国内免费自拍视频_日韩精品影院_在线观看a视频_国产美女一区二区_av资源中文在线_玖玖国产

桂萍
  • 桂萍武漢理工大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理系副主任
  • 擅長領(lǐng)域: 人力資源 績效管理 溝通技巧 戰(zhàn)略管理 項(xiàng)目管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:武漢市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

薪酬與激勵
薪酬體系
課程時(shí)間:一天課程對象:總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理課程大綱:一、薪酬問題分析1、 公平理論對組織薪酬分配的指導(dǎo)意義2、 薪酬的概念(1) 薪酬與工資(2) 薪酬管理的目的(3) 全面薪酬模型:現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的實(shí)施框架(4) 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度制定的原則3、 薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭性設(shè)計(jì)(1) 內(nèi)部公平
績效管理
績效管理
課程時(shí)間:一天課程對象:總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理一、績效管理的內(nèi)涵1、 績效管理的問題2、 績效管理的三大前提(1) 員工的行為是理性的(2) 員工是有潛能的(3) 員工的行為是可以引導(dǎo)的3、 績效管理的三大魔鬼問題(1) 如果我努力了,是否有績效?(2) 如果我有績效,企業(yè)是否會給我獎勵?(3)&nb
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

主站蜘蛛池模板: 亚洲黄色美女视频 | 毛片网站视频 | 亚洲免费高清视频 | 国产激情视频一区二区三区 | 黄色一级日本 | 女视频www女 | 爽爽爽爽爽爽a成人免费视频 | 久久久久成人精品无码 | 国产成人久久综合二区 | 亚洲精品国产一区二区在线 | 久播影院免费理论片成年看 | 特级a欧美做爰片三人交 | 久久综合九色综合97伊人麻豆 | 无码国产福利av私拍 | 99视频精品 | 九九精品国产99精品 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 九九爱国产 | 国产偷国产偷亚洲清高 | 少妇被粗大的猛进69视频 | 欧美日韩视频一区二区 | 久久四虎 | 韩国大尺度边做边吃奶 | 国产精品久久久久影院嫩草 | 99久久精品免费看国产四区 | 国产婷婷高清在线观看免费 | 内射人妻少妇无码一本一道 | 日本特一级片 | 国产精品视频国产永久视频 | 天天弄天天操 | 男人和女人做免费做爽爽视频 | 久久精品91佛爷大战美容院 | 亚洲首页 | 欧美亚洲综合网 | 国产午夜精品一区二区三区四区 | 又大又粗又长的高潮视频 | 免费观看污视频 | 亚洲欧美日韩在线精品一区二区 | 国产精品边做奶水狂喷 | 精品国产乱码久久久久夜深人妻 | 在线亚洲精品自拍 |