主講課程
- 零售行業社群團購運營
- 社群營銷
- 【課程背景】社群接龍和社群團購是近年來興起的一種新型的社交電商模式，它利用微信等社交平臺，通過團長或者銷售員在社群中發起接龍活動，吸引消費者參與購買。實現低成本、高效率、高轉化的營銷效果。社群接龍和社群團購不僅適用于線上電商，也可以為實體零售行業帶來新的機遇。本課程將重點講解實體零售行業如何利用社群接龍和社群團購，提升自身的競爭力和盈利能力。【課程收益】1. 課程通過永輝、山姆、盒馬、奧
- OGSM讓戰略極簡落地
- 戰略管理
- 【課程背景】本課程借助極簡工具OGSM，通過“1頁紙+6個會議”搭建了一整套全面且實用的戰略落地體系，把公司的戰略意圖轉化成可以落地的具體行動。本書呈現了從戰略意圖到業務目標、策略重點、衡量指標、行動計劃、責任到人、跟蹤到天的全部環節，提煉了大量實用的管理技巧和工具，化繁為簡，化虛為實，幫助公司實現上下對齊、左右拉通，助力管理者有效掌控業務全局。【課程收益】1、OGSM讓公司的戰略規劃做到“1頁紙
- 麥肯錫—向上管理七步法
- 領導力
- 【課程背景】本課程將幫助學員樹立正確的職場觀，贏得領導支持，成為“不可替代的人”。掌握系統的方法，精準理解上級的要求，建立和諧的工作方式。學會溝通有結果。“向上管理”是系統化的能力，任何人都能獲得這種能力。“向上管理”的能力不是天生具備的，是可以培養出來的。“向上管理”不是諂媚領導，長期有效的“管理”你的領導，可以創造出一個良好的工作態勢。運用“向上管理”的方法與技巧，可以爭取到更多的資源，并能博
- 麥肯錫—問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】本課程中包含20多個工作習慣，掌握這些習慣，可以幫助學習者提高分析問題、解決問題的能力，并且能夠提升工作的品質與效率。可以幫助學習者逐步養成以下工作習慣：以客戶為中?，從全局出發，抓住核心問題，用邏輯樹的方法去分析問題，做到不重不漏，以大量事實依據為基礎進行推理，推理出結果后，放棄原有的思維，用零思維的模式去思考，創造出全新的價值。 【課程收益】1. 培養精英重視“成果”——
- 麥肯錫高效工作法
- 其他
- 【課程目標】本課程中包含39個工作習慣，掌握這些習慣，可以幫助學習者提高解決問題的能力，并且能夠保證工作的品質與效率。可以幫助學習者逐步養成以下工作習慣：以客戶為中?，從全局出發，抓住核?問題，?邏輯樹的?法去分析問題，做到不重不漏，以?量事實依據為基礎進?推理，推理出結果后，放棄原有的思維，?零思維的模式去思考，創造出全新的價值。 【課程收益】1. 培養管理者重視“成果”—— 
- 贏在執行力—組織與個人執行力打造
- 執行力
- 【課程背景】本課程將幫助管理者識別組織執行力不佳的根本原因：沒有形成強有力的執行文化；領導者缺乏表率；制度、流程的缺失或不夠完善；沒有找到有執行力的員工、后期執行力培養缺失；缺乏監督和考核；沒有獎懲（考核結果的運用）等。明確影響團隊執行力的關鍵因素，以美團執行力案例和方法論為核心，通過創建強執行文化；領導者做好表率；完善制度、簡化流程；選擇、培養員工的執行力；監督檢查、跟進追蹤；獎罰分明、回報員工
- 團隊凝聚力打造
- 團隊管理
- 【課程背景】講師參與過國內一線互聯網大廠企業培訓和團隊建設，具備豐富的民營企業管理的親身經歷，本課程注重分享團隊的建設與管理經驗。通過簡潔、高效的描述，翔實動人的案例，為學員揭示管理的真相，告訴學員應該如何建設和管理一個團隊，內容富有系統性與針對性，容易上手，尖銳深刻。課程內容定位非常清晰，適合中國的中層管理者學習，同時又具有很強的總結性，告訴學員如何管理一個團隊，如何突破自我，為中層管理者提供了
