- 薪酬與激勵(lì)
- 薪酬體系
- 課程時(shí)間：一天課程對(duì)象：總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理課程大綱：一、薪酬問題分析1、 公平理論對(duì)組織薪酬分配的指導(dǎo)意義2、 薪酬的概念（1） 薪酬與工資（2） 薪酬管理的目的（3） 全面薪酬模型：現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的實(shí)施框架（4） 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度制定的原則3、 薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性設(shè)計(jì)（1） 內(nèi)部公平
- 績(jī)效管理
- 績(jī)效管理
- 課程時(shí)間：一天課程對(duì)象：總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理一、績(jī)效管理的內(nèi)涵1、 績(jī)效管理的問題2、 績(jī)效管理的三大前提（1） 員工的行為是理性的（2） 員工是有潛能的（3） 員工的行為是可以引導(dǎo)的3、 績(jī)效管理的三大魔鬼問題（1） 如果我努力了，是否有績(jī)效？（2） 如果我有績(jī)效，企業(yè)是否會(huì)給我獎(jiǎng)勵(lì)？（3）&nb
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