主講課程
- 《資本視角下的產業(yè)升級與商業(yè)模式構建》
- 商業(yè)模式
- 第一部分
企業(yè)的轉型升級案例分享1、傳統巨頭諾基亞的隕落2、后起之秀蘋果與HP爭奪戰(zhàn)3、中國小米4、阿里巴巴上市5、優(yōu)酷土豆合并第二部分
傳統與創(chuàng)新商業(yè)模式(一)
商業(yè)模式解讀特征:包含5大要素:1、價值需求——體驗(小米、微電影、小劇場、蜘蛛俠)2、價值載體——互聯網思維3、價值傳遞——平臺戰(zhàn)略4、價值創(chuàng)造——投資與融資5、價值保護——法律風險防范(二)
創(chuàng)新商業(yè)模式核心1、結合發(fā)展2、
- 《資本視角下產業(yè)升級與商業(yè)模式構建》
- 商業(yè)模式
- 一、前沿眾攬(一)案例分享案例1——傳統巨頭諾基亞的隕落案例2——后起之秀蘋果與HP爭奪戰(zhàn)案例3——中國小米案例4——心花路放(二)熱點事件熱點事件:1:阿里巴巴上市2:阿里影業(yè)3:阿里與橫店設公司4 :優(yōu)酷土豆合并二、傳統與創(chuàng)新商業(yè)模式 (一) 商業(yè)模式解讀概念:商業(yè)模式是用以闡明企業(yè)為顧客創(chuàng)造價值并獲取利潤的內在邏輯。特征:包含5大要素:1、價值需求——體驗(小米、微電影、小劇場、蜘蛛俠)2、
- 《運作與投融資管理》
- 投融資
- 【課程目標】有效了解企業(yè)財務需求知悉企業(yè)融資需要的必備條件各種常用融資渠道和融資技巧學會如何根據項目大小實施有效融資有效避免融資中的陷阱掌握融資實踐中各種攻、守、進、退技能掌握企業(yè)投資的有效方向如何實施并購管理與做大做強了解企業(yè)上市與內在資本擴張的秘密【課程大綱】第一部分:戰(zhàn)略管理金字塔模型分析
第二部分
- 《贏在新三板》
- 公司治理
- 主講:崔莉【課程收益】:1.全面了解有關新三板的政策法規(guī)、資格認證、掛牌流程,掌握新三板上市前的戰(zhàn)略設計、股權改制等具體準備工作流程和要點,從容對接新三板市場。2.學習新三板市場交易的不同方式,掌握并購重組方法,應對上市后企業(yè)管理面臨的各種新挑戰(zhàn)。3.與新三板掛牌企業(yè)交流分析新三板企業(yè)掛牌交易的經驗和教訓?!具m合學員】:1.新三板(擬)上市企業(yè)董事長、總經理、董秘、財務總監(jiān)等高管2.有了解資本市場
- 【疫情下的勞務法律風險及深圳市疫情新政指引】
- 政治理論
- 一、疫情期間勞動關系處理不當法律風險1、疫情期間勞動關系綜述2、假期延長用工問題3、延遲復工的相關問題4、工資支付問題5、病假管理問題6、合同解除問題 二、深圳市疫情新政速遞1、階段性減免企業(yè)社會保險費政策適用對象2、階段性減免企業(yè)社會保險費政策的主要內容A)免征B)減征C)延繳D)緩繳E)階段性降費及浮動費率F)工傷保險按項目參保的減免政策3、企業(yè)社保費補繳及退費4、企業(yè)公積金緩存、降
- 疫情下的勞務法律風險及社保醫(yī)保公積金新政解讀
- 資本運作
- 一、疫情期間勞動關系處理不當法律風險1、疫情期間勞動關系綜述2、假期延長用工問題3、延遲復工的相關問題疫情期間勞動者在外地因故不能按時到崗,如何處理?在政府規(guī)定的延遲復工期間,用人單位可否安排勞動者休年假?4、工資支付問題1)受疫情影響職工推遲復工、或停工停產的,工資標準確定2)延長春節(jié)假期期間提供正常勞動的職工加班工資計發(fā)3)在政府規(guī)定的延遲復工期間,勞動者工資確定,其承擔保障等任務正常上班的企
- 《依法治企——企業(yè)內控體系建設及關鍵點》
- 商業(yè)模式
- 【課程大綱】《依法治企——企業(yè)內控體系建設及關鍵點》第一部分 企業(yè)法律風險綜述(一)概念(二)法律風險產生的原因第二部分 公司治理(一)股權控制(二)董事會控制(三)法定代表人(四)總經理第三部分
