| | | |
| |
<![CDATA[<tt id="kbd53"><tt id="kbd53"></tt></tt>]]> |
|
|
|
|
|
主講課程
- 集團/股份/有限/商務/股權激勵培訓方案設計系
- 股權激勵
- 課程大綱一.股權激勵項目進程股權流程設計.股權審批流程設計.二.股權公司董事會調查一對一訪談信息收集及分析信托管理公司的選定董事會成員意見制定公司長期股權激勵政策的原則性三.業績掛鉤的限制性股票整體計劃框架實施股權激勵庫的建立激勵成員激勵量（分配方式）授予和退出的定價原則績效考核歸屬期及歸屬條件退出機制總結，您將通過此課程提高公司團隊管理的凝聚力，賦能員工以公司為家，利益共同體，賦能團隊充分認可激
- 人才梯隊建設與培養搭建
- 人才梯隊
- 課程大綱一.人才梯隊建設概述理想的人才梯隊體系特征建設人才梯隊的目的人才梯隊建設的思想人才梯隊的建設原則人才梯隊建設的術語定義二.人才梯隊建設的核心理念人才梯隊建設概括基本理念決定人才需求勝任能力的評定三.人才梯隊建設的道路梯隊建設與梯隊人才庫管理人才盤點總結人才盤點的關鍵點信息人才盤點的人員狀況分析人才盤點的梯隊架構分析人才梯隊庫選拔條件梯隊人才領導力開發人才梯隊庫管理建設模型四.人才梯隊培養內
- 采購與供應鏈關系角色搭建
- 供應鏈管理
- 課程大綱（一）采購職能所扮演的主要角色為生產部之類的內部客戶提供服務降低組織的各種成本 減少組織所面對的風險 在質量問題上提供幫助，特別是在產品研發的早期階段 為其他職能和外部客戶提供一個滿意的接口。（二）采購職能與內部客戶的聯系縮短采購人員在訂單處理和外發等文書工作上所耗費的時間 給采購人員更多時間從事能夠增加價值的活動大幅度縮短交貨周期大幅度
- 如何提高高效能團隊培訓及搭建
- 團隊管理
- 課程大綱樹立高效意識1.樹立高效意識2.明確工作目標3.合理設定KPI4.完善效率考核5.流程系統優化管理6.創建高效團隊組織目標原則責權對等原則責權清晰原則一個上級原則權變原則當權責對等時，組織才能發揮最佳效果，否則將會影響工作效率，嚴重時出現管理混亂，最終導致團隊的解散。對于權責的部署需要設立監察部門進行定期監察
- 組織能效與人才培訓搭建
- 人力資源
- 課程大綱人才庫報表的理解人工成本，HR最具有發言權的如果總人工成本占比是2%，人工成本從2%提升到4%，在總成本中的變化其實是很小的，但是對于招聘來說，HR可以橫掃這個市場上所有的人相反如果企業的人工成本占比中占到50%-70%，如互聯網企業，HR重要性就更是顯而易見的了，對各模塊業務做人效設計對業務的影響非常重要。對于人工成本占總成本比較高的行業來說，HR關注的就是人力成本如何花，如何更好的設計
- 集團選才面試方法管理培訓
- 招聘面試
- 課程大綱一.招聘系統六步法二.用人標準的確立－工作分析三.工作分析四.面試準備五.開場白及介紹面試程序六.信息收集七.常用的面試問題 八.案例練習九.案例信息收集十.案例練習十一.介紹、宣傳和結束面試 十二.評估結果十三.面試的種類和指導十四.直線經理的招聘技巧十五.招聘如何為企業帶來競爭優勢十六.招聘的流程及誤區十七.內部招聘與外部招聘十八.為經理建立必備的招聘技能十九.經理怎樣控制招聘成本二十
授課見證
人才梯隊建設與培養搭建
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
麻豆成人综合网|
精品美女一区二区三区|
99精品偷自拍|
北条麻妃国产九九精品视频|
国产麻豆午夜三级精品|
精品写真视频在线观看|
国产91在线观看|
99精品视频中文字幕|
国产视频一区二区不卡|
亚洲v国产v在线观看|
欧美日韩在线直播|
精品国产人成亚洲区|
国产精品乱人伦中文|
亚洲国产精品久久人人爱|
久久成人久久鬼色|
51国偷自产一区二区三区的来源
|
欧美性大战久久|
日韩亚洲欧美在线观看|
国产调教视频一区|
一区二区三区在线观看国产|
麻豆精品视频在线观看视频|
成人性生交大片免费看中文网站|
国产日本一区二区三区|
在线观看欧美亚洲|
久久久亚洲国产美女国产盗摄|
亚洲欧美日韩国产成人精品影院
|
欧美精品色综合|
www亚洲一区|
亚洲美女在线一区|
日本一区中文字幕|
99精品视频免费在线观看|
欧美精品免费观看二区|
欧美日韩色综合|
国产精品毛片久久久久久久|
日本不卡的三区四区五区|
91在线观看一区二区|
一本色道久久综合亚洲精品婷婷
|
国产精品私人影院|
男男视频亚洲欧美|
99re成人精品视频|
