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方隊(duì)
  • 方隊(duì)戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 執(zhí)行力 領(lǐng)導(dǎo)力 戰(zhàn)略規(guī)劃
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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戰(zhàn)略規(guī)劃

主講老師:方隊(duì)
發(fā)布時(shí)間:2023-06-30 14:24:09
課程詳情:

課程背景

戰(zhàn)略只是老板的事嗎?如何制定正確的戰(zhàn)略?如何讓全體員工理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)?戰(zhàn)略規(guī)劃課程面向企業(yè)老板和中高層,幫助企業(yè)管理人員理解科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃方法論,讓中高層管理人員有共同的戰(zhàn)略管理語(yǔ)言,**學(xué)習(xí)華為等成功企業(yè)普遍采用的戰(zhàn)略管理工具和方法來(lái)謀劃企業(yè)的發(fā)展方略,達(dá)到上下一心,做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。

課程目標(biāo):

幫助學(xué)員具備戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略規(guī)劃的全局思維

建立對(duì)戰(zhàn)略管理體系的認(rèn)知

掌握戰(zhàn)略規(guī)劃的方法和工具

課程收獲:

采用課堂所學(xué)的方法和工具,制定或修正企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

培訓(xùn)特色:

理論與實(shí)踐相結(jié)合,大量的案例分析,以實(shí)踐為主。

講授與練習(xí)相結(jié)合,理性思考與感性體驗(yàn)相結(jié)合。

戰(zhàn)略與執(zhí)行相結(jié)合,從戰(zhàn)略到執(zhí)行的全過(guò)程學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)方式:

講授、案例研討、教練式工作坊、練習(xí)。

授課時(shí)間:

2天

方隊(duì)老師簡(jiǎn)介:

實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)教練

北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA

曾任兩家上市公司高管

超過(guò)20年的大型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師

課程大綱

第1天

導(dǎo)入:聯(lián)想與華為二十年發(fā)展之戰(zhàn)略選擇。解析華為戰(zhàn)略管理的幾套模型(BLM、五看三定、DSTE)。

戰(zhàn)略復(fù)盤

快速變革時(shí)代瑞文斯公式的現(xiàn)實(shí)意義。

復(fù)盤的價(jià)值

復(fù)盤的八個(gè)要素

復(fù)盤的四個(gè)步驟

練習(xí):復(fù)盤公司或本業(yè)務(wù)單元上一個(gè)年度的戰(zhàn)略。

迭代演進(jìn)

奧斯本檢核表法

創(chuàng)新的第二曲線

思考:本企業(yè)或業(yè)務(wù)單元,有什么可改進(jìn)的創(chuàng)新點(diǎn)?

市場(chǎng)洞察

看自己,對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)、團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面進(jìn)行全息掃描;

看環(huán)境趨勢(shì),宏觀觀環(huán)境PEST分析,替代者的威脅,價(jià)值鏈的變化;

看市場(chǎng)客戶,分析細(xì)分市場(chǎng),掌握客戶痛點(diǎn);

看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,重要的是和誰(shuí)對(duì)標(biāo),是在紅海還是在藍(lán)海市場(chǎng);

看機(jī)會(huì),**對(duì)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)者、自身的分析,找出屬于公司的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)。

練習(xí):我們面臨什么樣的機(jī)會(huì)點(diǎn)?機(jī)會(huì)點(diǎn)落在SWOT的哪個(gè)區(qū)間?

第2天

定目標(biāo)

戰(zhàn)略意圖,建立起企業(yè)的使命愿景價(jià)值觀與戰(zhàn)略目標(biāo)的連接;

創(chuàng)新焦點(diǎn),企業(yè)可以在哪些方面進(jìn)行創(chuàng)新?

客戶價(jià)值,目標(biāo)客戶有什么樣的價(jià)值主張?

業(yè)務(wù)設(shè)計(jì),根據(jù)企業(yè)所面臨的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn),如何進(jìn)行業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)?

目標(biāo)確認(rèn),根據(jù)目標(biāo)管理的SMART原則,確保目標(biāo)合理可行。

練習(xí):針對(duì)本企業(yè)或業(yè)務(wù)單元,重新梳理業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)。

定控制點(diǎn)

什么是控制點(diǎn)?控制點(diǎn)的現(xiàn)實(shí)意義;

不同類型的戰(zhàn)略控制點(diǎn)解析;

10級(jí)控制系數(shù)的分析;

如何制定企業(yè)控制點(diǎn),打造護(hù)城河,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)增值。

思考:企業(yè)或本業(yè)務(wù)單元的控制點(diǎn)是什么?

