主講課程
顧文豪還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓授課18年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因為：信息爆炸的時代，人們對于溝通質量的要求越來越高；而隨著科學技術日新月異，“溝通”這種軟實力在職場中的競爭力越來越明顯；物質豐裕和節(jié)奏變快，使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調查結果顯示：企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術等專業(yè)知識的學習興趣和學習意愿逐年提升，而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結構化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在選拔人才時深感迷茫，如何把握未來和當下的關系，成功轉型突圍，甚至有機會彎道超車，真正實現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇，人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強、缺乏標準等問題，難以滿足企業(yè)對人才精準選拔的需求。結構化面試作為一種科學、規(guī)范的面試方法，正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項目背景】 現(xiàn)在高校數量不斷增多，也在進行擴招，隨之而來的現(xiàn)象是，反而大學生找工作越來越挑！公司發(fā)展越快，人才需求越大！ 而剛剛畢業(yè)的學生，因為較低的用人成本和無限潛力，獲得很多企業(yè)的青睞。招錯人，公司和你的團隊將萬劫不復。疫情期間，我們不是要找更多的人，而是要從無數人中找到真正對的人，如何把這個關把好？馬云說：阿里經濟體的成敗，就在今天的招人身上；在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退
- 賦能內訓師運用AI技術，助力課程開發(fā)和培訓管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景：VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在快速變化的時代深感迷茫，如何把握未來和當下的關系，成功轉型突圍，甚至有機會彎道超車，真正實現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構建屬于我們自己的培訓發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎執(zhí)行的組織模式，已經隨著高層對方向預測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團隊，共識共創(chuàng)，共擔共行的新的培訓管理體系，會在劉冰老
- 營銷管理者用激勵與賦能驅動業(yè)績（行動學習）
- 績效管理
- 【課程背景】：作為銀行的管理者，如何幫助下屬提升個人能力？如何帶團隊？怎么培養(yǎng)員工，管理員工，點燃激情？如何激勵？這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎執(zhí)行的組織模式，已經隨著高層對方向預測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團隊，共識共創(chuàng)，共擔共行的新的組織管理體系，會在劉冰老師的培訓課堂演變重構，并通過學員帶下課堂，嘗試影響整個企業(yè)文化。所
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲精品一区二区三区福利|
男人的天堂久久精品|
亚洲欧美国产不卡|
麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃|
6080日韩午夜伦伦午夜伦|
亚洲视频小说|
亚洲一区二区免费视频软件合集|
麻豆精品新av中文字幕|
亚洲欧美一区二区三区极速播放
|
水蜜桃亚洲精品|
欧美日韩国产不卡在线看|
欧美福利精品|
亚洲综合五月天|
欧美亚洲图片小说|
4438x亚洲最大成人网|
日韩美女视频在线|
国产精品每日更新|
国产精品电影院|
婷婷综合在线观看|
国产精品亚洲а∨天堂免在线|
亚洲v日本v欧美v久久精品|
一级日本不卡的影视|
久色婷婷小香蕉久久|
成人精品电影在线观看|
国产精品一区二区免费看|
