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丁立明
  • 丁立明人力資源HRCD與TCD項(xiàng)目首席訓(xùn)練導(dǎo)師與顧問(wèn),人力資源VAR-PES體系首席訓(xùn)練導(dǎo)師與顧問(wèn)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理 TTT 職業(yè)規(guī)劃 團(tuán)隊(duì)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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人力資源管理系統(tǒng)集訓(xùn)

主講老師:丁立明
發(fā)布時(shí)間:2021-09-10 13:14:58
課程詳情:

課程目標(biāo)

充分理解組織的意義 / 職位的意義 充分理解兩線三面的價(jià)值 專業(yè)的人力資源管理必須有專業(yè)的HR人員 專業(yè)的HR人員的進(jìn)步影響

課程大綱

人力資源管理系統(tǒng)集訓(xùn)計(jì)劃建議

(**階段·系統(tǒng)理解與工具訓(xùn)練)

課程介紹:

科目一,職位分析·職位評(píng)估;

科目二,薪酬與福利;

科目三,績(jī)效管理;

科目四,培訓(xùn)體系與導(dǎo)師技巧;

科目五,人力資源規(guī)劃與招聘;

科目六,現(xiàn)場(chǎng)主管技巧。

課程特色:

顧問(wèn)技能訓(xùn)練;課題訓(xùn)練解析;

現(xiàn)場(chǎng)案例比較;模擬報(bào)告總結(jié)。

培訓(xùn)方式:

講解引導(dǎo),活動(dòng)體驗(yàn),案例分析,學(xué)員討論,學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐分享。

(科目一)職位分析·職位評(píng)估(2天)

1. 組織-流程-流程-組織的前因后果

2. 核心流程 / 關(guān)鍵流程 /  組織流程 / HR組織及流程

3. 流程改善 / 組織改善

4. 職位的意義 / 職位設(shè)置 / 職位體系

5. 職位價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)

6. 職位評(píng)估

(科目二)薪酬與福利(2天)

1. 理解薪酬結(jié)構(gòu)

2. 薪酬曲線調(diào)整訓(xùn)練

3. 福利關(guān)系

4. C&B的法律跟蹤

5. 績(jī)效薪酬

(科目三)績(jī)效管理(2天)

1.  績(jī)效的地位

1. 組織 / 員工的素質(zhì)模型

2. 目標(biāo)與KPI的調(diào)整

3. MBO / BSC 的運(yùn)用

4. 必須是績(jī)效正態(tài)曲線嗎?

5. 績(jī)效管理制度

(科目四)培訓(xùn)體系與導(dǎo)師技巧(3天)

1. 培訓(xùn)流程

2. 培訓(xùn)與績(jī)效的關(guān)系

3. 培訓(xùn)與發(fā)展的關(guān)系

4. 公司知識(shí)體系的逐步完善·培訓(xùn)與公司的成長(zhǎng)及戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

5. 培訓(xùn)導(dǎo)師的技巧

(科目五)人力資源規(guī)劃與招聘(3天)

1. 人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃

2. 數(shù)量 / 結(jié)構(gòu) / 職能規(guī)劃

3. 招聘與人員安置

4. 員工成長(zhǎng)過(guò)程的系統(tǒng)平衡

5. 人力資源信息系統(tǒng)


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

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學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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