- 團隊合作與跨部門溝通—橫向領導力
- 領導力
- 【課程背景】與人合作絕對是世界上最難的事情之一，時間往往在摩擦中白白消耗，分到與自身能力不相稱的任務，或是由于某種差異而沖突不斷，長達數小時但結果欠佳的會議可以說是司空見慣。有時我們磨合團隊所花的時間甚至遠遠超出完成實質性工作的周期。大多數人寧可多花一些工夫獨立完成任務， 也不愿意與他人合作。本課程將幫助學員學習到如何說服、影響他人，是一堂清晰、有效、實用的指導課程。對于無數管理人員、專業人員以及
- 團隊管理實戰教程——管理三段論
- 團隊管理
- 【課程背景】當團隊迅速擴大，組織能力的成長跟不上業務發展時，如何做好管理？團隊成員成為管理者后，崗位最核心的事情是什么？如何快速上手？在這個過程中，本課程沉淀出“三段論”的管理方法。“三段論”指的是管理者在組織中發展與成長的方法與思路。本課程是一堂探討與總結企業內部實戰管理的課程，它來自于公司在創業及發展各階段的點滴實戰的復盤。管理三段論對于互聯網企業、電商企業和傳統企業轉型有積極的參考意義。【課
- 時間管理+效能優化—激活團隊能量的領導力
- 領導力
- 【課程背景】本課程適合企業中，希望提升時間管理能力，增強效能優化的中基層管理者。本課程所講述的內容可操作性強，從如何宏觀統籌時間完成大目標，到如何借助工具解放自己的雙手，用實例展示了大量操作細節，能切實引導學習者通過管理時間，提升自身的領導核心競爭力、增強團隊的效能優化。認知部分——理解時間管理的意義，強調了要樹立正確的時間觀念，指出常見的時間管理誤區；技巧部分——重點介紹了多個經典的時間管理工具
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
99国产高清|
国产宾馆实践打屁股91|
国产免费久久精品|
国产精品久久久久久福利一牛影视
|
天天综合网天天综合色|
狠狠色伊人亚洲综合成人|
99综合电影在线视频|
国产一区二区三区色淫影院|
午夜精品视频在线观看一区二区|
一区国产精品|
日韩精品一区二区三区视频播放|
国产精品久久久久桃色tv|
日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人
|
福利一区二区在线|
97久久超碰精品国产|
精品一区久久|
一本一道综合狠狠老|
欧美一区二区高清|
欧美国产视频在线|
日韩电影免费一区|
91免费小视频|
一本色道久久综合精品竹菊|
777午夜精品视频在线播放|
国产三级三级三级精品8ⅰ区|
一区二区三区精密机械公司|
国产精品18久久久久久久久
|
国产精品一区在线观看你懂的|
91网站最新网址|
神马影院一区二区|
欧美变态tickle挠乳网站|
玉米视频成人免费看|
国产一区二区免费看|
精品国产一区二区三区麻豆小说
|
国产午夜亚洲精品理论片色戒|
亚洲国产视频网站|
成人午夜在线播放|
欧美日韩精品免费在线观看视频|
欧美性猛交xxxx黑人交|
欧美国产97人人爽人人喊|
蜜臀精品一区二区三区在线观看|
91在线视频网址|
亚洲一区免费看|
国产亚洲精品资源在线26u|
免费三级欧美电影|
国产综合精品一区二区三区|
欧美狂野另类xxxxoooo|
综合中文字幕亚洲|
国产成人精品一区二区三区四区
|
久久99精品一区二区三区|
国产日韩三区|
欧美一区二区免费|
亚洲一级不卡视频|
99国产超薄肉色丝袜交足的后果|
在线日韩av片|
亚洲青青青在线视频|
成人精品高清在线|
91久久免费观看|
亚洲人午夜精品天堂一二香蕉|
国产成人免费视频网站|
宅男一区二区三区|
亚洲免费伊人电影|
91麻豆国产福利在线观看|
欧美色区777第一页|
一区二区三区不卡视频|
91九色极品视频|
