對象

企業(yè)高層經(jīng)營團(tuán)隊(duì)（適合董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部長、企業(yè)接班人、部門負(fù)責(zé)人或以上級(jí)別）

目的

1、從經(jīng)營者哲學(xué)到全員哲學(xué)，企業(yè)高管帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)； 2、以咨詢案例為基礎(chǔ)，從組織、流程到工具、方法、表單，學(xué)習(xí)到一套

內(nèi)容

                                               “哲學(xué) 算盤”實(shí)現(xiàn)阿米巴經(jīng)營中國落地！

【課程背景】

 

1、海爾推行阿米巴經(jīng)營：

 

→ 2008年，利潤與2007年相比增長了20.6%，是銷售收入增長幅度的兩倍多

→ 2009年，銷售增長5%左右，而利潤增長超過50%

→ 2010年，銷售增長9%，但是利潤增長了77.7%

 

2、京瓷公司推行阿米巴經(jīng)營，利潤率最高達(dá)到42%，正常年份均不低于25%，在日本經(jīng)濟(jì)泡沫破滅的十年，其經(jīng)營利潤率也不低于12%！特別是在1997年，大型企業(yè)紛紛倒閉的嚴(yán)峻形勢下，京瓷依然保持了13.4%的利潤率！

 

3、1990年，京瓷收購瀕臨破產(chǎn)的美國AVX公司后推行阿米巴經(jīng)營，短短六年時(shí)間利潤翻了近5倍！

 

。。。。。。

         阿米巴經(jīng)營就是將整個(gè)公司分割成許多被稱為“阿米巴”的小型組織（5—20人左右），每個(gè)小的組織都作為一個(gè)獨(dú)立的利潤中心，按照一個(gè)小企業(yè)、小商店的方式進(jìn)行獨(dú)立經(jīng)營，每個(gè)阿米巴都是一個(gè)內(nèi)部小公司。

        阿米巴經(jīng)營既具大企業(yè)的規(guī)模優(yōu)勢，又具小企業(yè)的靈活性。

        通過人人都能掌握的核算表來看清各個(gè)阿米巴的經(jīng)營實(shí)況，進(jìn)而掌握整個(gè)公司的實(shí)況。

        阿米巴經(jīng)營旨在培養(yǎng)員工的企業(yè)家精神，激發(fā)每個(gè)員工積極性，使得整個(gè)組織經(jīng)營充滿活力！

 

        阿米巴經(jīng)營是日本四大經(jīng)營之圣的稻盛和夫先生創(chuàng)建的經(jīng)營手法。稻盛和夫先生白手起家，一生締造兩家世界500強(qiáng)——京瓷和KDDI，京瓷自創(chuàng)立至今50余年持續(xù)盈利，從未虧損！KDDI投資收益率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行！

        2010年，稻盛先生78歲高齡，以航空業(yè)門外漢身份用阿米巴經(jīng)營拯救另一家世界500強(qiáng)企業(yè)——日本航空公司，一年時(shí)間使日航從破產(chǎn)退市到創(chuàng)造出利潤、利潤率、準(zhǔn)點(diǎn)率三個(gè)世界第一，并在32個(gè)月內(nèi)重新上市！

 

        阿米巴經(jīng)營的巨大魅力使華為、海航、格力、美的、中興、吉利、長城、長安、TCL、騰訊、阿里巴巴、上汽、中石化、上海電氣、傳化、首都機(jī)場、中國外運(yùn)、特變電工、陽光100、雪萊特、海底撈等一大批中國代表型企業(yè)紛紛構(gòu)建適合自己企業(yè)的阿米巴經(jīng)營模式！

 

【課程目的】

 

1、從經(jīng)營者哲學(xué)到全員哲學(xué)，企業(yè)高管帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)；

2、以咨詢案例為基礎(chǔ)，從組織、流程到工具、方法、表單，學(xué)習(xí)到一套適合中國企業(yè)當(dāng)下經(jīng)營環(huán)境、能使企業(yè)達(dá)成持續(xù)高利潤的阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)

【課程時(shí)間】

  

三天兩夜

 

【課程對象】

 

企業(yè)高層經(jīng)營團(tuán)隊(duì)（適合董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部長、企業(yè)接班人、部門負(fù)責(zé)人或以上級(jí)別）。同一企業(yè)至少派總經(jīng)理、經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)、營銷、人力資源六位共同參加最佳。

 

【課程核心價(jià)值】

 