合同管理(一)合同效力(二)時效(三)管轄(四)違約金與賠償金(五)注意事項(六)合同訴訟中的證據第四部分
人力資源管理第五部分
投融資管理(一)投資法律風險(二)融資法
- 《依法治企—合規(guī)與企業(yè)法律風險防范》
- 企業(yè)上市
- 【課程大綱】:v 課程前沿一、創(chuàng)新與體驗案例:1.“發(fā)光棒棒糖專利”2.世界上最好的幼兒園3.音樂劇版《蜘蛛俠》二、合作與資本(一)長板理論(二)公司改變世界(三)重新定義公司(四)搭上資本快車 第一部分 企業(yè)法律風險綜述一、概念二、法律風險與法律相關三、定性管理與定量管理四、法律風險表現(一)法律事務重要性未達成共識(二)法人治理結構不完善(三)內控制度不完善或者
- 《新三板掛牌籌劃、流程指引與案例分析》
- 項目成本管理
- 【課程對象】:1.新三板(擬)上市企業(yè)董事長、總經理、董秘、財務總監(jiān)等高管2.有了解資本市場和上市需求的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)人、股東、投資人【課程時長】:2天(1天6小時)【課程大綱】:第一部分
資本市場與新三板一、我國資本市場概述(一)資本市場的定義和分類(二)我國資本市場的格局二、新三板的戰(zhàn)略定位(一)新三板全國擴容(二)新三板——中國的納斯達克第二部分
新三板與企業(yè)發(fā)展一、新三板對企業(yè)發(fā)展的意義
- 《文化產業(yè)發(fā)展新機遇與挑戰(zhàn)》
- 戰(zhàn)略管理
- 一.文化產業(yè)熱點事件啟示熱點事件:2015年文化產業(yè)品牌大事件熱點事件:2015中國文化創(chuàng)意產業(yè)最受關注熱點事件熱點事件:2015年文化產業(yè)大并購潮熱點話題:互聯網思維熱點話題:眾籌 、非法集資熱點話題:跨界 二、文化產業(yè)緣何受到熱捧1. 大勢所趨2. 國際形勢3. 國內形勢三、我國文化產業(yè)發(fā)展現狀1. 
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
久久av老司机精品网站导航|
成人网在线免费视频|
日本一区中文字幕|
国产91对白在线观看九色|
成人黄色电影在线
|
韩日午夜在线资源一区二区|
日韩欧美亚洲v片|
欧美精品 国产精品|
中文字幕免费观看一区|
免费看日韩精品|
成人国产精品免费观看|
日韩免费一区二区三区|
日韩欧美综合在线|
亚洲午夜国产一区99re久久|
国产一区二区福利|
日本一区二区三区www|
欧美成人一区二区|
精品噜噜噜噜久久久久久久久试看
|
欧美一区二区三区影视|
国产欧美一区视频|
精品一区中文字幕|
欧美福利精品|
久久综合999|
激情久久五月天|
欧美日韩国产精品一卡|
久久夜色精品国产欧美乱极品|
337p日本欧洲亚洲大胆精品|
婷婷丁香久久五月婷婷|
国产精品麻豆免费版|
欧美日韩精品二区第二页|
中文字幕一区在线观看视频|
成人午夜伦理影院|
在线亚洲人成电影网站色www|
国产蜜臀97一区二区三区|
国产传媒日韩欧美成人|
综合操久久久|
一区二区三区四区视频精品免费|
日本欧美一区二区|
欧美影视一区二区|
国产精品私房写真福利视频|
国产成人在线视频网站|
色天天综合久久久久综合片|
亚洲欧美一区二区不卡|
99在线视频播放|
日韩欧美在线影院|
韩国女主播一区|
欧美影院一区二区|
视频在线观看一区|
日韩久久不卡|
亚洲黄色尤物视频|
欧美乱偷一区二区三区在线|
国产精品日日摸夜夜摸av|
99久久精品一区二区|
日韩欧美一区二区三区在线|
久久99九九99精品|
色婷婷久久久综合中文字幕
|
美女高潮久久久|
一本色道a无线码一区v|
一区二区久久久|
久久久久久久免费|
国产精品久久久久久久久果冻传媒