日韩免费一区二区三区在线播放|
日韩av在线免费观看不卡|
久久机这里只有精品|
日本在线免费观看一区|
国产精品视频yy9299一区|
成人在线视频一区二区|
欧美在线观看视频在线|
亚洲专区一二三|
国产精品青青草|
www一区二区|
国产成人在线网站|
欧美在线短视频|
丝袜美腿亚洲色图|
欧美精品亚洲|
㊣最新国产の精品bt伙计久久|
不卡的av网站|
日韩视频一区在线观看|
六月丁香综合在线视频|
一本色道久久综合精品竹菊|
亚洲电影在线播放|
亚洲精品免费在线看|
一区二区高清免费观看影视大全|
国产亚洲一区二区三区在线播放|
欧美精品一区二区三区蜜臀|
东方欧美亚洲色图在线|
91精品国产欧美一区二区成人|
久久se这里有精品|
欧美日韩免费观看一区三区|
久久成人久久鬼色|
欧美日韩国产片|
国产精品一区一区|
欧美一二三区在线|
国产999精品久久久久久|
91精品国产色综合久久|
国产伦精一区二区三区|
日韩一区二区在线观看视频播放|
国产美女在线观看一区|
日韩视频中午一区|
99久久99久久久精品齐齐|
精品国产乱码久久久久久久久|
成人亚洲一区二区一|
久久亚洲精精品中文字幕早川悠里
|
色综合久久av|
日韩高清在线电影|
欧美日韩一级二级|
成人h版在线观看|
亚洲国产精品高清|
人偷久久久久久久偷女厕|
亚洲福利视频一区二区|
亚洲在线不卡|
精品一区二区三区在线观看国产
|
国产不卡视频在线观看|
国产日韩欧美精品电影三级在线|
国产精品av一区|
亚洲精品videosex极品|
91福利精品视频|
成人综合激情网|
国产精品久久网站|
亚洲午夜精品一区二区三区|
蜜桃在线一区二区三区|
欧美一卡二卡在线|
国产精品 日韩|
亚欧色一区w666天堂|
欧美日本视频在线|
成人看片视频|
午夜欧美在线一二页|
欧美一区二区三区日韩|
国产在线精品日韩|
日韩电影在线观看电影|
日韩午夜激情视频|
蜜桃麻豆www久久国产精品|
免费看精品久久片|
精品福利在线导航|
深田咏美在线x99av|
国产成人免费av在线|
国产精品成人免费在线|
欧美专区日韩专区|
成人国产1314www色视频|
午夜在线成人av|
精品国产乱码久久|
亚洲免费精品视频|
99视频在线精品|
五月婷婷久久综合|
色播亚洲视频在线观看|
成人免费视频播放|
夜夜夜精品看看|
精品久久国产97色综合|
天堂社区 天堂综合网 天堂资源最新版
|
国产成都精品91一区二区三|
亚洲桃色在线一区|
777奇米四色成人影色区|
免费精品视频一区|
成人网在线播放|
三级一区在线视频先锋
|
欧美一卡在线观看|
色播亚洲视频在线观看|
91片在线免费观看|
精品一区二区在线播放|
亚洲黄色av一区|
日韩精品中午字幕|
中文字幕日韩精品久久|
91九色在线免费视频|
久久国产夜色精品鲁鲁99|
亚洲欧美在线另类|
日韩你懂的在线观看|
一本久久a久久精品亚洲|
国产专区一区二区|
国产iv一区二区三区|
亚洲va国产天堂va久久en|
国产喂奶挤奶一区二区三区|
欧美视频第二页|
亚洲一区二区高清视频|
国产日韩二区|
成人黄色av电影|
狠狠色丁香婷婷综合久久片|
亚洲一卡二卡三卡四卡五卡|
国产欧美一区二区精品婷婷|
欧美久久久久久蜜桃|
亚洲国产精品123|
久久国产精品99久久久久久丝袜|
成人亚洲一区二区一|
国产一区 二区|
免费在线观看一区|
亚洲一区二区高清|
最好看的中文字幕久久|
欧美高清在线一区二区|
久久亚洲一区二区三区四区|
日韩一区二区三区av|
欧美日韩国产一区|
欧美婷婷六月丁香综合色|
中文字幕剧情在线观看一区|
成人av小说网|
9久草视频在线视频精品|
高清在线不卡av|
国产精品1区二区.|
