課程受眾:  希望了解人性，提升管理和溝通能力的職場人士

課程時間:  2天

授課方式：課前測評 模型搭建 案例分析＋錄像觀賞＋角色體驗＋討論分享＋個性指導(dǎo)
課程背景：

九型人格是一門古老的研究性格的學(xué)問，它如同中醫(yī)，來自2500年前中東地區(qū)的民間，最初來自于實踐的摸索，后來口口相傳的，最后被現(xiàn)代心理學(xué)證實是好用實用的學(xué)問。學(xué)起來簡單，用起來方便，它用兩、三天的時間，展示了大學(xué)心理學(xué)三、四年級學(xué)到的與人相處的藝術(shù)，可以說是人類傳統(tǒng)的智慧。

1978年，美國斯坦福大學(xué)第一個引進(jìn)九型人格在MBA的人際溝通和人力資源課程中，后來風(fēng)靡全球，美國中央情報局（CIA）運用九型人格來判斷各國領(lǐng)導(dǎo)人的行為模式，世界500強(qiáng)企業(yè)如微軟、蘋果等紛紛地引進(jìn)九型人格在人際溝通和用人管理中，九型人格進(jìn)入中國已經(jīng)近20年的時間，目前在中國企業(yè)管理中的應(yīng)用已經(jīng)很普遍。

九型人格和星座、血型的區(qū)別：

正因為如上的區(qū)別，原來運用血型和星座來研究性格的人，自從接觸了九型人格后，便對九型人格愛不釋手。

課程收獲：

    學(xué)習(xí)九型人格可以幫助職場人士：

1、 了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的性格對企業(yè)文化的影響

2、 明白企業(yè)在不同發(fā)展階段，應(yīng)該招什么性格的人

3、 讓團(tuán)隊成員彼此之間更加理解接納欣賞

4、 學(xué)會把合適的人放在合適的位置上

5、 理解不同性格的人應(yīng)該有不同的職業(yè)規(guī)劃

6、 懂得上下級之間應(yīng)該如何做性格上的搭配

7、 學(xué)會對不同性格的人該如何調(diào)整不同的溝通方式

除此職場應(yīng)用九型人格之外，九型人格還能幫助人們處理好各種關(guān)系：夫妻關(guān)系、親自教育，同事朋友，等等。

總之，學(xué)習(xí)九型人格，可以知人善用、揚長避短、優(yōu)化配置，發(fā)揮個性優(yōu)勢，提升

人際溝通能力，發(fā)揮團(tuán)隊最大潛能。

課程大綱：

第一部分 對九型人格的認(rèn)識

1. 九型人格的來源和九柱圖的原理

2. 九個型號的基本特征、基本需求和基本恐懼

3. 九個型號在常態(tài)和壓力狀態(tài)下的表現(xiàn)

4. 九個型號的童年經(jīng)歷及性格形成原因

5. 九個型號的亮點

6. 九個型號的盲點

7. 舉例說明：九個型號典型人物代表的人生透視

8. 幾個相似型號的區(qū)分細(xì)節(jié)

9. 現(xiàn)場討論：如何判斷人的性格類型：場景1 場景2 場景3

10. 九個型號自我成長的要點

11. 九個型號支持他人成長的要點

12. 九型人格的現(xiàn)場測試

第二部分 九型人格在企業(yè)管理中的應(yīng)用

1. 各種型號領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)項、弱項和管理風(fēng)格

2. 各種型號員工在企業(yè)中適合的崗位

3. 各種型號員工的職業(yè)規(guī)劃建議

4. 各種型號員工說話的特點

5. 各種型號員工內(nèi)心的需求

6. 各個型號員工被激勵的穴位點

7. 案例討論：各種性格的人，喜歡和討厭的溝通方式

8. 作為下屬，該如何讓不同性格的上司對自己的工作滿意

9. 作為上司，該如何領(lǐng)導(dǎo)不同性格的下屬，讓他們心悅誠服地跟隨您

10. 九型人格與團(tuán)隊：接納欣賞、知人善用、揚長避短，發(fā)揮個性優(yōu)勢，優(yōu)化配置，構(gòu)建和諧團(tuán)隊。

11. 案例分析：面對同一問題，如何與不同性格的人溝通，以達(dá)成一致？

注：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓(xùn)前，與企業(yè)做進(jìn)一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調(diào)整成最符合企業(yè)實際情況的個性化方案。