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韓軍
  • 韓軍員工職業(yè)幸福感提升與心理輔導專家
  • 擅長領域: 客戶服務 員工管理 溝通技巧 團隊管理 心理學
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:青島市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

與壓力情緒共舞

主講老師:韓軍
發(fā)布時間:2024-09-20 12:10:10
課程詳情:

【課程背景】

當下的你,幸福嗎?

是否正經歷著工作業(yè)績的起起落落,困在情緒低落的怪圈?

是否正困在親子關系、伴侶關系等家庭關系的問題中而無力逃避?

是否遭遇過莫名其妙的人際關系緊張,與成事兒總是擦肩而過?

你,可否知道,

這些困難和障礙的背后都有著更深層的原因和動力,也只有遵循人性的規(guī)律和規(guī)則,同時規(guī)劃好人生,才能找到解決之道。

幾年來,受疫情的影響,我們都或多或少在受“后悔過去,擔憂未來,不滿今天”之苦。很多時候我們活在糾結、焦慮中。我們每天都非常忙碌,操心很多事情,可是對決定生老病死,決定幸福的關系和情緒,卻很少花時間和精力去關注和管理。其次,當我們處于情緒化狀態(tài)時,講道理、理性分析都沒有用,同樣的,工作中遇到情緒問題,我們要合理的調整情緒,用最佳狀態(tài)工作和生活。

如何使自己在情緒不寧時能夠很快恢復平靜,保持與人的和諧?如何與自己的負面情緒相處?好消息是,只要開始學習和踐行,不管你是什么年齡都為時不晚。我們不需要學太多花哨的技巧,只需要學會一些簡單的技巧,改變一些觀念,我們的自我管理能力就會大大提升,收獲高品質的工作和生活。

【課程收益】

提升廣大員工的心理管理能力

熟悉知曉心理發(fā)展的普遍規(guī)律和規(guī)則

理解并掌握心理自助的5步法

理解并掌握情緒管理的5個有效策略

拿到自我幸福感提升的4把金鑰匙

掌握建立良好人際關系的2大秘訣

充分的從內心深處體會到公司的人文關懷,增強歸屬感

【課程特色】

課程實際案例豐富,現場分享互動。循序漸進,深入淺出,通俗易懂。實用性強。

【課程對象】

企業(yè)員工

【課程時間】

 1-2天(6小時/天)

【課程大綱】

一、提升幸福感的三大基石

1、心理環(huán)境——心智模式

不做心理環(huán)境的污染源

2、方法工具——幸福能力

人生三規(guī)定天下、情緒管理能力、思維優(yōu)化能力

3、人生狀態(tài)——積極行動

圣人調心,凡人調行

二、如何調整心態(tài)為工作生活插上翅膀?

1、把每天遇到的人當成調節(jié)情緒的人

具有看到幸福的眼光

看到事情背后的積極面

互動:看到真相升騰智慧

2、幸福與否來自我們每天的想法

行為問題要看情緒,情緒問題要看思維

壓力是怎么來的?

有壓力不可拍,沒有滿足自身的需求才會有負面壓力

案例:如何化解內心沖突

3、自我幸福感提升的4把金鑰匙

起點低:自我悅納

當下凈:自我專注

回頭臟:自我反思

平常道:自我調整

案例:西游記

4、心智模式決定了我們的人際關系

如何調整不合理認知

職場中的人際關系失衡背后的深層心理機制

朝著積極方向,松動核心信念

案例:王翦伐楚、三國

三、如何獲得幸福的能力?

1、幸福人生戰(zhàn)略規(guī)劃法

規(guī)律:工作生活需要遵循規(guī)律

規(guī)則:遵守規(guī)則讓人生更有效率

規(guī)劃:有目標的人生是航行

案例:用包容心和智慧尊重他人的規(guī)律

2、如何做好情緒管理獲得身心健康?

持久的負面情緒影響身體健康

抑郁、焦慮、恐懼情緒對身體的影響

案例:焦慮情緒的自我識別、總愛生氣的管理者

3、什么是情緒管理?