1、 管理會(huì)計(jì)方面，穩(wěn)健在深入研究京瓷單位時(shí)間核算制基礎(chǔ)上，同時(shí)深入研究了不同國家優(yōu)秀管理會(huì)計(jì)模式：西門子等德國企業(yè)管理會(huì)計(jì)模式、豐田汽車等日本企業(yè)管理會(huì)計(jì)模式、作業(yè)成本法與平衡計(jì)分卡等美歐管理會(huì)計(jì)新模式，結(jié)合已在我國成功實(shí)施的管理會(huì)計(jì)模式，凝聚成本課程的頗具實(shí)戰(zhàn)性獨(dú)有的管理會(huì)計(jì)體系；

2、 穩(wěn)健試圖探究日本明治維新二十六年后工商業(yè)和整個(gè)國家崛起、二戰(zhàn)后二十二年經(jīng)濟(jì)再次崛起的原因,從日本整個(gè)國家歷史和其文化角度,解讀日本企業(yè)成功的深層次原因；

3、 穩(wěn)健試從多個(gè)方面解讀稻盛和夫先生思想形成過程,為學(xué)員企業(yè)展示一個(gè)形成自己經(jīng)營哲學(xué)的脈絡(luò)；

4、 阿米巴系統(tǒng)運(yùn)營方面,穩(wěn)健同時(shí)深刻研究了世界上類阿米巴經(jīng)營模式:美國全食超市、臺(tái)塑“利潤中心”、海爾的“自主經(jīng)營體”等，結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對企業(yè)要求，形成了適應(yīng)國情、適應(yīng)時(shí)代要求的阿米巴運(yùn)營模式；

 

【課程脈絡(luò)】

 

