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鄧玉金
  • 鄧玉金資深HRD/實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理 人力資源 薪酬體系
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢(xún)

激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力—規(guī)劃職業(yè)生涯,落實(shí)員工個(gè)人戰(zhàn)略

主講老師:鄧玉金
發(fā)布時(shí)間:2020-11-03 09:39:09
課程詳情:


【課程學(xué)時(shí)】1

【培訓(xùn)對(duì)象】職場(chǎng)人士 

【課程收益

講述職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和路徑;

講述企業(yè)和員工如何操做職業(yè)規(guī)劃;

實(shí)用工具演練。

【課程大綱】

1、 職業(yè)生涯的基本認(rèn)知

互動(dòng):職業(yè)生涯的困惑研討

職業(yè)生涯規(guī)劃是什么

職業(yè)規(guī)劃的階段劃分

員工為什么要做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

企業(yè)為什要做員工職業(yè)生涯規(guī)劃

企業(yè)、HR和員工的職劃責(zé)任

職業(yè)生涯規(guī)劃的六大原則

2、 企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的操作步驟

職業(yè)生涯與繼任計(jì)劃

公司員工職業(yè)生涯總體規(guī)劃

員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

員工職業(yè)生涯的實(shí)施

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的流動(dòng)管理

3、 員工職業(yè)規(guī)劃的操作步驟

職業(yè)發(fā)展地圖

員工職業(yè)規(guī)劃的五步驟

知自己

知環(huán)境

知方向

知路徑

定目標(biāo)

知自己-了解自我

知職業(yè)興趣

霍蘭德職業(yè)性向測(cè)試

測(cè)試解析

知性格

人際風(fēng)格測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)解析

知優(yōu)勢(shì)

研討總結(jié)

知環(huán)境-評(píng)估機(jī)會(huì)

社會(huì)環(huán)境分析

組織環(huán)境分析

崗位環(huán)境分析

能力三核

研討總結(jié)

知方向-選擇未來(lái)

目標(biāo)取向

能力取向

機(jī)會(huì)取向

知路徑-腳下路徑

職業(yè)發(fā)展雙通道

職種、職類(lèi)

實(shí)戰(zhàn):梳理自己的發(fā)展路徑

定目標(biāo)-以始為終

職業(yè)生涯規(guī)劃的種類(lèi)

目標(biāo)的SMART原則

實(shí)戰(zhàn):確定職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)和計(jì)劃

4、 職業(yè)生涯規(guī)劃的最終實(shí)現(xiàn)

我該怎樣獲得助力

我該怎樣提升能力

職業(yè)生涯規(guī)劃與實(shí)踐的核心步驟回顧

職業(yè)生涯的幾個(gè)模型

職業(yè)生涯三點(diǎn)一線模型

CD模型

三葉草模型及適用

生涯四看

角色拼圖

注:實(shí)際課程會(huì)與課程大綱稍有差異。

 


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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