主講課程
- 奠定戰略實現的組織基礎
- 組織架構與崗位設計
- 【課程背景】組織結構是企業的骨骼,崗位是血液,企業一切業務活動都要經過崗位來完成,如果組織結構設置及崗位設置不合理,就會嚴重影響企業運行的效率,甚至是任務的完成。崗位設計也稱為工作設計,是指根據組織業務目標的需要,設定某個崗位的任務、責任、權力,以及在組織中與其他崗位的關系的過程。組織設計的中心任務是為企業完成戰略目標提供人力資源保證,同時正確得當的工作設計對激發員工的工作熱情、提高工作效率都有重
- 快速成為人才經營高手的管理之道
- 非人資經理管理
- 【課程背景】企業最重要的資產是人,在企業中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用,到留住人才,都是由直線部門的主管在執行。但是通常有不少新晉主管,以及缺乏職業管理培訓的主管大多存下如下問題:ü 搞不清員工流失的真正原因?如何有效挽留住人才束手無策。ü 用獎金激勵了員工之后,員工的積極性反而開始下降。ü 一涉及到人力問題,馬
- 激發組織潛力的任職資格管理
- 任職資格
- 【課程背景】企業在發展過程常面臨如下問題:ü 企業如何形成與戰略相適應的核心能力,如何讓人才驅動企業經營戰略實現?ü 如何提升企業的人才充足率來保障業務的快速增長?ü 如何通過人才的能力構建來提升企業組織能力,以確保企業未來發展的可持續性? ü 企業核心能力提升是通過員工職業發展來實現的,如何明確員工能力發展的方向及自身提升培養的內容?ü 
- 如何練好文化肌肉給企業發展賦能
- 企業文化
- 【課程背景】有些企業在面對企業文化建設的工作時,會提出這樣的問題,“企業文化有用嗎?能給企業帶來效益嗎?如何衡量?”“我們是中小企業,生存活下去才是王道,文化建設是大公司的事情,目前還顧不到。” 或者“我們沒有進行什么企業文化建設,公司也在正常運轉,不也很好嗎?” 文化氛圍在企業經營中如同空氣般普遍、重要,以至于在經營管理中很容易忽略了其存在。美國知名管理行為和領導權威約翰.科特教授與其
- 快速成為人才經營高手的管理之道
- 非人資經理管理
- 【課程背景】企業最重要的資產是人,在企業中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用,到留住人才,都是由直線部門的主管在執行。但是通常有不少新晉主管,以及缺乏職業管理培訓的主管大多存下如下問題:ü 搞不清員工流失的真正原因?如何有效挽留住人才束手無策。ü 用獎金激勵了員工之后,員工的積極性反而開始下降。ü 一涉及到人力問題,馬
- 解碼企業持續成功的要訣
- 戰略解碼
- 【課程背景】中國企業轉型升級和持續做大做強的最大瓶頸是什么?企業的成功是靠老板個人的成功,企業家沒有把能力建立在團隊上,建立在組織上,所以企業的成功就受制于老板的個人能力。研究表明,目前處于成長期的企業,普遍出現管理混亂現象,80%的企業遇到困難不是因為缺乏正確的戰略,而是缺乏管理企業所需要的組織能力。組織是企業承載戰略任務,構建核心能力的基礎,是企業匯聚要素資源,通過分工協同提升效率以實現增長的
- 構建企業制勝的組織能力體系
- 組織架構與崗位設計
- 【課程背景】中國企業轉型升級和持續做大做強的最大瓶頸是什么?是企業的成功僅僅靠老板個人的經驗成功。企業家沒有把能力建立在團隊上,建立在組織上,所以企業的成功就受制于老板個人能力影響力邊界。研究表明,目前處于成長期的企業,普遍出現管理混亂現象,80%的企業遇到困難不是因為缺乏正確的戰略,而是缺乏管理企業所需要的組織能力。因此,人才的獲取及發展對企業產生高績效、形成核心競爭力具有十分重要的意義。然而仍
- 從員工及團隊的天性本質出發,提升績效產出
- 戰略解碼
- 【課程背景】企業存在的意義在于創造績效,而影響績效的核心要素是什么呢?美國績效大師斯特洛維奇和奇普斯在他們的著作《培訓不等于績效》中揭露,技術、戰略、投資等硬件環境的影響僅有20% ,而軟環境與績效的相關度高達到80%。稻盛和夫說,決定企業盛衰的因素,是眼睛看不到的無形要素,就是員工的意識、團隊的氛圍,或者說就是企業的文化。落實到企業的現實管理,如何化解如下具體問題:- 如何讓技術、戰略
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
成人性视频网站|
色综合激情久久|
999久久久|
视频在线99re|
一本到三区不卡视频|
欧美体内she精高潮|
久久久久青草大香线综合精品|
日本不卡视频一二三区|
日韩一本二本av|
夜夜爽99久久国产综合精品女不卡
|
国产精品18久久久久久久网站|
自拍偷拍国产精品|
久久综合五月天婷婷伊人|
欧美日韩国产乱码电影|
亚洲欧洲精品在线观看|
国产女主播一区二区|
成人av在线网站|
国产乱人伦精品一区二区在线观看|
亚洲成人自拍一区|
国产精品第五页|
久久久久久久久久久久久女国产乱|
一本色道综合亚洲|
