及時復(fù)命,讓業(yè)績不打折

5、如何與下屬溝通

下級溝通的原則

與問題型員工溝通

如何提出你的批評

6、橫向(跨部門平級)溝通

“功夫在詩外”的啟示

部門間橫向溝通的要點

了解其他部門運轉(zhuǎn)

創(chuàng)造橫向溝通的環(huán)境

7、內(nèi)部客戶服務(wù)的處理沖突技巧

什么是沖突?

如何看待沖突?

建設(shè)性沖突與破壞性沖突

沖突處理的5種策略

沖突處理原則及避免注意事項。

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【課程背景】公司內(nèi)部管理工作中是否存在著部門間工作推進緩慢,有拖延的現(xiàn)象?上下級之間,上級布置工作,下級總覺得工作支持不夠,不好干;下級完成任務(wù),上級總覺得在是在應(yīng)付,對結(jié)果不滿意?甚至一個部門內(nèi)部的各個工位也總在扯皮、抱怨對方的工作態(tài)度和能力問題?怎么辦?建立內(nèi)部客戶服務(wù)意識與協(xié)同機制是解決這一問題的核心。本課程營旨在通過內(nèi)部客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向、溝通協(xié)作的理念、方法及工具,全方位打造團隊的執(zhí)行力
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【課程背景】現(xiàn)實工作中,很多管理者往往是半路出家,原來在專業(yè)崗位干得不錯,擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問題:原來只要管好自己,現(xiàn)在如何管好一個團隊?原來只要做一件事情,現(xiàn)在如何負責好一攤子事情?原來是聽人指揮,現(xiàn)在怎樣做到不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導(dǎo)?     一句話:認清自己的角色,端正自身
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