一. 理解職位評(píng)估

    1. 職位評(píng)估要解決什么問(wèn)題

        ? 案例引出：某公司職位評(píng)估前的職位結(jié)構(gòu)

        ? 互動(dòng)點(diǎn)評(píng)：該職位結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題

    2. 職位評(píng)估在薪酬體系建立的全流程中的位置

    3. 職位評(píng)估、職位考察、職位評(píng)價(jià)三者之間的關(guān)系

    4. 職位評(píng)估的概念

    5. 職位評(píng)估的意義

        ? 職位評(píng)估后的職位結(jié)構(gòu)圖

二. 職位評(píng)估方法

    1. 職位評(píng)估的過(guò)程介紹

        ? 職位評(píng)估五步法

    2. 職位評(píng)估的歷史沿革介紹

    3. 職位評(píng)估方法選擇

        ? 非分析法介紹

        ? 分析法介紹

        ? 定量法介紹

        ? 定性法介紹

        ? 不同方法選擇的比較與特點(diǎn)說(shuō)明

    4. 選擇哪一種方法需要考慮的要素

    5. 進(jìn)一步理解職位評(píng)估

三. 職位評(píng)估具體過(guò)程與結(jié)果應(yīng)用

    1. 職位評(píng)估的具體流程介紹

    2. 職位評(píng)估過(guò)程中如何收集數(shù)據(jù)

    3. 如何理解標(biāo)準(zhǔn)

    4. 職位評(píng)估需要注意的方面

    5. 職位評(píng)估的最終輸出

        ? 案例展示：許昌某公司職位評(píng)估結(jié)果

    6. 輸出的結(jié)果如何檢驗(yàn)

    7. 職位評(píng)估輸出結(jié)果的系統(tǒng)應(yīng)用

        ? 宏觀看職位評(píng)估結(jié)果

        ? 做為薪酬支付的依據(jù)理解

        ? 人崗匹配之間的關(guān)系

        ? 職業(yè)發(fā)展與繼承的依據(jù)

        ? 市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較的手段

        ? 任職資格的基礎(chǔ)

四. 職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)理解

    1. 職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)介紹

        ? 職位評(píng)估四要素的關(guān)系

    2. 通過(guò)實(shí)際崗位進(jìn)行練習(xí)理解以下要素

        ? 影響要素

        ? 溝通要素

        ? 創(chuàng)新要素

        ? 知識(shí)要素

    3. 職位評(píng)估中具體的問(wèn)題解答