精品捆绑美女sm三区| 国产欧美一区二区三区不卡高清| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 2024国产精品| 久久亚洲精华国产精华液| 久久一区二区三区四区| 欧美经典一区二区| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 樱桃视频在线观看一区| 日韩成人免费电影| 久久99国产精品麻豆| av资源网一区| 成人在线资源网址| 日韩欧美电影一区二区| 欧美亚洲自拍偷拍| 精品国产一区二区在线观看| 中文无字幕一区二区三区| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 免费美女久久99| 成人sese在线| 免费av一区二区三区| 在线中文字幕一区二区| 欧美sm美女调教| 亚洲精品国产无天堂网2021| 日本不卡在线视频| 2020国产精品久久精品不卡| 日本一区二区三区精品视频| 欧美日韩中文字幕一区| 久久久不卡网国产精品二区| 一区二区三区日韩在线观看| 韩国精品在线观看| 精品国产一二| 欧美日韩一级大片网址| 欧美激情一区二区在线| 美女视频一区二区| 产国精品偷在线| 色老综合老女人久久久| 欧美国产亚洲另类动漫| 青草国产精品久久久久久| 91麻豆6部合集magnet| 一区二区三区av在线| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载 | 亚洲精品一区二区三区樱花| 欧美精品久久久久久久多人混战| 国产精品免费久久| 激情国产一区二区| 蜜桃久久精品乱码一区二区| 777xxx欧美| 亚洲国产精品久久一线不卡| 豆国产96在线|亚洲| 色噜噜一区二区| 久久久精品2019中文字幕之3| 亚洲第一成人在线| 高清日韩一区| 91精品国产品国语在线不卡| 一区二区三区精品视频| 97久草视频| 欧美高清视频不卡网| 亚洲地区一二三色| 国产综合色一区二区三区| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 亚洲国产一区二区视频| 成人黄视频免费| 日韩一级成人av| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 欧美精彩一区二区三区| 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 国产欧美日韩中文久久| 国产在线不卡视频| 在线免费观看一区二区三区| 中文字幕一区二区不卡| 成人h动漫精品| 4hu四虎永久在线影院成人| 午夜欧美视频在线观看 | 亚洲人成人77777线观看| 国产精品进线69影院| av网站免费线看精品| 欧美一区二区三区在线观看| 美女网站在线免费欧美精品| 亚洲一区综合| 一区二区三区美女视频| 欧美午夜视频在线| 亚洲欧洲综合另类| 国产精品一区二| 久久精品一二三| 91av免费看| 久久久综合视频| 不卡影院免费观看| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 韩国av一区二区三区四区| 日本黄色一区二区| 日韩精彩视频在线观看| 亚洲一区二区三区加勒比 | 中国av一区二区三区| av一区二区在线看| 中文字幕av免费专区久久| 97超碰人人看人人 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 99久久精品一区二区| 欧美mv日韩mv| 99久久国产综合精品麻豆| 日韩精品一区二区三区在线| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 欧美精三区欧美精三区| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 国产成人在线免费观看| 日韩欧美久久一区| 91美女视频网站| 中文字幕成人网| 欧美日韩在线不卡一区| 五月天一区二区| 欧美私人免费视频| 国产成人在线电影| 2020国产成人综合网| 国产伦精品一区二区| 亚洲激情图片一区| 日本精品视频一区二区三区| 国产一本一道久久香蕉| 久久综合一区二区| 久久久国产精品一区二区三区| 一区二区三区在线观看动漫| 色综合久久中文字幕| 国产成人综合精品三级| 欧美激情在线一区二区三区| 日韩中文一区二区三区| 久久精品国产第一区二区三区| 欧美一级免费大片| 国产伦精品一区二区三区高清| 亚洲色图清纯唯美| 在线免费av一区| 成人18精品视频| 亚洲人成在线播放网站岛国 | 欧美人妖巨大在线| jlzzjlzz亚洲女人18| 国产精品国产自产拍高清av| 亚洲国产精品一区在线观看不卡 | 色美美综合视频| 成人性生交大片免费看在线播放| 中文字幕国产一区二区| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡| 国产成人aaaa| 136国产福利精品导航| 在线看国产一区| 97se国产在线视频| 美腿丝袜一区二区三区| 久久奇米777| 一区二区在线观| 91丨porny丨中文| 午夜在线电影亚洲一区| 精品国产免费视频| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 国产suv精品一区二区三区| 亚洲色图视频网站| 欧美一区二区久久| 日韩妆和欧美的一区二区| 成人小视频在线| 天天综合日日夜夜精品| 久久久久久一级片| 91福利国产成人精品照片| 国产精品久久久久久久免费大片| 日韩高清欧美激情| 国产精品理伦片| 欧美一级在线视频| 亚洲视频欧美在线| 岛国一区二区三区高清视频| 久久成人免费网站| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 欧美成人性福生活免费看| 伊人色综合影院| 国产欧美综合精品一区二区| 国产精品资源在线观看| 亚洲一级不卡视频| 国产丝袜美腿一区二区三区| 欧美视频一区在线观看| 欧美一区2区三区4区公司二百| va亚洲va日韩不卡在线观看| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 亚洲蜜桃精久久久久久久| 欧美一区二区三区公司| 一区二区不卡视频| 免费影院在线观看一区| a在线欧美一区| 国产呦精品一区二区三区网站| 亚洲国产视频一区| 国产精品第四页| 久久精品在线免费观看| 欧美zozo另类异族| 在线综合视频播放| 欧美日韩一区中文字幕| 亚洲永久一区二区三区在线| 久久久久资源| 高清视频一区| 91成人免费看| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 成人天堂资源www在线| 国产精品资源在线看| 国产一区视频网站| 激情综合网天天干| 久久国产欧美日韩精品|