中文字幕中文字幕一区三区|
久久亚洲影视婷婷|
人人爽香蕉精品|
高清国语自产拍免费一区二区三区|
正在播放精油久久|
国产精品免费av|
久久精品免费看|
欧美精品欧美精品系列c|
欧美一区二区在线播放|
亚洲影视在线播放|
91丨porny丨国产|
欧美三级电影精品|
亚洲一区二区三区小说|
91蝌蚪porny九色|
欧美日韩亚洲综合一区二区三区|
亚洲乱码一区二区三区在线观看|
国产成人a级片|
精品久久久久久乱码天堂|
欧美日韩一卡二卡三卡|
亚洲人成影院在线观看|
北条麻妃国产九九精品视频|
欧美少妇一区二区|
亚洲国产aⅴ天堂久久|
日韩美女久久久|
黑人巨大精品欧美黑白配亚洲|
91蝌蚪porny九色|
91麻豆精品久久久久蜜臀|
天堂精品中文字幕在线|
国外成人在线视频网站|
精品欧美乱码久久久久久1区2区|
免费一级片91|
午夜欧美性电影|
亚洲欧美国产77777|
7777奇米亚洲综合久久|
日韩欧美第一区|
精品一区二区久久久|
一本一道久久a久久综合精品|
亚洲欧洲韩国日本视频|
91蝌蚪porny|
久久美女艺术照精彩视频福利播放|
精品无码三级在线观看视频|
亚洲一区二三|
亚洲6080在线|
一区二区三区电影|
性做久久久久久|
日韩中文字幕av在线|
亚洲精品国产精华液|
开心色怡人综合网站|
综合av第一页|
久久久久久九九|
亚洲精品国久久99热|
精品卡一卡二|
亚洲日本免费电影|
久久综合九色99|
亚洲欧美视频在线观看视频|
国产一区二区三区高清视频|
中文字幕免费一区|
国产一区不卡在线观看|
国产精品每日更新|
国产乱码精品一区二区三区日韩精品|
国产亚洲精品aa|
成人h在线播放|
欧美国产精品久久|
极品校花啪啪激情久久|
亚洲日本丝袜连裤袜办公室|
欧美二区在线看|
午夜a成v人精品|
欧美最新大片在线看|
精品一区二区av|
欧美成人a∨高清免费观看|
91美女在线观看|
国产精品久久久久久久久动漫|
久久偷窥视频|
亚洲成人激情自拍|
欧美区在线观看|
a在线欧美一区|
国产精品国产a|
日韩精品av一区二区三区|
午夜国产精品一区|
欧美日韩成人高清|
www.日韩大片|
亚洲色图20p|
中文字幕中文字幕在线中心一区
|
粉嫩一区二区三区在线看|
久久久久99精品国产片|
欧美激情第一页在线观看|
水野朝阳av一区二区三区|
欧美系列日韩一区|
99久久精品免费看国产|
亚洲色大成网站www久久九九|
一个色的综合|
成人免费av在线|
亚洲欧美日韩国产成人精品影院|
色视频成人在线观看免|
www.爱久久.com|
亚洲综合图片区|
91精品国产乱码久久蜜臀|
国严精品久久久久久亚洲影视|
日韩不卡手机在线v区|
欧美成人国产一区二区|
热re99久久精品国产99热|
国产一区在线看|
亚洲人成精品久久久久|
91精品国产综合久久久久久|
免费成人深夜夜行视频|
国产福利一区二区三区视频在线|
一色屋精品亚洲香蕉网站|
欧美精品在线一区|
天堂av在线一区|
日韩亚洲欧美高清|
精品无人区一区二区三区|
久久99精品久久久|
国产精品天天摸av网|
一本色道亚洲精品aⅴ|
99re6这里只有精品视频在线观看|
最新热久久免费视频|
欧美日韩一区二区电影|
国产中文一区二区|
国产九色精品成人porny|
一区在线播放视频|
69久久99精品久久久久婷婷|
久久国产手机看片|
久久66热re国产|
一个色综合网站|
91精品国产综合久久精品性色|
97免费高清电视剧观看|
国产专区综合网|
亚洲图片激情小说|
欧美日韩视频一区二区|
国产一区精品视频|
成人不卡免费av|
亚洲成人激情综合网|
久久综合色婷婷|
波多野洁衣一区|
精品一区中文字幕|
国产精品传媒在线|
欧美精品乱码久久久久久|
亚洲午夜在线观看|
成人动漫在线视频|
精品一区二区三区蜜桃|
中文字幕在线不卡国产视频|
精品国产一区久久|
色婷婷久久一区二区三区麻豆|
91麻豆精东视频|
捆绑调教美女网站视频一区|
亚洲国产综合色|
久久精品一区二区三区不卡|
91精品1区2区|
免费电影一区|
久久久com|
成人app网站|
久久国产三级精品|
亚洲人吸女人奶水|
中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜|
欧美日韩国产片|
视频一区国产精品|
国产二区不卡|
国产99久久久国产精品潘金
|
夜夜爽99久久国产综合精品女不卡|
91精品国产一区二区三区动漫
|