欧洲久久久久久|
在线一区二区视频|
2019国产精品|
午夜成人在线视频|
国产成人av福利|
蜜桃精品久久久久久久免费影院|
91论坛在线播放|
日本一区二区精品视频|
欧美性猛交xxxxxx富婆|
久久蜜桃一区二区|
亚洲第一在线综合网站|
国产精一品亚洲二区在线视频|
久久激五月天综合精品|
成人av在线一区二区|
欧美日韩精品一区|
在线视频国产一区|
国产日韩av一区|
午夜伦理一区二区|
91捆绑美女网站|
在线看国产一区二区|
国产午夜精品一区二区三区视频|
久久久久久久久97黄色工厂|
一区二区欧美在线观看|
国产一区二区不卡在线|
免费亚洲精品视频|
337p亚洲精品色噜噜噜|
亚洲天堂av老司机|
国产一区在线不卡|
女人一区二区三区|
欧美精品18+|
亚洲va欧美va人人爽|
91久色国产|
777xxx欧美|
亚洲国产成人高清精品|
eeuss鲁一区二区三区|
色丁香久综合在线久综合在线观看|
天堂精品视频|
欧美大片在线观看|
秋霞午夜鲁丝一区二区老狼|
国产伦精品一区二区三区|
欧美一级高清片在线观看|
首页国产欧美久久|
久久久综合香蕉尹人综合网|
欧美精品1区2区3区|
婷婷中文字幕一区三区|
国偷自产av一区二区三区小尤奈|
欧美久久电影|
精品国产3级a|
国产在线视频一区二区三区|
日韩亚洲视频|
日韩一区在线播放|
91成人伦理在线电影|
欧美精品久久久久久久久老牛影院|
日韩欧美久久久|
日韩影视精彩在线|
欧美自拍资源在线|
国产精品视频在线看|
成人av片在线观看|
3atv在线一区二区三区|
精品在线一区二区三区|
夜夜春亚洲嫩草影视日日摸夜夜添夜|
欧美调教femdomvk|
午夜欧美在线一二页|
欧美精品一区二区三区久久|
国产精品久久毛片av大全日韩|
亚洲电影中文字幕在线观看|
国内不卡一区二区三区|
国产片一区二区三区|
99国产欧美久久久精品|
日韩欧美一区中文|
国产一区不卡视频|
欧美精品18+|
国产91综合一区在线观看|
69av一区二区三区|
国产.欧美.日韩|
日韩亚洲欧美高清|
韩国成人福利片在线播放|
欧美亚一区二区|
美女看a上一区|
欧美三级电影在线看|
国产一区二区三区在线看麻豆|
国产精品9999久久久久仙踪林|
欧美一区二区在线|
亚洲人成在线观看一区二区|
韩国成人一区|
亚洲国产精品高清|
国产日韩欧美综合精品|
中文字幕在线一区二区三区|
久久精品午夜一区二区福利|
亚洲久草在线视频|
日本一区二区在线视频|
亚洲高清视频的网址|
色一区在线观看|
狠狠色狠狠色综合|
精品国产免费一区二区三区香蕉|
亚洲va欧美va人人爽午夜|
亚洲综合网中心|
九色综合国产一区二区三区|
337p亚洲精品色噜噜狠狠|
99精品视频在线观看|
中文字幕亚洲区|
在线看视频不卡|
国产精品一区二区你懂的|
精品欧美乱码久久久久久1区2区|
欧美a一区二区|
精品视频在线视频|
春色校园综合激情亚洲|
中文在线资源观看网站视频免费不卡
|
2023国产一二三区日本精品2022|
亚洲成人免费看|
色欧美88888久久久久久影院|
亚洲欧美在线观看|
亚洲人成人77777线观看|
激情文学综合插|
久久久久国产一区二区三区四区|
国产剧情一区二区|
日韩久久免费av|
久久五月天婷婷|
麻豆成人久久精品二区三区小说|
日本一区二区三区四区高清视频|
亚洲精品在线一区二区|
国产一区二区不卡视频|
视频在线观看国产精品|
欧美xxxxx牲另类人与|
另类欧美小说|
麻豆国产精品视频|
久久久精品日韩欧美|
色一情一乱一伦一区二区三欧美
|
麻豆成人免费电影|
91精品福利在线一区二区三区|
日本视频中文字幕一区二区三区
|
伊人av成人|
成人一级片在线观看|
一区二区三区在线视频免费观看|
官网99热精品|
午夜欧美电影在线观看|
精品处破学生在线二十三|
国产精品免费区二区三区观看|
国产亚洲精品免费|
日韩精品久久一区二区三区|
国产成人av电影在线|
1区2区3区欧美|
欧美日韩1区2区|
久久久久久国产精品一区|
精彩视频一区二区|
亚洲色图欧美激情|
精品久久99ma|
色综合天天综合狠狠|
高清国语自产拍免费一区二区三区|
国产女同性恋一区二区|
色偷偷成人一区二区三区91
|
97视频热人人精品|
三级久久三级久久久|
国产精品色婷婷久久58|
欧美丰满少妇xxxbbb|
天天爽天天狠久久久|
91蝌蚪国产九色|
国产精品伊人色|
亚洲福利视频一区|
中文字幕一区二区三区精华液|
色噜噜狠狠色综合网|
97se国产在线视频|
国产精品1024|
性久久久久久久|
亚洲欧美在线视频观看|
精品国产1区二区|
欧美日韩久久一区|
色综合天天视频在线观看|
精品国产乱码一区二区三区四区|
亚洲国产欧美在线|
欧美国产精品专区|
久久女同性恋中文字幕|
欧美日韩一级大片网址|
色婷婷亚洲婷婷|
亚洲欧洲久久|