序  探尋企業(yè)存在的意義   第一部分  阿米巴經(jīng)營全瞰   1、什么是阿米巴經(jīng)營？ 2、阿米巴經(jīng)營的產(chǎn)生及其發(fā)展 3、不同類型企業(yè)阿米巴經(jīng)營的巨大成果 4、構(gòu)成阿米巴經(jīng)營的三大系統(tǒng) 5、阿米巴經(jīng)營的結(jié)構(gòu)層級(jí)及運(yùn)行       5.1 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)部門（價(jià)值鏈增值部門）的阿米巴經(jīng)營       5.2 支持性部門（輔助部門）的阿米巴經(jīng)營 6、阿米巴經(jīng)營的本質(zhì) 7、推行阿米巴經(jīng)營的目的 8、契合于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代要求的阿米巴經(jīng)營   【實(shí)踐問題互動(dòng)1】 阿米巴經(jīng)營與計(jì)件制、承包制的根本區(qū)別是什么？ 【課后思考1】  推行阿米巴經(jīng)營，企業(yè)獲益是什么？   第二部分  阿米巴經(jīng)營之一    管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)   模塊一  財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)   1、管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生及發(fā)展       1.1  管理會(huì)計(jì)在國外       1.2  我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與現(xiàn)狀       1.3  國內(nèi)外管理會(huì)計(jì)的對比分析 2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的對比剖析 3、阿米巴經(jīng)營使用的管理會(huì)計(jì)的方法   【課后思考2】  我的企業(yè)怎樣應(yīng)用管理會(huì)計(jì)（過去與將來）？   模塊二  管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的建立與實(shí)施   1、阿米巴損益表的模型 2、阿米巴收入——如何實(shí)現(xiàn)阿米巴收入，怎樣統(tǒng)計(jì)？       2.1 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)板塊阿米巴的收入              2.1.1 兩種運(yùn)營機(jī)制下的收入              2.1.2 阿米巴內(nèi)部交易的建立和內(nèi)部交易的收入              2.1.3 內(nèi)部交易定價(jià)原則及兩類定價(jià)方式              2.1.4 如何制定各層級(jí)內(nèi)部結(jié)算價(jià)格、制作價(jià)格表？              2.1.5 如何制定各層級(jí)內(nèi)部交易規(guī)則              2.1.6 通過內(nèi)部交易實(shí)現(xiàn)內(nèi)部市場化       2.2 支持性阿米巴的收入             2.2.1  如何制定阿米巴之間服務(wù)結(jié)算價(jià)格、制作價(jià)格表             2.2.2  如何制定阿米巴之間服務(wù)交易規(guī)則   【實(shí)踐演練1】 學(xué)員企業(yè)  產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)板塊阿米巴內(nèi)部結(jié)算價(jià)格  制定   3、阿米巴費(fèi)用——成本費(fèi)用的確定、削減、分?jǐn)?/p>       3.1 阿米巴成本費(fèi)用科目的確定       3.2 阿米巴費(fèi)用核算——ABC成本法              3.2.1  ABC成本法起源與發(fā)展              3.2.2  ABC成本法核算阿米巴費(fèi)用具體做法   【實(shí)踐演練2】學(xué)員企業(yè)  用ABC成本法核算阿米巴費(fèi)用  演練        3.3 阿米巴成本費(fèi)用分析             3.3.1  固定成本與變動(dòng)成本             3.3.2  可控成本與不可控成本      3.4 削減成本費(fèi)用的措施方法             3.4.1 削減成本費(fèi)用的四個(gè)簡單實(shí)效做法             3.4.2 削減成本費(fèi)用方法步驟                       A、 阿米巴利潤指標(biāo)的確定                       B、 用“倒推”的方法進(jìn)行成本預(yù)測，確定各阿米巴目標(biāo)成本；                       C、 確定目標(biāo)成本的原則                       D、 層層分解落實(shí)指標(biāo)，實(shí)行責(zé)任成本控制                       E、制定產(chǎn)品目標(biāo)成本測算表                       F、 各級(jí)阿米巴（或個(gè)人）按目標(biāo)成本測算表要求降低成本，確保指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)                       G、成本費(fèi)用削減考核制度的建立與執(zhí)行   【實(shí)踐演練3】 學(xué)員企業(yè)  產(chǎn)品目標(biāo)成本測算表   制作       3.5 公共部門的費(fèi)用分?jǐn)?