|
中文乱码免费一区二区|
99久久久精品|
永久免费精品视频网站|
亚洲宅男天堂在线观看无病毒|
国产精品热久久久久夜色精品三区|
国产激情精品久久久第一区二区|
欧美日韩精品一区二区三区蜜桃
|
日韩国产精品久久|
亚洲mv在线看|
亚洲电影中文字幕在线观看|
亚洲黄色成人久久久|
天天影视涩香欲综合网|
在线免费观看日本欧美|
国产一区二区福利|
ww久久中文字幕|
免费日韩av电影|
男女激情视频一区|
日韩色视频在线观看|
成人自拍网站|
亚洲h精品动漫在线观看|
欧美特级限制片免费在线观看|
国产一区二区不卡|
久久综合狠狠综合|
久久久99爱|
三级不卡在线观看|
日韩一区二区麻豆国产|
国产精品手机视频|
午夜视频在线观看一区二区三区|
欧美图片一区二区三区|
99re这里只有精品6|
亚洲视频一二三|
在线观看视频欧美|
91久色国产|
日韩高清中文字幕一区|
日韩区在线观看|
久久精品一区二区三区不卡免费视频|
视频一区中文字幕|
精品国内二区三区|
五月天亚洲综合|
国产91对白在线观看九色|
中文字幕视频一区|
欧美视频精品在线观看|
91久久国产自产拍夜夜嗨|
亚洲不卡在线观看|
欧美xxxxx裸体时装秀|
欧美日韩亚洲一区二区三区四区|
免费xxxx性欧美18vr|
国产丝袜在线精品|
在线免费观看日本一区|
成人影片在线播放|
久久精品国产网站|
综合久久综合久久|
日韩视频免费观看高清完整版在线观看
|
成人aa视频在线观看|
亚洲伦在线观看|
欧美一级日韩一级|
色综合久久88色综合天天提莫|
国产999精品久久|
亚洲一级二级在线|
久久综合久久鬼色中文字|
正在播放亚洲|
精品久久久久久一区二区里番|
黄色小说综合网站|
亚洲精品视频在线|
久久色中文字幕|
欧美日韩午夜影院|
色姑娘综合网|
不卡一卡2卡3卡4卡精品在|
麻豆91精品视频|
亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久|
精品久久国产老人久久综合|
色视频一区二区|
久久综合久久久|
av成人动漫在线观看|
伦理电影国产精品|
亚洲一级电影视频|
国产精品视频麻豆|
精品乱人伦小说|
欧美亚洲动漫精品|
亚洲一区二区不卡视频|
九九九九九精品|
5g国产欧美日韩视频|
国产一区二区三区综合|
天天影视涩香欲综合网|
亚洲精品乱码久久久久久黑人|
久久久精品国产免大香伊|
91麻豆精品国产91久久久|
色婷婷国产精品综合在线观看|
久久久精品国产一区二区三区|
成人av网站在线|
狠狠色丁香久久婷婷综|
首页国产丝袜综合|
亚洲在线成人精品|
亚洲天堂免费在线观看视频|
国产亚洲精品7777|
精品国产91洋老外米糕|
日韩三级电影网址|
欧美精品久久天天躁|
欧美亚洲国产一区二区三区va|
欧美激情第一页在线观看|
国内视频一区|
国产精品手机视频|
激情视频一区二区|
激情视频一区二区|
国产在线一区二|
激情五月综合色婷婷一区二区|
国产91精品一区二区绿帽|
99久久久久国产精品免费|
97se亚洲综合|
国产精品一国产精品最新章节|
国产精品免费一区二区|
91麻豆国产精品久久|
www.久久爱.cn|
国产欧美在线一区二区|
欧美精品一区二区三区在线看午夜|
麻豆传媒一区|
天天综合色天天综合色hd|
在线免费一区|
欧美色爱综合网|
欧美日韩国产综合一区二区三区|
欧美伦理影视网|
精品国免费一区二区三区|
国产亚洲人成网站|
国产欧美精品一区aⅴ影院|
国产精品三级av|
亚洲人成人一区二区在线观看|
一区二区免费看|
青椒成人免费视频|
国产尤物一区二区在线|
国产成人精品亚洲日本在线桃色|
成人永久aaa|
91久久精品一区二区别|
久久精品美女|
亚洲欧洲精品一区二区|
丁香婷婷久久久综合精品国产
|
亚洲午夜精品网|
亚洲在线视频一区|
亚洲一区二区三区四区在线|
日韩va欧美va亚洲va久久|