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賀意德
  • 賀意德國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,全球職業(yè)規(guī)劃師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 課程開(kāi)發(fā) 時(shí)間管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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教學(xué)案例開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)TM

主講老師:賀意德
發(fā)布時(shí)間:2023-07-25 10:37:37
課程領(lǐng)域:人力資源 TTT
課程詳情:

課程目標(biāo):

1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師掌握案例教學(xué)法:我們的引導(dǎo)師會(huì)根據(jù)組織實(shí)際案例為主線,為將來(lái)分享案例的內(nèi)訓(xùn)師,傳授如何在企業(yè)每部進(jìn)行案例教學(xué)。

2、企業(yè)微案例編寫(xiě):可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)工作坊的方式,組織相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)專家們,通過(guò)兩天的工作坊,萃取案例和編寫(xiě)案例。

課程時(shí)間:2天

課程大綱:

一、經(jīng)驗(yàn)價(jià)值:組織萃取以傳承

二、案例編寫(xiě):回歸情景來(lái)復(fù)盤(pán)

三、組織討論:運(yùn)用沖突強(qiáng)刺激

四、教學(xué)遷移:學(xué)習(xí)致用促轉(zhuǎn)化

模塊一:經(jīng)驗(yàn)價(jià)值

1、從案例的角度來(lái)看“三勢(shì)”

2、知識(shí)遷移過(guò)程

3、經(jīng)驗(yàn)的類型:顯性經(jīng)驗(yàn)與隱性經(jīng)驗(yàn)

4、經(jīng)驗(yàn)形成的一般過(guò)程

5、定義何為案例

6、案例如何提供績(jī)效支持(促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展)

模塊二:案例編寫(xiě)

1、完整的案例由六部分構(gòu)成

*背景、時(shí)間、問(wèn)題、解決方案、啟示、應(yīng)用

2、以中日釣魚(yú)島事件分析案例的構(gòu)成

3、事件的描述關(guān)鍵要點(diǎn)

4、虎頭——寫(xiě)景法、設(shè)疑法、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山法

5、龍身——時(shí)間節(jié)點(diǎn)法,場(chǎng)景轉(zhuǎn)化法

6、豹尾——短而有力

7、沖突的呈現(xiàn)

模塊三:組織討論

1、構(gòu)建主義的同化與順應(yīng)

2、問(wèn)題的設(shè)定

3、解決方案

4、啟示/反思

5、案例講解六部曲

6、案例運(yùn)用于教學(xué)的真實(shí)價(jià)值

7、“方法論”模型

8、討論過(guò)程常用的方法

9、應(yīng)對(duì)案例討論過(guò)程中的突發(fā)情況

模塊四:教學(xué)遷移

1、案例的教學(xué)設(shè)計(jì)與普通課程的區(qū)別

2、案例選擇與研討主題設(shè)計(jì)

3、案例教學(xué)準(zhǔn)備

>硬件設(shè)施準(zhǔn)備

>板書(shū)設(shè)計(jì)技巧

>調(diào)動(dòng)課堂討論

>善用教學(xué)筆記

練習(xí):案例教學(xué)點(diǎn)評(píng)

4、組織現(xiàn)場(chǎng)討論的四大關(guān)鍵任務(wù)

5、如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)情況

6、運(yùn)用“四點(diǎn)三線”檢驗(yàn)案例的教學(xué)設(shè)計(jì)

結(jié)論:現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)與通關(guān)(產(chǎn)出成品,案例集)

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教學(xué)案例開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)TM
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課程目標(biāo):1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師掌握案例教學(xué)法:我們的引導(dǎo)師會(huì)根據(jù)組織實(shí)際案例為主線,為將來(lái)分享案例的內(nèi)訓(xùn)師,傳授如何在企業(yè)每部進(jìn)行案例教學(xué)。2、企業(yè)微案例編寫(xiě):可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)工作坊的方式,組織相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)專家們,通過(guò)兩天的工作坊,萃取案例和編寫(xiě)案例。課程時(shí)間:2天課程大綱:一、經(jīng)驗(yàn)價(jià)值:組織萃取以傳承二、案例編寫(xiě):回歸情景來(lái)復(fù)盤(pán)三、組織討論:運(yùn)用沖突強(qiáng)刺激四、教學(xué)遷移:學(xué)習(xí)致用促轉(zhuǎn)化模塊一:經(jīng)驗(yàn)價(jià)值1、
七步成詩(shī)
TTT
課程目標(biāo):1、掌握品牌課程開(kāi)發(fā)的流程,關(guān)鍵步驟,學(xué)習(xí)結(jié)束后學(xué)員能自行設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)課件、繪制課程四級(jí)目錄圖、編寫(xiě)課程講義、建立素材百寶箱;2、每個(gè)課題組能產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)課程七件套:《課程破題圖》《ppt標(biāo)準(zhǔn)課件》《講師手冊(cè)》《學(xué)員手冊(cè)》《四級(jí)大綱包(課程思維導(dǎo)圖)》《素材庫(kù)》《工具包》;3、對(duì)教學(xué)方法的認(rèn)識(shí)更深刻,能熟練地為每個(gè)內(nèi)容點(diǎn)匹配方法點(diǎn),并掌握教學(xué)素材的收集路徑,為面條配上佐料;4、老師現(xiàn)場(chǎng)贈(zèng)送至少4
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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常駐城市:北京市

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賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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