/p>           3.5.1 費(fèi)用分?jǐn)偟膬蓚€(gè)原則           3.5.2 公共費(fèi)用分?jǐn)偡椒ㄅc標(biāo)準(zhǔn)的制定           3.5.3 如何實(shí)施費(fèi)用分?jǐn)偅?/p>   【實(shí)踐演練4】 學(xué)員企業(yè)  公共費(fèi)用分?jǐn)偡椒ㄅc標(biāo)準(zhǔn)  制定   4、阿米巴勞動(dòng)總時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分配       4.1 為什么要統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)總時(shí)間       4.2 勞動(dòng)總時(shí)間的統(tǒng)計(jì)方法       4.3 勞動(dòng)總時(shí)間的分配規(guī)定 5、阿米巴損益表的制作 6、阿米巴損益表的應(yīng)用      6.1 阿米巴損益表的初級(jí)使用      6.2 阿米巴損益表的高級(jí)使用      6.3 阿米巴損益表把脈企業(yè)經(jīng)營狀況      6.4 如何用阿米巴損益表解決企業(yè)實(shí)際問題    【實(shí)踐演練5】    某酒店客房阿米巴當(dāng)日損益核算  演練 【實(shí)踐演練6】  構(gòu)建  學(xué)員企業(yè)的阿米巴損益表    模塊三  阿米巴管理會(huì)計(jì)七項(xiàng)原則   1、七項(xiàng)原則是阿米巴運(yùn)營的基本原則 2、阿米巴經(jīng)營的基本思維方式 3、經(jīng)營與會(huì)計(jì)的關(guān)系 4、七項(xiàng)原則解讀 5、怎樣營造七項(xiàng)原則實(shí)施的土壤   【課后思考3】  我的企業(yè)以前如何應(yīng)用七項(xiàng)原則，將來準(zhǔn)備怎樣應(yīng)用？   第三部分  阿米巴經(jīng)營之二    組織運(yùn)行系統(tǒng)   模塊一  阿米巴經(jīng)營的組織建立與運(yùn)行管理   1、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對組織的要求 2、阿米巴組織建立和運(yùn)行的條件 3、組織建立的三個(gè)原則 4、組織建立的方法       4.1 阿米巴建立的程序       4.2 組織架構(gòu)的確立       4.3 從事業(yè)型組織（SBU）到阿米巴組織（Cell- SBU）       4.4 組織劃分與人員組建的具體操作              4.4.1 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)流程的梳理與再造              4.4.2 設(shè)定流程目標(biāo)              4.4.3 根據(jù)流程及流程目標(biāo)組建或劃分阿米巴組織             4.4.4 阿米巴組織的人員組建      4.5 【案例】營銷阿米巴的組建及運(yùn)行   【實(shí)踐演練7】    學(xué)員企業(yè)  組織劃分或建立（流程、目標(biāo)、權(quán)責(zé)一體化）  演練   5、阿米巴組織生態(tài)及運(yùn)行管理      5.1 阿米巴運(yùn)行組織關(guān)系圖             5.1.1 內(nèi)部價(jià)值鏈取代傳統(tǒng)的行政命令式運(yùn)行體系             5.1.2 總部與阿米巴的投資關(guān)系             5.1.3 總部與阿米巴的經(jīng)營關(guān)系             5.1.4 經(jīng)營管理部與阿米巴之間關(guān)系             5.1.5 阿米巴之間的經(jīng)營關(guān)系             5.1.6 職能部門與阿米巴之間關(guān)系    5.2   阿米巴運(yùn)行管理           5.2.1  經(jīng)營管理部權(quán)責(zé)表制定           5.2.2  各阿米巴經(jīng)營信息表制定           5.2.3  阿米巴數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的對接           5.2.4  阿米巴運(yùn)行的監(jiān)督審計(jì)制度           5.2.5  阿米巴考核規(guī)則: 效益法、工分法、考勤法           5.2.6  阿米巴經(jīng)營長考核與晉升   【實(shí)踐問題互動(dòng)2】  組織建立的難點(diǎn)及其解決   模塊二  阿米巴經(jīng)營長的選拔、培養(yǎng)與員工培養(yǎng)   1、阿米巴經(jīng)營長的素質(zhì)及技能要求 2、經(jīng)營長的競聘、選拔與賽馬       2.1 競聘、選拔的流程      2.2 經(jīng)營長選拔——冰山模型與勝任力素質(zhì)模型      2.3 經(jīng)營長試用與任用 3、阿米巴經(jīng)營長的育成體系       3.1 從員工到經(jīng)營長的心理訓(xùn)練       3.2 阿米巴經(jīng)營長個(gè)人修養(yǎng)提升訓(xùn)練       3.3 阿米巴經(jīng)營長經(jīng)營能力提升訓(xùn)練       3.4 阿米巴經(jīng)營長技能提升訓(xùn)練 4、怎樣培養(yǎng)提升普通員工的經(jīng)營能力？   模塊三  阿米巴經(jīng)營計(jì)劃的制定   1、怎樣用PBC系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)？ 