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黃晨
  • 黃晨中層領導力提升教練
  • 擅長領域: 領導力 溝通技巧 中高層管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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講師簡介

中層領導力提升教練

曾任納斯達克上市公司(股票代碼CCIH)藍汛國際控股集團 組織發展總監

曾任路上集團(新疆綜合排名第一餐飲集團)人力行政總監

曾任博森集團(國內電信行業人力資源外包供應商)培訓總監

曾任天津朝陽集團總裁助理、發展顧問

曾任蠻蠻云控股(云計算快速增長型企業)人力資源總監

中國人力資源研究會高級研究員、特邀評委

百度定制選修課程合作講師

【個人簡介】

      黃老師有近20年上市企業和高速成長的科技企業(藍汛國際控股、朝陽集團、路上集團、博森集團等)的業務支持、人力資源、組織發展及培訓管理工作經驗,對企業運營有全局的理解與洞察。過去作為決策團隊成員,他參與企業重要事務對話和決策過程,致力于通過領導力提升及組織發展項目,提升企業效能及健康度,被各層級管理者視為可信賴的業務伙伴。

黃老師曾任納斯達克上市公司藍汛國際控股有限公司組織發展總監/HRBP head,帶領十幾人的BP團隊為4個事業部BU的業務發展提供支持,牽頭公司組織發展相關項目的規劃、落地實施、評估優化,包括團隊組建、績效激勵、任職體系搭建、人才梯隊建設和員工成長路徑設計及交付。成功推動各項人力資源和業務措施執行落地,確保總部戰略有效分解及落地,提升員工敬業度,幫助業務團隊成長和發展的同時,并與業務團隊間建立良好的合作關系,獲得高度肯定。

在擔任蠻蠻云計算公司擔任人力資源總監(聯合創始人),在快速在北京、上海、廣州、河南組建團隊,包括制定運行的規章制度、留才計劃、薪酬和績效管理系統。并在職期間,先后數次參與股權設計、優化和建立新文化與系統整合。

在朝陽環保集團擔任總裁助理/發展顧問期間,主導多個團隊領導力項目,豐富的業務和人力資源管理經驗,配合他多年的教學實踐,使他成為了名副其實的“理解業務的領導力培訓專家”。

黃老師長期專注在人才&組織健康發展領域,在組織能力體系建設方面有深入的研究和落地實踐經驗,取得包括文化事業學會ICA引導師、精力管理?認證講師&教練、4D卓越領導力?認證講師&教練、以色列Points Of You? L2 Practitioner、心智模式OH卡企業帶領師、應用即興戲劇培訓師等認證資質。

黃老師曾主導設計和交付的典型項目有:藍汛國際控股任職資格體系建設與落地項目、中國動向體育中高層文化共識項目,中國移動七個地市(河北)服務質量提升項目,天津朝陽環保科技集團管理提升與業務績效改進項目,是百度(中國)、長江商學院等知名企業機構的指定合作講師。

黃老師在教學過程中,條理清晰、互動性強,擅于運用引導的方式,啟發學員們有領悟、有思考、有突破,并將課堂所學與實際所用密切相連。學員反饋“黃老師老師不僅僅讓我們有行為方面的改變,更注重影響我們行為冰山之下心態和領導力的轉化,及從團隊和組織的系統角度促進轉化。”、“他是難得的自己教,自己先做到的好顧問。”

【授課風格】

落地實踐:在培訓和人力資源10年+的經驗基礎上,從人的內在需求出發撬動自驅力內因,進而實現績效轉化

引導啟發:教練模式與引導模式并用,帶領學員共享、共創,深度挖掘痛點,從理性、感性、結果目標出發,啟發學員達成需求

多維視角:跳出問題看問題、在戰爭中學習戰爭,從不同角度審視問題根因,同時給出方法和工具,舉一反三,落地實施

幽默詼諧:現場輕松愉快,深入淺出;生動活潑,通俗易懂;談笑風生,印象深刻

【主講課程】

領導力系列

《4D卓越領導力》

《教練式領導力》

中層管理系列

《團隊溝通力》

《團隊績效改進》

《卓越個人與組織的精力管理》

部分咨詢案例】

序號

客戶公司

培訓咨詢內容

培訓成果

1

博森集團

(2008-2009年)

1.  中國移動(河北)營業廳服務質量診斷與課程研發

2. 七個地市近200名區域督導管理提升課程

3. 七個地市實地調研近80家營業廳服務質量效果

基于中國營業廳服務質量要求及博森集團督導管理能力要求,定制開發四門課程,涉及管理者角色定位,向下、橫向溝通,高效管理者7個習慣,團隊建設,項目實施評估周期為6個月,中國移動服務質量平均分數從4.3提升到4.6.

2

藍汛國際控股

(2013年)

1. 基礎服務事業群(技術支持、運維、產品)能力等級標準認定、評估;

2. 能力等級落地服務,包括招聘、激勵、培訓等方面

該項目為前置能力等級認定試點項目,該事業群為新合并組建,咨詢服務效果將離職率(含淘汰)從35%降低至10%,項目滿意度達到98%(比較滿意以上)

3

藍汛國際控股

(2014年-2015年)

集團推行任職資格體系建設,全面盤點人才及建立標準晉退機制;

梳理5大職族序列,13條專業能力通道及標準。通過評估認定盤點人才,提高人效增長比13%。

4

路上集團

(2017年-2018年)

推進“班長戰爭”項目落地,建立以互聯網餐飲為主題的共享服務商業模式

1. 在北京地區建立10個“小而美”快餐配送點,輻射80個自動快餐柜。

2. 

【服務客戶】

互聯網類:北京淘車科技有限公司、百度(中國)、金山云、藍汛國際控股、蠻蠻云計算

電信類:中國移動、中國聯通、博森集團

金融類:恒天財富、嘉實基金、國壽股權、華夏銀行

地產類:中建一局、SOHO中國、遠洋地產、萬達

餐飲類:路上集團、 正一味

工業類:朝陽環保集團

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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