忽略情緒反應,重視情緒內容

案例:情緒管理的鍋貼理論

4、情緒管理的有效方法

五種生活中常用的情緒調整法

案例:王陽明登山

互動:難纏的客戶

5、思維方式優(yōu)化法

職業(yè)行為習慣化

對事情的解釋風格決定做事結果

用智慧代替情緒去解決問題

案例:用包容心和智慧尊重他人的規(guī)律,才能有效解決問題

6、學會放松,你會更成功

掌握減壓與放松技能

互動:放松訓練

四、如何激發(fā)積極狀態(tài)?

1、人生定位塑造積極狀態(tài)

把問題簡單化

保存自己的幸福感,不被外界干擾

案例互動:客戶投訴后的溝通

2、激發(fā)積極狀態(tài)投入工作生活

高效提升幸福感的婚姻家庭方向

高效提升幸福感的人際關系方向

高效提升幸福感的親子關系方向

互動:生命的品質取決于行為的反作用力

3、潛能得到發(fā)揮

定位準確事半功倍

相信相信的力量

活出最樂觀的自己

互動:挖掘潛能

五、如何感受幸福?

1、走好工作與生活的平衡木

做高效能父母

5步走好職家平衡

2、溝通從“心”出發(fā),才能抵達幸福彼岸

案例:高效溝通的“三圈理論”

工具:接話技術

3、營造良好的物理和心理環(huán)境來感受幸福

在生活中遇到問題,我們要靠智慧去解決問題,而不是靠情緒去解決問題

保持積極的狀態(tài)來感受幸福

六、總結

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幸福領導力
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【課程背景】在企業(yè)里,一提到激勵,人們就會想到“錢”。那么,事實是否真的如此?面對公司人員結構的不斷復雜,70,80,90,甚至是00 四代同堂,錢真的是萬能的嗎?于是,領導們又發(fā)現,這一代人似乎確實很難激勵,因為他們似乎并不缺錢。? 在市場競爭激烈,如何脫穎而出,贏得機會?? 所有企業(yè)都在不斷提升效率,聚焦目標,結果導向。為什么我們的員工在面對目標時,情緒抵觸,積極性不高,如
推動成為球狀型領導者
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【課程背景】會當一個好員工不等于會當一個好管理者。管理者面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?概括為三個字:撕裂感。你是一位管理者,目標被撕裂了,時間精力被撕裂了,內心的那種秩序感也被撕裂了,怎么辦呢?如果你要用傳統(tǒng)的、自上而下的管理方式去管理,那你放心,撕裂感會伴隨著你未來所有的管理生涯。無論你的工作性質是什么,處于哪個行業(yè),作為管理者,我們實質上只做一件事:連接所有人,也幫所有人連接他所需要的資源。為什么要做
與壓力情緒共舞
壓力與情緒管理
【課程背景】當下的你,幸福嗎?? 是否正經歷著工作業(yè)績的起起落落,困在情緒低落的怪圈?? 是否正困在親子關系、伴侶關系等家庭關系的問題中而無力逃避?? 是否遭遇過莫名其妙的人際關系緊張,與成事兒總是擦肩而過?你,可否知道,這些困難和障礙的背后都有著更深層的原因和動力,也只有遵循人性的規(guī)律和規(guī)則,同時規(guī)劃好人生,才能找到解決之道。幾年來,受疫情的影響,我們都或多或少在受
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【課程背景】“人心紅利”的時代已撲面而來,企業(yè)必須順勢而為!因為,我們終將發(fā)現,今天人類所能占有的能為企業(yè)創(chuàng)造利潤的物質資源是有限的,唯有人心生生不息。在這個“人心紅利”的時代里,越懂人心,越有紅利!企業(yè)成功靠團隊,作為團隊,更是人心齊,則泰山移! 工作團隊是指組織機構中根據一定時空條件和任務內容劃分的、由若干成員組成的工作小組。工作團隊管理作為企業(yè)組織管理中的最重要的工作之一,經常會出現三類問題
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