2、阿米巴年度經(jīng)營計(jì)劃的制定與經(jīng)營協(xié)議的簽訂       2.1  阿米巴年度經(jīng)營計(jì)劃制定的流程方法       2.2  簽訂經(jīng)營協(xié)議，鎖定薪酬      2.3  阿米巴制訂年度經(jīng)營計(jì)劃注意事項(xiàng) 3、阿米巴月度經(jīng)營計(jì)劃的制定      3.1 月度經(jīng)營計(jì)劃制定的時(shí)間點(diǎn)及方法      3.2  月度經(jīng)營計(jì)劃制訂的八項(xiàng)注意      3.3  【案例】 月度計(jì)劃制定的過程   【實(shí)踐演練8】  學(xué)員企業(yè)  使用PBC系統(tǒng)制定年度經(jīng)營計(jì)劃  演練   模塊四  阿米巴運(yùn)行與溝通   1、阿米巴運(yùn)行與溝通的方法程序       1.1 阿米巴內(nèi)部工作計(jì)劃的制訂       1.2 通過核算把握現(xiàn)狀       1.3 阿米巴之間溝通的原則與方法 2、組織的信息神經(jīng)系統(tǒng) 3、每日、每月核算與溝通 4、強(qiáng)力推動(dòng)工作的業(yè)績報(bào)告會(huì)——怎樣有效召開阿米巴會(huì)議 5、阿米巴分裂、合并與成長   模塊五  阿米巴激勵(lì)機(jī)制——阿米巴經(jīng)營結(jié)果評(píng)估與價(jià)值分配   1、數(shù)字化展現(xiàn)阿米巴經(jīng)營結(jié)果 2、經(jīng)營長與員工的價(jià)值評(píng)估       2.1 阿米巴經(jīng)營長價(jià)值評(píng)估表       2.2 經(jīng)營長價(jià)值評(píng)估的因素及關(guān)鍵評(píng)估點(diǎn)       2.3 阿米巴員工價(jià)值評(píng)估表       2.4 阿米巴員工價(jià)值評(píng)估因素及評(píng)估模型展開 3、全面薪酬與“溫度計(jì)”式價(jià)值分配 4、阿米巴整體價(jià)值分配 5、阿米巴個(gè)人價(jià)值分配 6、支持性部門工作結(jié)果評(píng)估與價(jià)值分配   【實(shí)踐演練9】 某阿米巴從年度經(jīng)營計(jì)劃確立到月全員價(jià)值分配   6、京瓷的結(jié)果評(píng)估與價(jià)值分配   【課后思考4】  中國企業(yè)能否像京瓷一樣只做精神獎(jiǎng)勵(lì)？   第四部分  阿米巴經(jīng)營之三    經(jīng)營哲學(xué)系統(tǒng)   模塊一  經(jīng)營哲學(xué)及其作用   1、經(jīng)營為什么需要哲學(xué)？ 2、什么是稻盛哲學(xué)？ 3、稻盛哲學(xué)的核心觀念和主要內(nèi)容 4、經(jīng)營哲學(xué)（稻盛哲學(xué)）是阿米巴經(jīng)營的靈魂       4.1 從“稻盛哲學(xué)”到“京瓷哲學(xué)”       4.2 用經(jīng)營哲學(xué)改變員工的思維方式       4.3 適用的經(jīng)營哲學(xué)是阿米巴經(jīng)營的不竭動(dòng)力       4.4 經(jīng)營哲學(xué)的基本原則——回歸原點(diǎn)   【課后思考5】 我們的企業(yè)有沒有經(jīng)營哲學(xué)？   模塊二  稻盛哲學(xué)的源頭活水 其他課程 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 阿米巴經(jīng)營構(gòu)建與實(shí)踐 培訓(xùn)課程 《創(chuàng)造高收益——阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)構(gòu)建與落地實(shí)施》22小時(shí)課綱 培訓(xùn)課程 《創(chuàng)造高收益——阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)構(gòu)建與落地實(shí)施》 12小時(shí)課綱 培訓(xùn)課程 《創(chuàng)造高收益的阿米巴經(jīng)營模式》（6小時(shí)） 培訓(xùn)課程 授課見證 董子健還沒有發(fā)布授課見證 推薦講師 馬成功 Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人 講師課酬： 面議 常駐城市：北京市 學(xué)員評(píng)價(jià)： 賈倩 注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師 講師課酬： 面議 常駐城市：深圳市 學(xué)員評(píng)價(jià)： 鄭惠芳 人力資源專家 講師課酬： 面議 常駐城市：上海市 學(xué)員評(píng)價(jià)： 晏世樂 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問 講師課酬： 面議 常駐城市：深圳市 學(xué)員評(píng)價(jià)： 文小林 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家 講師課酬： 面議 常駐城市：深圳市 學(xué)員評(píng)價(jià)： 濟(jì)南萬師企業(yè)管理咨詢有限公司 Copyright ? 2018-2023 All Rights Reserved 版權(quán)所有 萬師講師網(wǎng) m.uaaykon.cn 網(wǎng)站地圖 魯ICP備20028662號(hào)-1 萬師講師網(wǎng)致力于教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)講師供應(yīng)|服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|品質(zhì)講師保障|中培聯(lián)職業(yè)講師認(rèn)證|中國名師團(tuán)|線下講師公開課|講師版權(quán)作品登記 国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看