定策略

**策略管理模型,制定策略管理計(jì)劃;

產(chǎn)品策略BCG,種好四塊地中的三塊;

業(yè)務(wù)增長(zhǎng)增略艾索夫矩陣解析;

企業(yè)的其它競(jìng)爭(zhēng)策略分析。

思考:企業(yè)或本業(yè)務(wù)單元采取了什么樣的策略?

課后作業(yè):按照老師給定的范本格式,重新梳理企業(yè)或本業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略規(guī)劃。

其他課程

數(shù)字化時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
特別說(shuō)明:本課程**大的特點(diǎn)是實(shí)用性強(qiáng)。方老師將數(shù)字化時(shí)代下的領(lǐng)導(dǎo)力從領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人能力修煉和領(lǐng)導(dǎo)者給組織賦能兩個(gè)方面進(jìn)行了詳盡的分析解讀,并創(chuàng)建了數(shù)字化時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者能力模型。每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都有案例和理論支撐,都有學(xué)員可以實(shí)際應(yīng)用的工具或方法論用來(lái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)練習(xí),方老師現(xiàn)場(chǎng)親自指導(dǎo)。是方老師的實(shí)戰(zhàn)課程,備受學(xué)員歡迎!課程背景:數(shù)字化時(shí)代正在來(lái)臨。組織如何應(yīng)對(duì)以快速變化為主要特點(diǎn)的數(shù)字化時(shí)代?對(duì)組織的領(lǐng)導(dǎo)具有
戰(zhàn)略共識(shí)工作坊
戰(zhàn)略規(guī)劃
工作坊簡(jiǎn)介上級(jí)集團(tuán)給子公司下達(dá)了經(jīng)營(yíng)指標(biāo),上級(jí)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)就是子公司的年度戰(zhàn)略目標(biāo)。但年度戰(zhàn)略目標(biāo)只是一個(gè)數(shù)字,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)該目標(biāo)有不同的看法。目標(biāo)是否合理?目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)?市場(chǎng)情況如何?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況如何?國(guó)家政策如何?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的障礙是什么?企業(yè)還需要哪些資源?哪些問(wèn)題是關(guān)鍵問(wèn)題?關(guān)鍵事件是什么?等等,都需要企業(yè)管理層達(dá)成共識(shí),只有達(dá)成共識(shí)的情況下,才能制定出大家都認(rèn)可的經(jīng)營(yíng)策略,也才有可能得到有
戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略規(guī)劃
課程背景戰(zhàn)略只是老板的事嗎?如何制定正確的戰(zhàn)略?如何讓全體員工理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)?戰(zhàn)略規(guī)劃課程面向企業(yè)老板和中高層,幫助企業(yè)管理人員理解科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃方法論,讓中高層管理人員有共同的戰(zhàn)略管理語(yǔ)言,**學(xué)習(xí)華為等成功企業(yè)普遍采用的戰(zhàn)略管理工具和方法來(lái)謀劃企業(yè)的發(fā)展方略,達(dá)到上下一心,做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。課程目標(biāo):幫助學(xué)員具備戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略規(guī)劃的全局思維建立對(duì)戰(zhàn)略管理體系的認(rèn)知掌握戰(zhàn)略規(guī)劃的
戰(zhàn)略解碼
戰(zhàn)略解碼
課程背景為什么很多企業(yè)制定出來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)**后只是成了掛在墻上的口號(hào)?戰(zhàn)略只是老板的事嗎?如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)為員工的日常行為?如何讓公司的戰(zhàn)略目標(biāo)能真正落地?今天所有的企業(yè)都**發(fā)揮無(wú)形資產(chǎn)的杠桿作用來(lái)創(chuàng)造持續(xù)性價(jià)值,這些無(wú)形資產(chǎn)包括人力資本、數(shù)據(jù)、信息、管理流程、客戶關(guān)系、品牌、創(chuàng)新、企業(yè)文化等。據(jù)統(tǒng)計(jì),上市公司的有形資產(chǎn)只代表了不到25%的市場(chǎng)價(jià)值,無(wú)形資產(chǎn)已占公司價(jià)值的75%以上。如何運(yùn)
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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