成人av网站免费观看|
中文字幕精品在线不卡|
日韩欧美另类在线|
欧美日韩在线播|
亚洲资源视频|
欧美成人一区二区在线|
成人一区二区三区四区|
成人18视频日本|
高清不卡一区二区|
国产老肥熟一区二区三区|
美国精品在线观看|
视频一区国产视频|
偷拍与自拍一区|
亚洲第一精品在线|
亚洲一区欧美一区|
一区二区三区高清在线|
亚洲精品中文字幕乱码三区|
一区在线观看免费|
最新不卡av在线|
国产精品不卡视频|
中文字幕一区三区|
国产精品久久久久久久久久免费看|
久久蜜桃一区二区|
久久久www免费人成精品|
精品国产髙清在线看国产毛片|
欧美一个色资源|
日韩精品一区二区三区视频在线观看
|
在线欧美一区二区|
一本大道久久a久久精品综合|
亚洲欧美日韩精品综合在线观看|
欧美亚洲另类在线一区二区三区|
欧美另类高清视频在线|
免费在线观看一区二区|
久久99精品国产99久久|
欧美成熟毛茸茸复古|
日本在线观看一区二区|
天堂精品视频|
一区二区三区观看|
在线视频你懂得一区二区三区|
在线观看国产91|
欧美日韩第一区日日骚|
在线成人免费视频|
日韩亚洲欧美一区|
日韩视频免费观看高清完整版在线观看
|
久久精品亚洲精品国产欧美
|
日本高清不卡视频|
欧美三电影在线|
欧美一级久久久久久久大片|
欧美tickling挠脚心丨vk|
久久久不卡网国产精品一区|
中文字幕第一区综合|
亚洲欧美福利一区二区|
午夜精彩视频在线观看不卡|
久久精品999|
成人永久免费视频|
99在线视频播放|
欧美日韩综合久久|
宅男一区二区三区|
在线成人免费视频|
久久久久久一级片|
亚洲人成精品久久久久|
性欧美大战久久久久久久久|
麻豆极品一区二区三区|
成人精品gif动图一区|
成人在线视频电影|
秋霞在线观看一区二区三区|
综合视频在线观看|
5858s免费视频成人|
国产色产综合色产在线视频|
一区二区三区在线视频观看|
蜜臀av一区二区在线观看|
国产v日产∨综合v精品视频|
99三级在线|
翔田千里亚洲一二三区|
欧美人与禽zozo性伦|
久久精品亚洲国产奇米99|
亚洲黄色片在线观看|
激情亚洲综合在线|
成人av免费在线看|
亚洲精品成人a8198a|
欧美精品1区2区|
久久理论电影网|
亚洲女同ⅹxx女同tv|
蜜芽一区二区三区|
99国产精品99久久久久久|
欧美精品尤物在线|
5566中文字幕一区二区电影|
国产欧美日韩精品a在线观看|
亚洲国产日日夜夜|
国产成人av电影在线观看|
久久99精品久久久水蜜桃|
欧美少妇性性性|
国产精品久久久久久户外露出|
日韩成人午夜电影|
7777精品久久久大香线蕉小说|
天天人人精品|
欧美精品一区二区三区高清aⅴ|
亚洲自拍偷拍图区|
成人亚洲精品久久久久软件|
日本一区视频在线观看免费|
91精品国产一区二区三区蜜臀
|
麻豆免费精品视频|
国产超碰91|
精品视频在线免费|
中文字幕一区二区三区在线播放|
久久se精品一区二区|
99久久精品无码一区二区毛片|
色一区在线观看|
久久久精品免费观看|
日日骚欧美日韩|
国产精品国产三级国产专区53
|
亚洲一区二区精品在线观看|
欧美成人乱码一区二区三区|
亚洲黄色av一区|
av一区二区不卡|
一本色道a无线码一区v|
国产色一区二区|
久热成人在线视频|
久久影院理伦片|
欧美xxxxxxxxx|
日本女人一区二区三区|
精品欧美日韩在线|
日韩欧美国产综合|
亚洲黄色录像片|
www.亚洲激情.com|
色狠狠综合天天综合综合|
综合久久国产九一剧情麻豆|
国产高清不卡二三区|
亚洲一区三区在线观看|
久久久不卡影院|
国产精品亚洲视频|
一区在线电影|
日韩久久一区二区|
91丝袜美腿高跟国产极品老师|
欧美亚洲国产一卡|
亚洲国产精品久久一线不卡|
国产高清一区视频|
日韩免费观看2025年上映的电影|
全部av―极品视觉盛宴亚洲|
欧美日韩亚洲在线|
国产欧美日韩在线看|
国产91精品在线观看|
在线国产电影不卡|
亚洲一区二区av电影|
国产精品一区在线观看|
欧美哺乳videos|
国内成人精品2018免费看|
亚洲视频sss|
亚洲精品videosex极品|
国产福利久久|
久久久久久久久蜜桃|
粉嫩久久99精品久久久久久夜|
欧美性三三影院|
日韩av网站在线观看|
日韩精品久久一区|
亚洲色图在线视频|
国产精品久久久久久久久婷婷|
精品美女一区二区|
国产成人精品1024|
欧美日韩中文字幕一区|
日韩在线一二三区|
亚洲精品永久www嫩草|
一区二区三区中文字幕电影
|
国产成人女人毛片视频在线|
久久你懂得1024|
成人视屏免费看|
91精品免费在线观看|
韩国女主播成人在线|
欧美午夜一区二区三区|
免费久久精品视频|
一区二区三区av|
午夜精品视频一区|
亚洲制服中文|
午夜欧美2019年伦理|
天堂资源在线亚洲资源|
亚洲国产日韩综合久久精品|
亚洲国产精品123|
一区二区三区高清在线|